Правомерно ли уволить сотрудника который выполняет свои обязанности только из-за окончания трудового договора, контракта?
Правомерно ли уволить сотрудника который выполняет свои обязанности только из-за окончания трудового договора, контракта?
Татьяна, в принципе да, но может быть, имеются основания оспорить срочный характер трудового договора или иные основания считать такое увольнение незаконным
СпроситьКак уволить сотрудника по закону. Он ушел в отпуск, отгулял один день и ушел на больничный на две недели, после больничного отгулял еще один день и опять на две недели на больничном и эта карусель длится семь месяцев. Скоро у него опять отпуск ( ( (это же не может продолжатся бесконечно?
Алексей, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.
Пока что этот ваш работник не нарушал своих трудовых обязанностей, что вытекает из вашей информации, и не написал руководителю организации заявление о расторжении трудового договора с ним на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), а поэтому и оснований для его увольнения нет.
Конечно любой работодатель с помощью юриста может "создать" разные основания для увольнения почти любого работника, в т.ч. и юриста. Но это уже другой вопрос и очень серьезный. На такой вопрос бесплатно никто из юристов не будет давать полную, подробную консультацию с ссылками на статьи ТК РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьСотрудник систематически не выполняет свои обязанности и способствует затягиванию решения поставленных задач. Могу ли я как руководитель компании объявить ему выговор и уволить в этот же день. Так как задачи перед сотрудником стоят срочные, необходимо срочно поменять сотрудника.
Имею ли я право не выходить на службу с даты окончания контракта, которая прописана в контракте с в/ч.
Да, по окончании срока контракта вы должны быть уволены с военной службы и принудить к службе вне срока действия контракта вас никто не вправе.
Спросить
Смотря по какой причине вас не увольняют, если вы писали рапорт на оставление в должности и/или списках части до предоставления жилья, то не имеете, могут и ст. 337 УК РФ натянуть. Если вас не исключают по вине кадров или командира, то можете попробывать не выходить.
СпроситьЯ устроилась на завод по контракту на сезон. Забеременила. Могут ли меня после окончания контракта уволить?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Нет, не могут, поскольку по истечению контракта вас обязаны уволить именно по этому основанию.
Почему вас ещё не уволили по окончании контракта?
Спросить
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
СпроситьПрошу Вас проконсультировать по вопросу увольнения из рядов ВС РФ! Вопрос таков: с 13.07.09 г. в связи с организационно-штатными мероприятиями в виду сокращения должности буду выведен в распоряжение командира, написан рапорт с несогласием с сокращением и желанием продолжать службу, предельного возраста пребывания на военной службе не достиг (37 лет), календарная выслуга 20 лет из них 15 лет севера, обеспечен служебным жильём по месту службы в ЗАТО, контракт заканчивается 09.09.09 г., поданы документы на получение ГЖС.
1.Имеет ли право командир уволить меня до момента получения и реализации ГЖС
2.Не получиться ли так что после окончания контракта меня уволят по окончании контракта и положен ли мне тогда ГЖС.
В распоряжении командования Вы можете находиться не более 6 месяцев, судебная практика гласит что по истечении срока действия контракта Вас могут уволить так как вы в настоящий момент жильем обеспечены. Однако та же практика к сожалению говорит что получить на практике ГЖС после увольнения сложнее, однозначно ГЖС Вам положен.
Спросить
Отказ в выдаче справки о сроках увольнения на основании рапорта об увольнении до окончания контракта
Мы получили именное извещение о распределении жилого помещения. В нужный срок отправили извещение о согласии. Теперь нужно собрать пакет документов, в список которых входит справка о основании и сроках увольнения. Контракт у мужа заканчивается в 2014 году, в части эту справку выдать отказываются, даже на основании рапорта об увольнении, аргументируя это тем, что такие справки они имеют право выдать только за пол года до окончания контракта. Правомерны ли их действия? И может ли муж получить такую справку написав рапорт об увольнении уже сейчас.?
Здравствуйте.
А Ваш муж в связи с чем получает квартиру для постоянного проживания?
Есть два варианта:
1. Выслуга 20 лет и более (соответственно, первый контракт был заключен до 1998 г.) . В этом случае квартира для постоянного проживания предоставляется в независимости от увольнения с военной службы.
2. Выслуга менее 20 лет. В этом случае квартира для постоянного проживания предоставляется только при увольнении по льготному основанию (здоровье, ОШМ, предельный возраст) при выслуге 10 лет и более. То есть, предоставление квартиры для постоянного проживания обусловлено квольнением с военной службы по указанному основанию.
СпроситьНачальник ОК требует написать рапорт об увольнении по окончанию контракта, до конца контракта ещё 8 месяцев. Правомерно ли это, куда жаловаться?
Не правомерно. Жаловаться никуда не нужно, если на вас агрессивно не давят. Просто откажитесь писать такое заявление за столь долгий срок. Если же будет давить, можете обратиться с жалобой начальнику штаба либо в военную прокуратуру.
СпроситьЯ военнослужащий. 9 января 2015 года у меня заканчивается контракт и я выхожу на пенсию. Вопрос: может ли командование части заставить меня сдать должность до 31 января 2014 года, мотивируя это тем, что с 1 по 11 праздники, а должность надо сдавать в рабочие дни? В результате я потеряю проценты порядка 12 тысяч с 1 по 9 января и теряю право на оклад материальной помощи за 2015 год. Правомерными ли будут действия командования?
