Имеют ли права ставить на вахты сутки, ночь дома, сутки?
Имеют ли права ставить на вахты сутки, ночь дома, сутки?
Вахтовый метод работы регулируется Трудовым кодексом РФ и постановлением № 794/33-82 Госкомтруда СССР.
Согласно этим документам, вахтовый режим труда и отдыха устанавливается коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Вахтовый режим труда и отдыха должен обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха, установленных для данной категории работников. Вахтовый режим труда и отдыха не может превышать 30 календарных дней, а межвахтовый отдых — 15 календарных дней.
Ваш вопрос о том, имеют ли права ставить на вахты сутки, ночь дома, сутки, зависит от того, какой режим труда и отдыха предусмотрен в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Если в вашем договоре указано, что вы работаете вахтовым методом, то вы должны соблюдать вахтовый режим труда и отдыха, установленный в договоре. Если в вашем договоре не указано, что вы работаете вахтовым методом, то вы должны соблюдать общие нормы рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом РФ. В этом случае, вы не можете работать более 8 часов в день и более 40 часов в неделю, а также имеете право на ежедневный отдых не менее 12 часов и еженедельный отдых не менее 42 часов.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.
Спросить
Добрый день, Елена. Нет это незаконно. Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие под роспись. Никакие мессенджеры закон не предусматривает. Более того, продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху, что в вашем случае также не соблюдается. Есть основания для жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьНесу вахту сутки через сутки (сутки на вахте-сутки выходной)! В то время когда я не на вахте меня вызывают на корабль по всяким мелочам. Имеют ли право вызывать меня на службу с выходного? Могу ли я игнорировать начальство в такие моменты?
Продолжительность смены устанавливается по участкам службы (как правило, 8, 10, 12 или 24 часа). Иная длительность может быть установлена с учетом специфики работы при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.
Спросить
Валерий, если полагаете, что ваши права нарушены, то обращайтесь в инспекцию по труду
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Посчитайте, сколько часов непрерывного отдыха между второй и третьей ночью. Если меньше 42 часов, то незаконно (ст.110 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Согласно ст. 110 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Смотрите условия трудового договора. Без Вашего согласия изменение его условий не допускается.
СпроситьЗдравствуйте, я женщина-военнослужащая, имеют ли права, ставить меня на вахту через сутки, ребенку,3 года, и в садик не ходит?
Да имеют полное право если исполнилосьь 3 года... устраивайте в сад или нанимайте сиделку... вы на особом режиме трудовой кодекс к вам не применяется.
Спросить
По ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
СпроситьДобрый день! Если Вы работает на 1,0 ставки; то нет, т.к. Вы не вырабатываете месячную норму часов. У вас примерно будет выходить в среднем 96 часов, при условии, что работодатель ставит Вас в сутках 24 часа. Из моей практики ставится обычно 22 часа за сутки.
Спросить
Нет, не имеет. График работы утверждается и предоставляется работнику для ознакомления под роспись не менее чем за месяц. График работы менять просто так нельзя. Процедура изменения режима труда прописана в ст. 74 ТК РФ. (Предупреждение не менее чем за два месяца и т.п.). А в связи с производственной необходимостью работодатель (а не ст. медсестра!!!) может привлекать работника к сверхурочной работе или к работе в его выходной день, но только с письменного согласия работника и с соответствующей оплатой. Если это работа в выходной день - то оплата не менее чем в двойном размере и с компенсацией за ночные часы.ст. 153 , 154 ТК РФ.
Спросить
Юлия, Ваш трудовой распорядок регулируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем.
Изучите эти документы.
Спросить
обратитесь в Трудинспекцию по вашему нороду, все поще разрешиться, чем вы думайте, +компенсация. УДАЧИ
Спросить
В данную квартиру. Не поможет - в свою управляющую компанию, в Роспотребнадзор, в жилищную инспекцию.
Спросить
Здесь имеется нарушение законодательства Обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Нет, сами должны уезжать, такая услуга в скорой помощи не предусмотрена. Это не такси.
Спросить
Нет, не должны. От времени суток не зависит. Придётся вызвать такси. С уважением, Виктор.
Спросить
Вообще по нормам ТК рабочая неделя не должна превышать 40 ч. Плюс сверхурочные - не больше 120 ч в год. ТК 99
В таком случае вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - учетный период выбирает работодатель) не превышала нормальное число рабочих часов. То есть работать весь год 1/2 - это нарушение и превышение норм.
Сменный график установлен коллективным договором или приложением к трудовому. Обратитесь к работодателю, переход на другой график нужно согласовывать с ним, в том числе со сменщиками, и/или искать доп. человека.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5,до рождения ребенка я работала в графике день-ночь 2 суток дома, сейчас я хочу выйти на работу на 0.5 ставки с сохранением ежемесячного пособия. Могу ли я работать в графике день-ночь 2 дома, с ночными сменами? Спасибо!
