Что означает ГПХ при устройстве на работу? Это считается официальным трудоустройством или нет?
Что означает ГПХ при устройстве на работу?
Это считается официальным трудоустройством или нет?
Добрый день!
Это означает, что Вы оказываете услуги организации.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте. Договор ГПХ (расшифровка — гражданско-правового характера) — договоренность между исполнителем и заказчиком, при котором они не вступают в трудовые отношения. В этом соглашении определены работы и их результат, за который исполнитель получает вознаграждение.
С, уважением
Спросить
На лиц, работающих по договору гпх не распространяются гарантии, предусмотренные для работников по трудовому законодательству. Вам не положены отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и иные гарантии.
Спросить
Да, это официальная работа, работодатель производит все отчисления, в том числе и в ПФ РФ, однако работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не обязан соблюдать трудовую дисциплину, к нему не применяются меры дисциплинарного взыскания и поощрения, он не имеет право на оплачиваемый отпуск. Сведения о работе не вносятся в трудовую книжку.
Спросить
Вы заключаете договор подряда, оказания услуг или подобный. Вы не привязаны к трудовому распорядку. У Вас нет отпуска, расторжение в соответствии с условиями договора. Вы не сотрудник организации, Вы "партнер", младший и практически бесправный. У которого отсутствуют почти все плюшки сотрудника по трудовому договору.
Спросить
Добрый день!
При заключении договора гражданско-правового характера (договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них.
Спросить
Я числюсь работающей по договору ГПХ. При оформлении пособий на ребенка, где родителям требуется быть официально трудоустроенными, договор ГПХ расценивается как удовлетворяющий данному требованию?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ОДНОЗНАЧНО, вы считаетесь трудоустроенной.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСчитается ли работа летом в стройотряде проводником поезда официальным трудоустройством? Студентка, 19 лет. Получает пенсию по потере кормильца.
Является ли договор ГПХ официальным трудоустройством и положена ли индексация пенсии пенсионеру, то есть заключивший договор ГПХ пенсионер является ли работающим пенсионером.
1. В случае наличия договора ГПХ пенсионер однозначно считается трудоустроенным и индексация ему не положена.
2. В соответствии с пунктом 13 Правил от 02.10.2014 №1015 периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством.
3. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
4. В случае выполнения условий, указанных выше период выполнения работ по договору гражданско-правового характера будет учитываться в страховой стаж и соответственно у такого пенсионера очередные индексации пенсии производиться не будут до момента прекращения данной деятельности.
Удачи.
Спросить
Если вы работаете по любому договору, то вы работающий пенсионер, индексация не положена. Если бы вы работали не официально, т.е. без договора, то индексация вам производилась бы.
Работающим пенсионерам в августе производят перерасчет в зависимости от страховых взносов, но максимум 3 балла.
СпроситьОтбываю срок условно и требуют официально трудоустройство можно ли оформить самозанятость и будет ли считаться это как официальное трудоустройства.
Кто требует и на основании чего? В РФ труд является добровольным, т.е правом, а не обязанностью.
СпроситьЯ гражданин Казахстана, официально трудоустроен. Оформил регистрацию на три месяца. По их истечении я должен выезжать за пределы РФ, если срок трудового договора еще не истек?
Работал около года дворником. Официально трудоустроен. Испытательный срок прошел без нареканий. Нарушений трудовой дисциплины не имел. Неожиданно было предложено пойти в отпуск и уволиться по собственному желанию. На моё место уже взяли человека. Возвращаться не хочу, но есть желание разобраться в законности происходящего.
Против Вашей воли Вам никто не должен ни предлагать отпуск, ни писать заявление. Вы имеете право отказаться, не объясняя причин.
СпроситьВ этом году устроилась на подработку после чего мне предложили устроится официально. Я прошу чтоб мне высылали кветки по зп, а мне отвечают что я до сих пор не трудоустроина и кветки будут высылать только после того как я устроюсь официально. Что делать? Где правда?
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Данные правоотношения распространяются на лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Скорее всего вас еще не оформили.
