Должен ли директор образовательного учреждения иметь право на единоличное распределение премий сотрудникам?
Может ли директор образовательного учреждения единолично распределять премию работникам? В положении по премированию, коллективном договоре комиссии не предусмотрено.
Работаю в образовательном учреждении. Недавно выяснилось, что директор данного учреждения числится в нем педагогом да еще и ей присвоена 1 квалификационная категория. Куда обратиться с жалобой?
Можно установить доплату работнику образовательного учреждения за выполнение функций контрактного управляющего, если этой должности нет в штатном расписании учреждения?
Скажите пожалуйста, может ли работник (внешний совместитель) временно исполнять обязанности (обязанности по подписанию приказов по личному составу и производственных приказов, табеля учета рабочего времени, входящих и исходящих приказов и трудовых договоров) директора образовательного учреждения на время его ежегодного отпуска 56 календарных дней? С/У Мансур.
Я работаю заместителем директора образовательного учреждения.
Имею ли права право на премию как педагог так как совмещаю должность педагога.
Имеет ли право директор образовательного учреждения единолично распределять зарплату своих заместителей в рамках иной, приносящей доход деятельности (платные образовательные услуги)
Вправе ли директор образовательного учреждения принять на работу инвалида в возрасте от 14 до 18 лет? Если да, то на каком основании? Спасибо.
На балансе образовательного учреждения, где я работаю, находятся два общежития, в одном из них я проживаю и соответственно прописана постоянно с 2000 года. С приходом нового директора, всем проживающим работникам и прописанным до 1 марта 2005 года было предложено переселиться во второе общежитие, но уже с временной пропиской, ссылаясь на ст.94 ЖК. Законно ли это, если нет, то какими аргументами мы можем аппелировать?
Директор образовательного учреждения уволился с данной должности по собственному желанию, вел часы педагогической нагрузки, т.е. был внутренним совместителем. Часы не выполнены. Бывший директор желает выполнить часы педнагрузки. Как правильно оформить трудовые отношения?
Я работаю секретарем директора в образовательном учреждении, на данное время у нас обучаются всего 140 человек. Директор сказал, что нужно сократить должность секретаря учебной части (она в декретном отпуске) и всю её работу передать мне за мой оклад. Мол Министерство не подписывает штатное расписание т.к. у нас обучающихся мало.
Имеется ли конфликт интересов, если муж директор образовательного учреждения, а жена работает бухгалтером с обязанностями специалиста по закупкам. При этом имеется главный бухгалтер.
