Правомерность замещения бухгалтера садоводом на время декретного отпуска
На время декретного отпуска бухгалтера снт, председатель приняла на работу садовода, который получал деньги и отдавал бухгалтеру, так как она находясь в декретном отпуске вела работу. Является это нарушением бухгалтера
Член ревизионной комиссии СНТ написал заявление на имя председателя правления и его членов о необходимости проведения служебного расследования по нарушениям, которые допущены бухгалтером СНТ, в т.ч. и непредсталение ею документов в ревизионную комиссию. Имеет ли право Председатель Правления СНТ поручить члену Правления проведение служебного расследования по существу заявления члена ревизионной комиссии.
Нужна помощь в одном вопросе. Родился ребенок, хотим получить единовременное пособие по месту работы жены, запросили справку с места работы мужа. Я предоставил эту справку с места своей работы (мужа), где должность главного бухгалтера не предусмотрена. Печать и подпись директора этой организации стоит. Работодатель жены требует справку в дополнение к той.--- По какой причине отсутствует либо не предусмотрен в штате главный бухгалтер.
Вопрос: Обязан ли работодатель мужа предоставить такую справку?
Они не принимают мою справку, ссылаясь на выше упомянутый вопрос. Как же быть в такой ситуации? И что делать?
Спросить
Работодатель жены отказывается принимать справку с моего места работы. потому что нет пояснения где должно быть написано почему в данной организации не предусмотрен главбух.тем более что мой работодатель не обязан как вы говорите пояснять почему нет главбуха. что нам делать в такой ситуации?
СпроситьСоучредитель (20 %) фактически является бухгалтером и в будущем менеджер по персоналу. Нужно ля его оформлять официально? Или достаточно издать приказ о назначении без оплаты труда?
Без оплаты труда нельзя издавать такой приказ Лучше вообще не оформлять официально Обязаности нет по официальному оформлению
СпроситьОтказал счетчик показания потребления воды при визите контролера управляющей компании. Счетчик поменял за свой счет в течении недели. Оплатил выписанный счет за нарушение за трехмесячный объем. Бухгалтерия деньги вернула. Через несколько месяцев новый бухгалтер предъявляет начет вновь с процентами.
Подпадают ли действия бухгалтера под ст. 4.1 КоАП п.5 и ФЗ№195 в ред. 10.07.2023 года "Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение" ?
Привлечение вас к административной ответственности не просматривается. Нет таких полномочий у водоканала.
СпроситьКладовщик, сотрудник ООО, имел при себе печать для документов (не гербовую) без ведома главного бухгалтера, проставил её на транспортных накладных. Ситуация возникла в связи с удаленностью склада от бухгалтерии, чтобы не отправлять водителей автоперевозчиков за печатью. В данный момент Службы экономической безопасности совместно с глав. Бухом прессуют сотрудника уже неделю. Вопросы примерно такие: на каком основании имели такую печать... это незаконно...
Есть ли юридически какое-то преступление в действии кладовщика и на сколько оно тяжкое?
Здравствуйте, Вадим Геннадьевич!
В описанном Вами случае я уголовного наказания не усматриваю при условии, что этими действиями не был нанесен ущерб предприятию, естественно, доказанный ущерб.
А вот, что касается правомерности использования печати, так здесь сложнее. Получение печати должно было оформлено документально. Использование печати должно было оговорено полномочиями, определенными доверенностью руководителя, выданной кладовщику.
Если этих документов нет, то, увы, кладовщика могут привлечь к ответственности. Учитывая, что кладовщика, как Вы написали, "прессуют", то у руководства организации тоже не все чисто, в том числе и с печатью.
Кстати, хочу Вам попутно сказать, что привлечение к уголовной ответственности кладовщика возможно исключительно по заявлению или с согласия, подтвержденного доверенностью, руководителя коммерческой организации (это в отличие от муниципальных и государственных предприятий).
Надеюсь, что мой ответ помог Вам прояснить ситуацию.
Всегда буду рад помочь Вам и в дальнейшем. Если возникнут дополнительные вопросы - пишите. Мои контакты в анкете, или через сообщение либо отзыв на этом сайте.
СпроситьОтветьте мне, пожалуйста на мой вопрос. Работники ИП где я работаю бухгалтером берут кредиты в банках. Не ставя меня в известность дают каким-то кредитным сайтам банков или чего-либо еще адрес моей электронной почты. Правомерно ли они поступают-не является ли это разглашением моих персональных данных, на адрес моей эл. почты идет эл. рассылка. За это можно привлечь к ответственности?
Издайте приказ по ИП о запрещении работникам в личных интересах ссылаться на ваш адрес и ознакомьте всех под расписку.
Пока никаких оснований для привлечения к ответственности я не вижу.
СпроситьМожно ли принимать на работу на должность главного бухгалтера бывшего сотрудника налоговой инспекции. Она была уволена по собственному желанию. После увольнения стояла на учёте в центре занятости. На данный момент оформлена у неё пенсия по инвалидности.
Не является ли для предприятия нарушением то, что взяли на работу бывшего госслужащего налоговика?
Если человек, исполняющий обязанности кассира, принят в организацию по трудовому договору, то никакого значения его родственные связи не имеют.
СпроситьПолучив расчетный лист увидел в нем долг работника на начало месяца с круглой суммой, который с меня и вычли. Как оказалось долг образовался с июня по декабрь 2014 года ошибками прошлого бухгалтера, которые выявились только сейчас. Данные ошибки не поддаются никаким математическим правилам, т.е. сами бухгалтера отрицают факт счетной ошибки. Правомерны ли действия работодателя по высчитыванию с меня этой суммы?
После дальнейшего общения с бухгалтером, она, видя мою освещенность в этом вопросе написала: Остаток по начислениям Вам будет доначислен, но после возвращения из отпуска необходимо будет приехать в офис КВП для решения данной ситуации.
Я так понимаю они признают, что законно удержать с меня эту сумму не могут, поэтому за октябрь доначислят эту сумму. Но каким образом собираются решать проблему по моему приезду из отпуска - мне не понятно (законных оснований у них нет).
Заключен договор найма 01. 06.2016 в студенческом общежитии колледжа на 2 комнаты площадью 30, 54 кв. м бессрочно с родным братом главного бухгалтера, который в колледже не работает. Оплата производится регулярно. Правомерно ли это?
Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали.
После получения диплома о высшем образовании устроился на работу. Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали. Испытательный срок подходит к концу, зарплату выдают исправно. Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Если да, то как потребовать его включить?
Испытательный срок входит в трудовой стаж. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Вам необходимо требовать от работодателя заключения Вами трудового договора, в противном случае Вам будет очень тяжело доказать факт наличия трудовых отношений.
Спросить
Прокурор вынес протест на приказ о приеме на работу, требует его переиздать на текущую дату (приказ годовалой давности), а именно: заполнить графу (условия приема и характер работы), и указать в графе (оклад) минимальную заработную плату по нашему региону на период издания приказа. Но, дело в том, что наш работник принят на общеустановленных условиях, и, как я понимаю, незаполненная графа (условия работы) не является нарушением. Месячная заработная плата работника складывается из оклада и премиальных выплат и ее размер всегда выше прожиточного минимума, это регулируется соответствующими положениями (по зарплате и премии). Эти документы все предоставлялись прокурору. По региональному соглашению по минимальной зарплате говорится именно о заработной плате, а не об окладе или тарифной ставке. Я в ответе на протест все изложила, но она его обещала порвать и требует исполнить протест иначе ай,ай.
