Сокращение отпускных дней на работе в РЖД - законно ли это?
Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
Спросить
Добрый день! У меня такая ситуация, беременность 19 недель, хочу пойти в очередной отпуск (56 дней) перед отпуском по беременности и родам, но руководитель мне отказывает в полном объёме дать отпуск, говорит что так как я год не отработала, мне они могут дать только 28 дней (работаю в школе учителем, в середине августа вышла с отпуска на работу). Что мне делать? Куда обратиться за справедливостью?
У Вас есть профсоюз, комиссия по трудовым спорам? Как составлялся график отпусков? Если график отпусков директором школы нарушен, то это прямое нарушение действующего законодательства. Обратиться можно в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Основания для отказа в очередном отпуске в связи с тем, что работник не отработал полный год, в ТК РФ нет.
СпроситьТакого содержания. В период брака мы с женой вступили в гаражное общество. Договор подряда на строительсво гаража был заключен с женой. В последствии она зарегистрировала гараж на свое имя. Деньги на строительство гаража в полном объеме давали мои родители (выходное пособие моего отца приуходе на пенсию). Скажите пожалуйста, как в данной ситуации произойдет раздел гаража?
Если Вы не докажете в судебном порядке, что денежные средства на приобретение гаража Вам дали (подарили или заняли) Ваши родители, то данное имущество может быть разделено пополам.
СпроситьМедик, работаю в одном учреждении 15 лет, устраивалась на работу в сентябре месяце. Последние 2 года ситуация с отпусками следующая: беру дополнительный отпуск 14 дней в марте, основной отпуск 28 дней в августе. Работодатель 28 дней мне не дает (только 24), ссылается на устройство на работу в сентябре 15 лет назад и то что в 1 квартале была в отпуске. Если бы в отпуск пошла во втором квартале или устроилась на работу в 4 квартале, то дали бы все 28 дней. А так 4 дня берите потом. Я чую что работодатель не прав, но в чем?
Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме независимо от отработанного периода, но согласно графика отпусков. Ограничивать время отпуска конкретным отработанным временем не имеет права. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Конечно, работодатель неправ. Отпуск предоставляется не за фактически отработанное время, а за рабочий год в целом. При этом рабочий год может не совпадать с календарным, что и имеет место быть в Вашем случае. Поэтому, даже если бы Вы пошли в отпуск в декабре, Вам всё равно обязаны были бы дать полный отпуск, если от Вас нет заявления о разделении его на части.
СпроситьУ меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?
У нас на предприятии сокращение с 1.07.14, уведомления об этом получены в срок за два мес., вопрос в том, что по графику отпусков у меня отпуск с 17 мая, за период с 01.01.14 по 31.12.14, положен ли отпуск мне в полном объеме (28 дней) или рассчитают только за отработанный период?
Не положен, если предоставят все 28 дней, Вы будете вынуждены вернуть часть отпускных работодателю. А две недели за отработанный с 01.01.2014 года период можете смело брать.
СпроситьВ декабре директор утверждает график отпусков. У меня по графику отпуск с 14.06 по 24. 08.С 1.06 по 15.06 была на больничном. После выхода с больничного написала заявление на отпуск с 16.06. Но директор отказывает, ссылаясь на необходимость предоставления отчетов. Сегодня он пишет приказ на предоставление мне отпуска с завтрашнего дня. но не в полном объеме. Всего 66 дней вместо 72. ссылаясь опять же на необходимость отчетов. Имеет ли он на это право? И как поступить в данной ситуации? У меня планы были именно на отпуск с 16 июня.
Нет не имеет. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше чем ему исполнится три года, работодатель говорит что мест нет и предлагает ждать-это правильно? Какая статья трудового кодекса для моей ситуации подходит?
Неправильно.
Вам обязаны предоставит прежнее рабочее место и должность.
Статья 256 ТК РФ.
Спросить
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.
Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1)должно быть отражено условие о временном характере работы.
В этом случае, при выходе работницы из отпуска, срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).
СпроситьВ организации сокращение численности работников, они все уведомлены за 2 месяца. После этого они все стали писать заявления на отпуск с выплатой материальной помощи к отпуску. Как выплачивать мат. помощь, в полном объеме, или рассчитывать на дату сокращения. В положении прописано, что эта помощь выплачивается один раз в календарном году.
