Как совместить работу и детский сад - рассмотрим варианты сокращения рабочего дня
Детский садик работает с 7 утра, не успеваю на работу. Могут ли отказать в сокращении рабочего дня на час, или полчаса? Как лучше решить данную проблему?
По тексту - нет, можете подать заявление на неполное рабочее время, по правилам ст. 93 ТК РФ.
Спросить
А как же это?
ст.93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Спросить
Павел Михайлович, вопрос не совсем корректный. Вы не успеваете на работу, но при этом хотите сократить рабочий день.
Время работы по смыслу ст. 92 ТК РФ сокращается для:
- лиц до 18 лет;
- инвалидов 1-й и 2-й группы;
- лиц, работающих во вредных или опасных условиях;
- работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;
- женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;
- лиц, работающих с химическим оружием;
- летчиков;
- работников, получающих общее образование.
Пока, из вопроса, я не вижу оснований, для сокращения вам рабочего дня. Только, если договоритесь с руководством.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Могу ли я просить и уменьшения нормы часов и сокращение рабочего дня одновременно при беременности; работаю оператором на телефоне весь день за компьютером.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВоучили уведомление о сокращении рабочего дня, и "заработная плата будет выплачиваться, согласно отработанному времени". Оклад. Правомерно ли такое уведомление, если изменений никаких ни технологических, ни организационных на предприятии не произошло, и какие действия работодателя, если я напишу " не согласна". Как прикрепить файл?
Сообщили об увольнении за пол часа до конца рабочего дня, под давлением заставили подписать приказ как по собственному желанию. Белая 10000 и черная 20000 з/пл, все перечисления зафиксированы на пластик. Карте. Не заитресованна была увольняться имея несоверш. Ребенка и ипотеку 15930 р. и др.платежи. Помогите.
Уважаемая Светлана!! Чтобы восстановиться на работе Вам в суде нжно доказать факт оказания на Вас давления. Сделать это будет очень трудно.Нужны свидетели.Но кто будет свидетельствовать против своего руководства
СпроситьЯ работаю в больнице и у меня двое малолетних детей имею ли я право сократить свой рабочий день на 1 час или это только на усмотрение работодателя и что мне для этого делать.
Здравствуйте!Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, обязан предоставить сокращенный рабочий день.
СпроситьСменный график работы в новогодние праздники, оплата почасовая. На время праздников работодатель снизил часы рабочих смен с 12-часовой до 8-часовой с обоснованием сокращения кол-ва переработок в январе. То, что помимо сокращения часов переработки сокращается и размер зар. платы его не волнует. Правомерно ли такое сокращение рабочих часов?
Правомерно ли такое сокращение рабочих часов?
Константин, скажу более. Ваш руководитель поступил грамотно и не факт что он должен оплачивать переработку. он имеет полное право предоставить Вам отгулы за праздничные дни.
СпроситьПринесла на работу справку о том что беременна, попросила чтоб сократили рабочий день на час - я работаю с 8 до 22 - директор сказала, что нужна не такая справка, имеет ли она право не сокращать часы.
Здравствуйте Наталья!
Меня удивляет продолжительность рабочей смены - 14 часов. Вы ничего не напутали?
Теперь по поводу вашего вопроса.
Трудовой кодекс в статье 254 предписывает - Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
Закон говорит о медицинском заключении а не о справке о беременности. То есть ваш врач должен вам выдать заключение обязательное для работдателя.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли мой начальник предоставить мне рабочее место по истечении 3 лет секретного отпуска. И если мне предложат писать заявление по собственному, могу ли я отказаться. Могу ли я требовать компенсацию в случае сокращения моего рабочего места и по соглашению сторон. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работник выходит на ту же должность. Не предоставить работодатель его не может.
Что касается предложения написать заявление по собственному желанию. То заставить Вас желать уволиться невозможно. На то оно и собственное желание. Поэтому очень не рекомендую на это соглашаться.
Пусть работодатель официально инициирует сокращение Вашей должности (в этом случае Вы вправе претендовать на выходные пособия) или предложите подписать соглашение сторон, с указанием там размера, устраиваемых Вас, "отступных". Если подпишите заявление по собственному желанию, то Вы не сможете претендовать на ряд гарантий и компенсаций от работодателя.
СпроситьЯ беременная, есть справка врачебной комиссии на лёгкий труд. Работала в аптеке с графиком 2/2 по 12 часов. Сейчас сократили часы, работаю 2/2 по 9 часов (офиц 8+1 час обед). Вопрос: как будет рассчитываться зарплата?
Добрый день! Обращайтесь по телефону 8 929 540 08 68 и электронной почте gosurburo@gmail.com. в Госюрбюро. Будет оказана бесплатная юридическая помощь.
Спросить
Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы имеете право на сокращение рабочего времени в случае, если у вас есть дети в возрасте до 14 лет. Однако, для этого вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю и предоставить документы, подтверждающие возраст детей. После рассмотрения заявления, работодатель должен принять решение о сокращении рабочего времени.
Спросить
Я поступаю учиться в вуз на дистанционную форму обучения пятидневкой. У вуза только сертификат, гос. аккредитация говорят не нужна в вузе И одновременно работаю 2/2 в ночь. Имею ли я право на сокращение рабочих часов?
