Как обжаловать увольнение и выговор по неоднократности нарушений - стратегия действий

597₽ VIP

1. Как следует из вашего вопроса вы подали только иск стст 131-132 ГПК РФ с требованием признать Ваше увольнение незаконным. Требования по поводу признания выговора незаконным вы не предъявляли. Для этого дается согласно статьи 392 ТК РФ три месяца для обращения в суд.

2 У Вас нет иных вариантов по признанию выговора незаконным, как подача отдельного иска в суд относительно выговора, пока не истек срок три месяца для обращения в суд.

3. При подаче иска о признании выговора незаконным вам нужно будет также ходатайствовать о приостановлении рассмотрения дела относительно вашего увольнения.

4.Понятно, что в суде вы на основании статьи 56 ГПК РФ должны доказать почему объявленный вам выговор является незаконным

Здравствуйте Дмитрий!

Важно для вас:

Для обжалования увольнения и выговора вам следует обратиться в судебные органы, ТК РФ Статья 391. "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах."

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

При обжаловании дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти ряд требований, включая грамотное составление заявления и сбор подтверждающих документов и свидетелей.

В случае затруднений, можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения и заказать услугу для подготовки документов.

Чтобы обжаловать увольнение, необходимо удостовериться, что у вас есть основания для этого, такие как несоблюдение процедуры увольнения или отсутствие вины в совершенных нарушениях.

Обжалование выговора также возможно, если имеются аргументы в пользу его незаконности.

В обоих случаях важно обратиться в суд в установленные законом сроки и предоставить все необходимые доказательства.

Если у вас остались вопросы относительно процедуры обжалования дисциплинарного взыскания, рекомендуется обратиться за консультацией к юристам сайта в личные сообщения.

С уважением,

Юрист по трудовому праву, Попов Павел Евгеньевич.

Здравствуйте. Вам стоит помнить, Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковое заявление гражданина о восстановлении на работе должно содержать наименование суда, в который подается заявление, фамилию, имя, отчество истца, адрес, полное наименование ответчика и его местонахождение, в чем заключается нарушение прав, свобод и законных интересов истца и его требования.

В иске необходимо привести обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, указать цену иска, если иск подлежит оценке, расчет взыскиваемых денежных сумм (например, утраченный заработок за время вынужденного прогула), а также перечень прилагаемых к иску документов.

Копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые отсутствуют у других лиц, участвующих в деле, необходимо направлять этим лицам и представить в суд уведомление об их вручении или другие документы, подтверждающие отправку.

Исковое требование о восстановлении на работе, как вытекающее из трудовых отношений, государственной пошлиной не облагается.

Досудебный порядок разрешения спора о восстановлении на работе действующим законодательством не предусмотрен.

Исковое заявление может быть подано в суд, как на бумажном носителе, так и в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети Интернет. (ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Здравствуйте Дмитрий

Вы в своем иске по обжалованию увольнения можете его уточнить с обоснованием незаконного увольнения со ссылкой незаконности выговора, если есть железная позиция защиты в соответствии со ст.39 ГПК РФ. Отдельно обжаловать выговор нет надобности, его же в целом возможно отменить в рамках этого процесса, связав всю цепочку событий и признавая действия работодателя незаконными. Применяйте также ст.392 ТК РФ по данному спору и доказательства в обоснование своих требований.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Если вы обратились в суд с исковым заявлением (ст. 131-132 ГПК РФ) о признании увольнения незаконным, то вы должны суду предоставить доказательства так называемой незаконности (ст. 56-57 ГПК РФ).

2. Учитывая то, что срок обжалования "Замечания" истек, а "Выговора" не истек, то вы вправе сейчас обжаловать "Выговор", путем подачи отдельного иска (ст. 392 ТК РФ).

3. Когда иск по обжалованию "Выговора" будет принят судом, сразу подавайте в суд, который рассматривает иск о незаконном увольнении ходатайство о приостановлении дела.

Согласно ст. 215 ГПК РФ,

Суд обязан приостановить производство по делу в случае:

невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении;

Учитывая то, что основанием увольнения явился в том числе и "Выговор", то суд приостановит дело по признанию увольнения незаконным.

4. Если дело по обжалованию "Выговора" будет в вашу пользу, то дело по увольнению также будет иметь положительный результат.

Всех благ Вам!

Доброго времени!

Интересно было бы подробней ознакомится с материалами по незаконности наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения.

На мой взгляд, рассматривая иск о незаконности увольнения, так или иначе судом будут затронуты вопросы и о незаконности замечания и выговора, так как суд рассматривает дела всесторонне и полно, и предшествующей цепочке событий суд даст правовую оценку. Поэтому, отдельно обжаловать выговор, возможно, не потребуется.

Согласно ст. 392 ТК РФ:

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденных прогулов и имеет право на денежную компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна