как оформить перевод сотрудника на другую должность (должность выше)?
Как оформить перевод сотрудника на другую должность (должность выше)?
Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?
Помогите, пожалуйста, поступить правильно. У нас работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Теперь основной сотрудник выходит на работу но на другую должность. Как грамотно оформить перевод временного сотрудника на бессрочный договор в той же должности?
Чем отличается перименование должности сотрудника от перевода на другую должность? И необходимо ли при переводе сотрудника на другую должность составлять новый трудовой договор или достаточно будет внести изменения в уже существующий?
Уважаемая Лариса!
При переименовании должности должность со старым названием убирается из штатного расписания, а должность с новым названием вводится в расписание. Перевод на другую должность осуществляется с должности, которая уже существует и будет далее существовать на также уже существующую должность.
При переименовании должности без изменения должностных обязанностей достаточно внести изменения в трудовой договор.
При переводе на другую должность можно и составить новый договор, и внести изменения в старый договор. если опять-таки речь идет о том, что в основном должностные обязанности останутся прежними.
Если обязанности меняются, лучше заключить новый договор. В приказе и трудовой книжке должен быть указан перевод.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
Спросить
А какие для этого есть основания? Эти две школы находятся в рамках одной структурной организации?
СпроситьСотруднику не был сделан перевод на новую должность, потом сотрудник уволился, потом он устроился на работу и у него уже прошло несколько записей под порядковыми номерами. Теперь сотрудник обратился с просьбой сделать запись о переводе на другую должность. Как это правильно оформить, ведь порядковые номера уже идут дальше.
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Здравствуйте
Далеко не всегда есть возможность оформить именно перемещение..нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать наверняка..есть ли возможность
А перевод - только с согласия работника
СпроситьСотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?
Так и указываете в приказе - "перевод на должность ________ на условиях срочного Трудового договора № __ от _____".
И к этому договору делаете доп. соглашение, где прописываете, что кроме другой должности ВСЕ остальные условия договора считать неизменными.
Тким образом, срочность сохранится.
Спросить
Как правильно написать рапорт на перевод в другую часть на выше стоящую должность и имеет право командир отказать в переводе на вышестоящую должность.
командир это не вправе сделать,рапорт пишется в произвольной форме с указанием всех названий и реквизитов
СпроситьСотрудник, принятый санитаркой на период отсутствия основного работника, вышел в декретный отпуск (в отпуск по уходу за ребенком). Можем ли этого сотрудника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность (уборщик служебных помещений). Сотрудник написал заявление на перевод на должность уборщика, и расписался под приказом о переводе, доп.соглашении на должность уборщика.
В период нахождения в любом отпуске, в том числе и в отпуске по уходу за ребенком с согласия работника он может быть переведен на другую должность, но для этого он должен выйти из отпуска хотя бы на один день.
СпроситьСотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!