Ст.173 ТК РФ: "Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда".
Это всё, что есть.
СпроситьНам на работе сократили рабочий день до 7 часов, и поэтому из оклада хотят урезать за каждый не доработанный час. Имеет ли на это право работодатель?
Зависит от работодателя. Но - если за указанный период норма работы делается - работодатель все равно больше ее трудиться не может заставить.
СпроситьДобрый день! Имеет ли право администрация в государственном учреждении отказать в сокращении рабочего дня на 1 час в предпраздничные дни?
Не имеет.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней,
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
СпроситьСкажите пожалуйста. Такой вот случай. Свекр оформил ипотеку. И после для строительства взял кредит. В итоге рабочие часы сократили и тяжело с кредитом. Таком случае можно ли пойти на банкротства. Не трогая ипотеку?
Можно подать заявление на банкротство. Ипотека тоже будет приниматься во внимание.
Спросить
К сожалению нет, если подавать на банкротство, то нужно указывать все долги, в том числе и ипотечные.
Спросить
Добрый день!
Ипотечная квартира будет реализована на торгах в любом случае!
Поэтому не получится так, что другим кредиторам ничего не достанется, а другому кредитору будет оплачиваться ипотека. К сожалению, так не бывает.
Но Вы можете каким-либо образом найти денежные средства, погасить полностью ипотеку, получить из банка справку об отсутствии задолженности по ипотеке и убедиться в Росреестре, заказав выписку из ЕГРН, что квартира больше не находиться в залоге.
А потом только проходить процедуру банкротства, поскольку, если у Вас нет в собственности другого единственного пригодного для проживания жилья, то в силу ст. 446 ГПК РФ на такое жилье нельзя будет обращать взыскание! А это значит, что в процедуре банкротства такое жилье будет исключено из конкурсной массы и оно останется в Вашей собственности.
СпроситьЯ работаю в детском саду кухонным работником, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. но я хотела выйти на работу. Пришла к заведующей сказала что хочу выйти не на полный рабочий день чтоб сохранить пособия, но она мне ответила, а кто будит до рабатывать те мои часы и отказала мне. Правали она. И не полный рабочий день будет считаться если я буду работать не 8 часов а 7 часов.
ДЛя оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день необходимо получить у работника заявление о выходе на работу и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Также рекомендуем издать соответствующий приказ для корректного начисления зарплаты.
Получив заявление от работника, проверьте, чтобы в нем были указаны дата выхода на работу, режим работы и период работы в таких условиях.
В дополнительном соглашении к трудовому договору отразите новые условия работы. В частности, новый режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда и срок действия новых условий.
С приказом, изданным на основании заявления работника и дополнительного соглашения, ознакомьте работника, специалиста по кадрам и вашего бухгалтера.
СпроситьПодучили уведомление о сокращении последний рабочий день 30.11.2015. Выходное пособие выподает на январь месяц в там из за праздничных дней очень мало рабочих как будет высчитываться средняя если за декабрь она была 29000
Здравствуйте, это понятно что средняя высчитывается берётся годовая З/П : 12 : 29,4 а потом это сумма умножается на то количество рабочих дней сколько выподает в месяце который поподает под выплату а в январе рабочих дней очень мало так вот меня и интересует вопрос как рассчитывается январь месяц?
Спросить27.04.2015 г т.е сегодня детский сад в котором я работаю заведующей леквидирован, но я и сторожа остаются работать пока здание не будет передано в пользование новым хозяевам. Имеют ли право урезать мне рабочие часы, моя ставка 7 часов.
Сложилась такая ситуация, что из за пандемии и режима самоизоляции и компании снизилась выручка, за 2 дня до июня директор делает рассылку в рабочей почте по поводу экономии часов, прикрепляет новое штатное расписание, согласно которому, все сотрудники, должны уходить домой раньше на 4-7 ч и и более. Причём объем работы остался тот же. И пишет прямым текстом мол приказываю придерживаться данного штатного расписания и не сметь нарушать. Никаких приказов, никаких доп соглашений, ничего не было. Что можно сделать в таком случае?
Иван, обращайтесь в суд, оспаривайте действия работодателя, приказы, так как они были произведены без согласия или предупреждения за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьРаботодатель отказался брать справку о беременности и заявление а сокращении рабочих часов работаю по 12 часов с детьми работа в соседнем городе, добираюсь час на маршрутке потом на рабочем автобусе.
Направьте документы заказным письмом с обратным уведомлением и внутренней описью. Сохраните почтовую квитанцию.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине Бристоль. Работа физическая, стоячая. График 3 х 3 по 14 часов, с 8 утра до 22 вечера. Имею ли я право на сокращение часов в рабочей смене. Беременность 14 недель.
Доброго времени суток! Имеете такое право. Вам следует предъявить справку о вашей беременности работодателю. Отказать в сокращенном дне не имеют право
Спросить
Берите справку о врача, что стоять вам можно не более определенного количества времени, тогда возможно перевод на легкий труд - смотрите ст. 254 Трудового кодекса РФ.
Спросить