СпроситьРезультаты поиска: Доброе утро! Хочу устроиться на работу, но я ИП. Если я не упомяну об этом, может ли работодатель определить, что я ИП? (хочу устроиться с официальным трудоустройством)
Ильвира, если работодатель вас примет как наемного работника, то для него нет разницы КТО ВЫ И ЧТО ВЫ. Но это не снимает с вас обязанности по уплате налогов ИП. Многие занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью в свободное от основной работы время
СпроситьЯ и моя дочь хотим оформить ипотечный кредит. У меня нет оф.трудоустр., но есть маткапитал который хочу использовать. У дочери есть оф.трудоустройство, стаж. Может дочь быть заемщиком, а я (мама) созаемщиком, если хотим использовать маткапитал?
Добрый день, да можете, законом и ипотекой это не запрещается, главное попасть под определенные критерии банка.
СпроситьОтвет отключен модератором
Умер муж - не пенсионер и нигде не работал официально, куда обращаться за выплатой пособия на погребение и какие документы нужны? Спассибо.
Добрый день,
Порядок назначения и выплаты пособия на похороны регламентируется Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».
гражданам, взявшим на себя расходы по захоронению умерших не работавших не являвшихся пенсионерами гражданам необходимо обращаться в управление социальной защиты. Там же вам дадут перечень необходимых документов.
Срок обращения за выплатой пособия должен быть не позднее 6-ти месяцев со дня смерти.
Спросить
Уважаемый Владимир!
Если Вы гражданин России, то проблем быть не должно. Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием постоянной регистрации может быть обжалован в суде, т.к. является дискриминацией в зависимости от места жительства (см. ст. 3 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Официальный договор и заработная плата в нем является официальным трудоустройством и вашей "белой" заработной платой.
Спросить
Считается. Трудовой договор это основание возникновения трудовых правоотношений, зарплата регулируется главой 21 ТК РФ. Следовательно зарплата выплачивается, когда между работодателем и работником имеются трудовые отношения.
Спросить
Ирина, здравствуйте. Конечно считается трудовой договор официальным трудоустройством и соответственно, заработная плата.
С уважением.
СпроситьЯ работаю у частного лица в фирме, занимающейся пластиковыми окнами. Проработала тут почти 2 месяца, неофициально, так как трудовой договор со мной заключен не был. Сегодня мне неожиданно предложили работу с официальным трудоустройством в известной компании, и выйти на новую работу нужно уже завтра. А нынешний работодатель говорит, что я должна была предупредить за 2 недели, что ухожу, что я должна отработать то время, пока они не найдут нового менеджера. Иначе мне не выплатят зарплату за этот месяц.
Здравствуйте, Динара!
Высказывания Вашего начальника относительно правомерны.
Действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Срок такого предупреждения может быть сокращен только по соглашению с работодателем.
То, что трудовой договор в письменной форме не заключен - не особо и важно, поскольку в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ он считается заключенным с момента приступления Вами к работе.
Но вот про заработную плату - Ваш работодатель не прав. Он обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время в дату, установленную для выплаты заработной платы.
Если Вы с нарушением срока предупреждения об увольнении не выйдете на работу к прежнему работодателю - он вправе будет расценивать это как отсутствие на работе без уважительных причин и может по этому основанию расторгнуть с Вами трудовой договор. Все выплаты он обязан будет произвести в день увольнения - ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЕсли я стою в трудоустройстве на учёте, хожу на курсы от них, и параллельно нашла себе работу, на которую меня хотят взять прямо сейчас с официальным трудоустройством, а вакансия ограничена по времени. Т. е ждать, пока я закончу курсы никто не будет. Как поступить, чтобы не упустить новую, перспективу работу, но и не нарушить закон?
Конечно не нарушите, бросайте курсы и этот центр, все равно там вы ни найдёте лучше чем найдете сами, вам максимум откажут в выплате пособия, но это не лишает вас права повторной постановки на учет в случае чего и также повторно встать на эти курсы!
Спросить