нужно смотреть судебное решение - в каком объеме иск заявлен и почему обоим отказано
обратитесь к юристу очно
СпроситьФирма (заказчик) не выполнила договорные обязательства, по договору подряда моя фирма выполнила строительные работы в полном, однако заказчик не оплатил сумму, указанную в договоре, в полном объеме.
Начать нужно с условий договора. Если предусмотрен претензионный порядок урегулирования споров, необходимо сначала направить претензию, и лишь потом обратиться в суд. Однако необходимо помнить, что споры в строительстве достаточно сложны и без юриста тут не справиться. Ведь даже подписание заказчиком актов о приемке выполненных работ не лишает его права возражать относительно стоимости, объема и качества работ. Кроме того, необходимо подготовить мотивированное и законодательно обоснованное исковое заявление, со ссылками на нормы права.
СпроситьЯ работаю по внешнему срочному совместительству (педагог). В конце года все работники школы получили премию. Мне премию не дали, объяснив, что я совместитель. Имеет администрация основание лишить премии по итогам года, если я добросовестно выполняю работу в полном объеме?
У работодателя должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним, это внутренний документ.
СпроситьОтец ребенка платит алименты не в полном обьеме, образовался долг. Как заставить платить в полном обьеме и вернуть задолженность.
Напишите заявление на имя старшего судебного пристава данного подразделения ФССП в котором изложите суть вашего вопроса и поросите сделать то, что считаете необходимым.
Спросить
Обратитесь к приставу с заявлением об определении размера задолженности и обращения взыскания на заработную плату.
Спросить
Вы можете просить пристава наложить запрет на выезд должника из РФ, ограничить право управления транспортным средством, наложить арест на его имущество, например.
СпроситьДоброго дня Ольга!
Есть ряд действий по обязанию оплаты алиментов:
1. Привлечение к административной ответственности по ст. 5.35.1 КоАП РФ, если не платит в течение 2-х месяцев;
2. Взыскание неустойки по ст. 115 СК РФ.
3. В случае не оплаты после привлечения по ст. 5.35.1 КоАП РФ еще 2 месяца, можете обращаться в ОСП о привлечении к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ!
Всего Вам доброго и Вашему ребенку!
4. Если на него не подействуют эти меры, то подавайте в суд на лишение прав на ребенка, первый раз Вы проиграете, а во второй раз Вы выиграете! НО В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ОТЕЦ РЕБЕНКА НЕ ПОДАСТ НА ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕНИЯ С РЕБЕНКОМ!
СпроситьДвое детей возраст 2 - 6 лет не дают отпуск летом ржд.
Суд присудил выплата элементов в твердой денежной сумме 18000 я живу в другой женой и есть малышь я не зарабатываю столько чтоб выплачивать 18000 в полном объеме не обделив новую семью. Как мне поменять решение суда. Спасибо.
Вашей второй жене необходимо взыскать алименты на Вашего совместного ребенка. Тогда Вы сможете обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов на первого ребенка (первых детей).
СпроситьЯ не работаю у мужа отпуск в сентябре, я с детьми хочу уехать раньше, у него льготный отпуск, оплатят ли нам билеты? Или только во время его отпуска.
Ст.325 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать проезд к месту отдыха самому работнику. Порядок оплаты проезда членам семьи работника может устанавливаться Коллективным договором (но может и не устанавливаться, т.к. оплачивать проезд членам семьи - право работодателя, а не обязанность). Муж может ознакомиться с Коллективным договором в отделе кадров или профкоме.
СпроситьОбратилась к риэлтерам по ипотеке. Считаю, что услуга оказана не в полном объеме. Могу ли я произвести оплату не в полном объеме?
С 30 го числа мы перестали работать нам сказали пишите в отпуск до седьмого числа но на работу мы вышли шестого я работаю по графику 12 часов каждый день законно ли если эту не рабочюю неделю не оплатить и как они должны оплатить в полном объёме по моему графику или частично?
Учусь на заочном (платном). Работаю на РЖД, учусь в институте РЖД. В марте 2016 года у меня защита диплома, получила справку-вызов, написала заявление, но руководство РЖД не собирается предоставлять мне положенный учебный отпуск, отказ не пишет. Затрачены мною на обучение большие суммы личных денег. Как мне поступить.
И получила полный оклад так как выполнила полный объем работ. При этом она получает пособие по уходу за ребенком не является ли это нарушением? И как можно будет доказать что она действительно выполнила полный объем работ. Мы являемся ИП должность сотрудницы торговый агент.
Здравствуйте. Нет, это не нарушение
Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
Спросить