Увольняюсь из ВС РФ. Контракт закончился. Написал рапорт на отпуск, а отдел кадров требует сначала сдать дела и должность. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В этом нет нарушения. Вам должны предоставить отпуск со всеми причитающимися (при наличии) дополнительными сутками с последующим увольнением. В этом случае исключение вас из списков личного состава должно произойти после возвращение из отпуска.
СпроситьРеально ли получить жилье в данном случае. Муж военнослужащий в программу по ви вовремя не поставили, ждем уже более полугода бумагу по вступлению, но муж собирается через год уходить со службы, по окончанию контракта. Живем в данный момент в служебке. После окончания по сути должны служебку сдать, но вопрос куда ехать жить, если жилья собственного нет. живем не в родном городе. Муж так вообще с крайнего севера переезжал в питер учиться, после учебы попал по распределению в другой город. Есть ли какие то законы, где сказанно, что обязаны обеспечить жильем военнослужащего, даже после окончания контракта.
Читайте закон о НИС, все будет зависеть от выслуги вашего супруга. Если менее 10 календарей, то даже в НИС вы попасть не сможете. Если более 10 - все будет зависеть от основания увольнения.
Спросить
Про нис в курсе. Дело в другом, контракт закончиться, служебку должны сдать, а это значит, что с детьми мы становимся фактическими бомжами с вещами на улице.
СпроситьА здесь уже все зависит от супруга. Если выслуга позволяет - приобретете по НИС и будете жить. Если нет, пускай супруг думает, есть ли смысл торопиться с увольнением.
Спросить
Какие меры по защите своих прав может предпринять этот сотрудник?
Уважаемая Мария! Если с Вами заключен контракт, то о намерении его прекращения наниматель обязан был письменно Вас уведомить не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия. Вы вправе обратиться в суд об изменении даты увольнения в связи с нарушением нанимателем установленного законом и контрактом срока предупреждения (минимум две недели) и взыскать двухнедельный средний заработок . В контракте может быть установлен срок предупреждения более двух недель (смотреть контракт), соответственно на этот срок изменяется и дата увольнения и взыскиваемая сумма.
С уважением, юрист Феликс Степанович Бокий
СпроситьВ соответствии с п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»
каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Таким образом, надо ставить вопрос о переносе даты увольнения на месяц и, соответственно, за этот же срок требовать выплаты среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте, если до окончания контракта военнослужащий совершил действия, свидетельствующие о том, что он перестал отвечать требованиям, предъявляемым к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту (подвергнут административному наказанию, вынесен обвинительный приговор, имеет неснятые дисциплинарные взыскания и т.п), то командование воинской части вправе инициировать процедуру его увольнения с военной службы в связи с НУК.
В силу пп.«в» п.2 ст.51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», пп.«в» п.4, п.11 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с НУК, при котором у него нет права выбора основания увольнения с военной службы.
СпроситьЕсли я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могут ли меня уволить по окончанию контракта предписанного до предельного возраста, если я на момент наступления предельного возраста я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Добрый день!Пока Вы находитесь в декретном отпуске.никто Вас не имеет права уволить, без Вашего заявления.
СпроситьЕсли сотрудник не выйдя из первого декрета собирается во второй, а фактически уже давно уехал из города и работает на себя. Могу ли я его уволить?
у вас оснований для увольнения не просматривается.только если она сама уволится.
СпроситьПри испытательном сроке человек отработал месяц и не вышел на работу и уже месяц его нет и нет не слуху не духу. Отправлено письмо почтой Рф для дачи пояснений не посещения работы. Законно уволить можно? Скоро 3 месяц пойдет...
Воинское звание приравнивается к специальному званию полиции или внутренней службы.
Спросить
Здравствуйте. Где вы работали? Они имеют право не продлевать контракт. Жалобу всегда можете направить в вышестоящую инстанцию (например, управление)
СпроситьОбращайтесь в гарнизонный военный суд с административным иском или в военную прокуратуру гарнизона с жалобой.
Спросить
Добрый день. В данном случае необходимо разбираться с ситуацией более детальней. Например имеет значение подавался ли рапорт за три месяца до увольнения о продлении контракта, имелись ли дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ написал рапорт об увольннни меня в запас по предельному возрасту контракт у меня заканчивается 171220 при это я небыл в основном отпуске они отправляют меня в отпуск на 15 суток затем на ввк после в отпуск с последующим увольнением правоверные их действия.
Вам положен отпуск пропорционально прослуженному времени, исчисленному по правилам, предусмотренным п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которым продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
Изучите п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660.
СпроситьУ мужа закончился контракт 03.10.16, приказ на увольнение есть, но его не снимают с заставы, говорят нет машин, чтоб забрать его. Правомерны ли их действия.
У мужа закончился контракт 03.10.16, приказ на увольнение есть, но его не снимают с заставы, говорят нет машин, чтоб забрать его. Правомерны ли их действия.
Здравствуйте! Конечно, не правомерны. Можете обратиться в военную прокуратуру.
СпроситьПравомерны ли их действия.В данном случае нет явных признаков нарушения законодательства. Обстоятельства.Спросить