Мы с мужем снимаем по договору безвозмездного пользования комнату в 2-х комнатной коммунальной квартире. Соседка по квартире запрещает нам пользоваться ванной, туалетом. Кухней после 23-00, ссылаясь на то что это является нарушением общественного порядка. Сама она проживает с сыном и пользуется ванной с 21*-00 до 23-00. А нам приходя с работы тоже необходимо принять душ. Все наши ночные походы в душ и туалет она снимает на видео на фотоаппарате и говорит что выселит нас за нарушение порядка, а ее записи будут доказательством. Мы же считаем что ее действия не законны. Она нарушает нашу частную жизнь, личную и семейную тайну, а пользование ванной и туалетом не является нарушением порядка. Так ли это на самом деле? Как нам правильно написать на нее заявление в милицию? И привлечь к ответственности за эти действия.
Уважаемая Марина! Ваша соседка может иметь к Вам претензии по пользованию местами общего пользования, только в том случае, если Вы и члены Вашей семьи нарушаете её права. Основной критерий в данной ситуации - уровень шума не должен превышать допустимого. Пусть Ваша соседка и доказывает "где надо" это обстоятельство.
А запрещение пользования ванной, туалетом, кухней ит.п. после 23:00 это нонсенс!
Пользование указанными помещениями после 23:00 нарушением общественного порядка НЕ ЯВЛЯЕТСЯ, хотя бы потому, что квартира ОБЩЕСТВЕННЫМ местом не является. Выселить Вас соседка не имеет права.
По поводу фото и видео мсъёмок - то здесь вопрос тонкий. На Ваши претензии по поводу этих съёмок, соседка может сказать, что она снимает просто места общего пользования в квартире, а Вы случайно попали в кадр.
СпроситьРаботаю в фирме по оказанию транспортных услуг-водителем на личном а/м.по трудовой книжке, но я не помню, чтобы я подписывала трудовой договор, ни больничные, ни отпуска не оплачивают. Организация-а это поликлиника оплачивает один рабочий час моей работы 192 рубля. Я получаю на руки 110 рублей-рабочий день 8 часов, организация оплачивает 8 часов 42 минуты, в день выходит 880 рублей, из них я покупаю бензин, обслуживаю свою машину, ремонтирую. Разницу наша фирма берет себе. На мой вопрос, почему нам не оплачивают отпуск, больничный лист, бухгалтер ответила, что с этой разницы они платят аренду, зарплату руководству, налог на доходы физических лиц, в размере 13 %. Есть ли какие-нибудь нормативы, сколько руководство предприятия должно брать себе в карман % от прибыли. Работа меня устраивает и не хотелось бы терять и воевать с ними. Половина водителей работает вообще без трудового договора, можно ли анонимно как-то повлиять на руководство фирмы, чтобы они не нарушали трудовое законодательство и это продолжается не первый год. Зарплата выплачивается один раз в месяц, что тоже является нарушением.
Здравствуйте Татьяна! Если участники приняли решение о назначении председателем ликвидационной комиссии бухгалтера, то как уволить бухгалтера принимает решение председатель ликвидационной комиссии.
СпроситьДиректор хочет заставить юрисконсульта составить две должностные инструкции-бухгалтера по зарплате и бухгалтера по материалам, что не соответствует штатному расписанию и трудовым договорам-там есть две должности просто бухгалтера. Будут ли эти инструкции легитимны, если пойти на поводу у директора, ведь там будут написаны совершенно разные должности. Получается, их можно будет не исполнять?
Будут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные.
Спросить
Возможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя.
СпроситьОно может быть изменено в любой момент, если возникнет такая необходимость. В некоторых организациях ШР меняется по несколько раз в месяц, не то что за год. Другое дело, что в этом нет никакой необходимости, во всяком случае в вашем случае это точно.
Спросить
В банке ВТБ 24 попросили приложить к пакету документов справку о том, что у индивидуального предпринимателя нет бухгалтера и что индивидуальный предприниматель является и бухгалтером. Где можно найти такую справку.
В пфр по вине обслуживающего бухгалтера не была вовремя сдана нулевая отчетность за 2012 и 2013 г. о наемных работниках (последний уволен в 1.05.2012 г.) отчет сдан 2.09.2015. имеют ли право не снять с учета как работодателя?
Вы имели в виду закрытие предпринимательской деятельности в налоговом органе, если имеется долг перед ПФР?
Спросить
