Оплата новогодних праздников по окладу при работе по графику 2/2 - как защитить свои права?

Если Вы работаете по окладу, то новогодние каникулы не влияют на зарплату, если по сдельной, то небольшая разница будет, но она окупится в течение следующего года за счет уменьшения других праздничных дней.

Здравствуйте, предъявите работодателю претензию.

Спасибо, а претензию письменно, в произвольной форме?

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

Оплачиваться в двойном размере должна работы в указанные дни

Нет, неправомерно, должны оплачивать в двойном размере. Жалуйтесь в инспекцию труда.

Здравствуйте. Нет, не нужно.

с 1 по 11 января 2015 года

Михаил, да, входят! Если последний день для подачи жалобы приходится на выходной или праздничные дни, то срок переносится на следующий рабочий день.

Галина, Вы были на больничном. О каких отгулах Вы говорите?

С уважением.

Здравствуйте, Ольга.

Осужденные к принудительным работам работают в соответствии с графиком работы учреждений и организаций, с учетом выходных и праздничных дней, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому, праздничные новогодние дни входят в отпуск осужденным к принудительным работам и они не обязаны выполнять свои трудовые обязанности в эти дни.

По закону вас некчему привлечь.

Здравствуйте!

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК РФ).

Вы можете уточнить размер и состав начислений в бухгалтерии. Необходимо знать содержание трудового договора, иные существенные факты.

А вы как сами - то думаете?

Руководство компании не вправе принимать решение не оплачивать подобные праздничные дни, поскольку в трудовом договоре у Вас оговорена заработная плата за месяц. Ее и должны Вам выплачивать ежемесячно, независимо от того, сколько на данный месяц попадает праздничных , а сколько рабочих дней. Вы вправе требовать полную оплату, а в случае ее задержки еще и пени. Исключением может являться лишь, если у Вас заключен какой-то специфический трудовой договор, в любом случае для более полной консультации мне необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами.

Если необходима более подробная консультация или помощь в составлении заявления Вашему работодателю - обращайтесь.

Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48.

Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте. Нет заставить вас работать в праздничные дни не имеют право. Работа в праздничные дни только по согласию работника.

Проживаю в ХМАО и работаю в сельском филиале библиотеки одна имею дочь 15 лет и сына 2 лет. Имеет ли право работодатель ссылаясь на ч.6 статьи 133 Трудового кодекса РФ приказом заставить работать в новогодние праздничные дни - 3,4,5,6,8,9 января. у нас шестидневка выходной по уставу в субботу.

---на основании приказа с двойной оплатой или с отгулами. имеет право заставить почему нет?

Если вы не переведены на лёгкий труд, то у вас такой же трудовой график как и у остальных работников.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

(в ред. Федеральных законов от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Здравствуйте, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. работать сотрудники гостиницы должны по правилам внутреннего распорядка. А что касается оплаты, в нерабочий праздничный день (1-5 января), то это регулируется 153 ст. Трудового кодекса. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.