Семейное брак женский
Пол: Женский.
Возраст: 26 лет.
Семейное положение: Состою в браке.
Дети: Есть.
Образование: Высшее.
Опыт работы: 2 года.
Занятость: Не имеет значения
Опыт работы.
Период работы: 01.2006 - 02.2008
Должность: Юрисконсульт, инспектор ОК, секретарь.
Компания: OOOЮкоминвестстрой.
Обязанности: Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.
Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Разработка, правовая экспертиза договоров (строительный подряд, проектирование, инвестиционные договоры, договоры долевого участия в строительстве, поставка, купля продажа, аренда, услуги и т.д.);Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения.
В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных.
Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль над их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам.
Отправляет исполненную документацию по адресатам.
Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит
Период работы: 02.2005 - 04.2005
Должность: Инспектор ОК
Компания: ОАО Южнорусская компания.
Обязанности: Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.
Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
Образование.
Образование: Высшее.
Окончание: 06.2009
Учебное заведение: Московский новый юридический институт.
Факультет: Юриспруденция.
Специальность: Юрист.
САО.
Обязан ли инспектор (не специалист, не начальник отдела кадров), а именно инспектор по кадрам оформлять трудовые договора и нести ответственность за их оформление, если у него в должностных обязанностях и в трудовом договоре этого нет и отдельным приказом эта ответственность не оговорена? В обязанностях есть фраза: Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
В моей должностной инструкции должностной инструкции (специалист отдела кадров) нет прямого указания на то, что должна делать дополнительные соглашения с работниками (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение должностей), а также должностные инструкции работников (штат организации 220 человек). Раньше (в 2015 г.) доплачивали за это увеличением объема работ. С 01.05.2016 г. ничего не доплачивают (т.е. зарплата уменьшилась, а объем работ остался прежним) - 4 месяца делала их по доброй воле, однако делать это по прежнему заставляют, ссылаясь на пункт должностной инструкции согласно которому работник оформляет прием перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также иную установленную документацию по кадрам. Подскажите пожалуйста, могут ли так вообще быть прописаны должностные инструкции (либо должностные обязанности должны быть конкретными) , как трактовать указанный выше пункт должностной инструкции - иная документация по кадрам относится именно к приему, переводу и увольнению работников или нет? Что делать в этой ситуации?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
Как производится оплата времени прохождения работником обучения по охране труда на рабочем месте?
Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ, при этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте.
В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).
Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы.
1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования
(дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы?
2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренн ыми формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлени ем Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов?
Заранее благодарны за Ваш ответ.
Буров Александр.
Оветьте нам пожалуйства на следующие вопросы.
1. Наша организация хотела бы принять на работу учащихя учреждений среднего профессионального образования (дневное или вечернее обучение). Будет ли работа в нашей организации для указанных лиц являться основной или совместительством? В каком нормативном акте дается понятие основной работы?
2. Должны ли мы в обязательном порядке пользоваться при приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении с нее формами приказов, предусмотренными формами первичной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. или вправе пользоваться собственными формами указанных приказов?
Заранее благодарны за Ваш ответ.
Буров Александр.
Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.
Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.
Руководитель задался целью уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Сотруднику ставится в вину неправильный прием (перевод). Прием (перевод) был оформлен в соответствии со штатным расписанием, квалификационных требований, указанных в должностной инструкции. Как выяснилось впоследствии (через 2 года после приема (перевода)), в должностной инструкции квалификационные требования по образованию не соответствуют квалификационному справочнику должностей. Заявление на прием (перевод) подписано руководителем подразделения, заместителем руководителя и самим руководителем. Вопрос: можно ли считать сотрудника, оформившего прием (перевод) не соответствующим занимаемой должности? Если да, то на каком основании? И как провести аттестацию на не соответствие занимаемой должности члену аттестационной комиссии учреждения, например, начальника отдела кадров, с тем чтобы его уволить за не соответствие занимаемой должности?
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
