Продолжение ожидается - возможно ли получить компенсацию за должность ветерана боевых действий за период с 20.09.22 по 20.01.24?
Я подал документы на ветерана боевых действий 20 сентября 2022, до сих пор не получил его, если мне его выдадут, могу ли я получить за
должность, за этот период? С 20.09.22. по 20.01.24. ?
Меня волнует вопрос о том, сохраняется ли прежнее место работы и должность на период выборной должности. Я работник школы, заместитель директора по воспитательной работе победила в выборах Главы сельской администрации. Закон и ссылка. Спасибо.
Можно ли уволить беременную, если она устроенна на время перевода работника на другую должность (время декрета третьего работника)
Вопрос такой. У мужа от первого брака нсть несовершеннолетний ребенок. Алименты выплачивает исправно. Сейчас пришла повестка в суд о взыскании задолженности по коммунальным платежам за ребенка, за какой период и как выплачивается эта задолженность.
Работаю в школе с 1991 года. В трудовой имею записи: с 01.09.1991 принята пионервожатой. С 01.09.1993 переведена на должность завуча-организатора дополнительного образования. С 15.08.1995 принята учителем математики. Какие периоды войдут в педстаж?
Уважаемая Юлия!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Вы вправе с учетом положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ обратиться для этого с письменным заявлением к руководителю организации по месту работы о переводе Вас на эту свободную вакансию.
Если ваш работодатель согласится удовлетворить ваше такое заявление, то он издаст соответствующий приказ о вашем переводе на эту нижестоящую вакантную должность.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.
Всего Вам доброго.
СпроситьКак оформить перевод сотрудника на другую должность (должность выше)?
Василий, возможно, я не до конца поняла вопрос, но если Вас интересует, как продолжить работу у того же работодателя во время Вашего отпуска, то могу предложить оформить на период отпуска гражданско-правовой договор.
СпроситьЕсли сотрудница была принята на период декретного отпуска основного работника (трудовой договор заключен на период д/о), можно ли переводить ее на другую временную должность вместо другой декретницы, составив приказ о переводе и доп. соглашение к труд. Договору. Или надо было уволить её с одной должности и принять заново на период второй декретницы?
Я работаю воспитателем в школе с 10 ноября мою должность сокращают какой период мне будут оплачивать.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! В школе работница занимает основную должность "Повар" и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки "Заведующий производством". Когда она ушла в декретный отпуск, на ее основное место приняли другого человека, но только на повара, т.к. ее квалификация не позволяет занимать должность зав. производства. Через некоторое время эта работница также уходит в декрет. На ставку повара перевели другого работника (кадровое перемещение на период декретного отпуска). Сейчас основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день только как зав. производством. Можно ли уволить временно принятую на ее место, если ее принимали на период декретного на повара, а не на зав. производством?
Доброго времени суток!
В вашей ситуаций нельзя просто так взять и уволить работника, которые замещает другого на период декретного отпуска.
Для увольнения необходимы веские причины, предусмотренные законодательством РФ.
Спросить, то сохраняется ли за ним место (его постоянная должность)?
Уважаемая Елена!
Статья 256 Трудового кодекса РФ " Отпуска по уходу за ребенком" устанавливает, что
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
С уважением,
СпроситьВозможно ли работнице в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (пособие до 1,5 лет еще получает) написать заявление о временном переводе на другую должность (0,25 ставки) с формулировкой, например, до 01.03.2023. Выйти на неполный рабочий день на этой другой должности. Чтобы другого работника, который занимает ее основную должность, пока не увольнять?
Я работаю уже 2 года не официально. Сейчас у меня 3 неделя беременности, хочу узнать могу или я претендовать на декретные и каком размере, если в период беременности устроюсь на официальную работу.
Нет, этого делать нельзя. Только если человек согласится перейти на другую должность.
Спросить
Сохраняется ли за работником рабочее место по бессрочному договору если его перевели с его согласия на другую должность с формулировкой "на период отсутсвия основногл работника".спасибо
Прошу разъяснить мою ситуацию. Сейчас я нахожусь на больничном после инфаркта, собираю документы на ВТЭК, где мне обещали присвоить 2 нерабочую группу инвалидности. В конце января я получил письмо с моего предприятия, в котором сообщается, что 1 апреля моя должность будет сокращена. Могут ли сократить должность в период моего нахождения на больничном, ведь об этом я был предупрежден письменно? Или меня уволят по состоянию здоровья, т. к. группа инвалидности будет нерабочая? Спасибо.
Уважаемый Борис!
По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (статья 81 Трудового кодекса).
Увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только тогда, когда оно подтверждено медицинским заключением (пп. а п. 3 ст. 81 ТК).
Следовательно, если действительно Вам присвоят нерабочую группу инвалидности, то скорее всего Вас уволят по состоянию здоровья (пп. а п.3 ст. 81 ТК).
СпроситьНаша организация (ип) хочет взять кандидата на должность управляющего розничной сетью на 1 пробную неделю, как правильно это оформить?
Здравствуйте! Если это рекламное объявление можете оформить примерно так "ОРГАНИЗАЦИЯ ИП ИЩЕТ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ УПРАВЛЯЮЩЕГО РОЗНИЧНОЙ СЕТЬЮ". По части стажировки ничего пока не указывайте, как найдете работника тогда и объясните ему все условия и по части стажировки. В объявлении укажите контактные данные.
Спросить
Я знаю, что сократили не меня, а должность. Я спросила, могли ли сократить мою должность в период беременности? И теперь я числюсь за штатом. Имею ли я право остаться на своей прежней должности. И выйти тогда когда захочу.
Уважаемая Ирина.
1. Занимаемую Вами должность сократить могли.
2. Право остаться на прежней должности у вас нет, поскольку уже нет и должности.
3. Выйти можете выйти на работу, когда захотите. Вам будут предложены иные должности имеющиеся в штатном расписании. Если вы от них откажитесь, работодатель может Вас уволить.
Удачи Вам..
СпроситьВ организации прошло сокращение численности штата, сокращенным была предложена единственная вакантная должность, хотя имелась еще должность отсутствующего работника в связи с отпуском по уходу за ребенком. Можно ли эту должность на период сокращения рассматривать как вакантную, если она является временной? Заранее благодарю!
Нет нельзя, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за этим работником должность закреплена. Вакантными являются должности, которые не занимают постоянные работники, занятые полный рабочий день.
Спросить
