Может ли кадровик не считать декретный отпуск в трудовой стаж?

Время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, поэтому в трудовую книжку такие записи не делаются.

В период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Вы продолжаете работать у того же работодателя, поэтому никакая запись в трудовую книжку не вносится.

Если документы организации были сданы в архив-то не входит. Если сведений нет, то входит) в ПФР скажут.

Да, входит в общий трудовой стаж.

Если в отпуск по беременности и родам идете в 2016 году, то в расчет для пособия на выбор можете взять любые 2 года: 2012, 2013, 2014 или 2015.

Можете взять только 2011 и 2012 годы.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Здравствуйте Если это есть в договоре страхования

Сергей, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая.

Здравствуйте.Отпуск по уходу засчитывается в трудовой стаж, а 1,5 г засчитывается и в страховой стаж.

Да. засчитывается.

пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать

Нужно различать: есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а есть – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

Первый вид отпуска (часто именно его именуют декретным) входит в трудовой стаж целиком и полностью. А вот второй вид отпуска включается в трудовой стаж лишь частично.

Само понятие трудового стажа напрямую зависит от цели его использования.Для целей пенсионного обеспечения отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый (до 1.5 лет) и он включается в страховой стаж для определения права на трудовую пенсию; а вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - является отпуском без содержания и в страховой стаж не включается. Для целей подсчета непрерывного трудового стажа (т.е. для расчета больничных, выслуги лет и т.п.) отпуск по уходу за ребенком включается весь до достижения ребенком 3-х лет.

Уважаемый автор вопроса.

Трудовая пенсия по старости назначается медицинским работникам на основании п. 11 ч. 1 ст. 28 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173 – ФЗ (ФЗ вступил в силу с 01.01.2002 года).

В соответствии с данной статьёй пенсия назначается: «11) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста».

Расчёт и начисление пенсий производится местными органами социальной защиты населения в соответствии со страховым стажем, а не трудовым стажем работы лица, имеющего право на пенсию.

«страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (ст. 1 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ).

В страховой стаж включаются:

1. период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, т. е. время декретного отпуска; (п. 2 ч. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

2. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

Сергей Васильевич, декретный отпуск до 06.10.1992 года, а также до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Здравствуйте Сергей Васильевич!

Если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы для назначения льготной пенсии независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения у нее права на досрочное назначение пенсии по старости. При этом период отпуска по уходу за ребенком, который начался до 6 октября 1992 года, следует включить в стаж для досрочной пенсии независимо от момента его окончания – до или после указанной даты. Если же отпуск был предоставлен после указанной даты, то включению в стаж для назначения льготной пенсии он не подлежит. Такой вывод следует из пункта 27 постановления Пленума Верховного суда от 11.12.2012 № 30, пунктов 4, 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, пункта 3 постановления Правительства от 16.07.2014 № 665.

Подробнее ➤

При расчете декретных выплат учитывается средний заработок за 2 года, предшествующих году выхода в декретный отпуск. В вашем случае, если вы планируете выходить в декретный отпуск в 2023 году, то средний заработок будет рассчитываться за 2021 и 2022 годы. При этом, заработок за период вашего предыдущего декретного отпуска (декабрь 2019 - февраль 2023) не будет учитываться в расчете.

Надо смотреть законодательство консультации платные.

Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.

Входит в трудовой стаж.

Диана добрый день! Скажите пожалуйста, организация продолжает осуществлять свою деятельность?

Здравствуйте, Наталья.

Отпуск вам за 2010год положен в полном объёме: 28 дней.

Статья 260 Трудового Кодекса России.

"Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков".

ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ЖЕНЩИНЕ по ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

Полагаю, что всё яснее ясного.

С наступающим Новым Годом! Удачи.

Здравствуйте!Войдет в общий трудовой стаж.В страховой стаж войдет 1,5 года.

Виды отпусков, которые включаются в стаж при его расчете для разных целей тоже разные. Например, при определении стажа для начисления пенсии по старости, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается, а отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (после 1,5) не включается.

Посчитайте сами - из северного стажа уберите декретные отпуска.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

"Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан

6) мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;"

При увольнении по собственному желанию никакой компенсации не выплачивается.

Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не входит в страховой стаж для начисления льготной пенсии, если он был после октября 1992 года.