Для чего бывший работодатель запрашивает диплом об образовании уволенного сотрудника
Для чего бывший работодатель запрашивает диплом об образовании уволенного сотрудника
В производстве суда находится дело об восстановлении на работе сотрудника, которого уволили за появление в пьяном виде на работе. Суд у больницы запрашивает аппарат алкотестер на котором было проведено освидетельствование этого сотрудника, так как есть основание полагать, что был нарушен порядок процедуры, а один из чеков утерян. Запрашивает его с целью проведения экспертизы данных из памяти. Обязательно ли его отдавать? Есть большие опасения, что его повредят, сломают. К тому же он один, а исследования проводятся ежедневно и больница вынуждена будет приостановить деятельность.
Добрый день.
это решать только Вам. Руководству больницы..
Созванитесь с судьей, объясните ситуацию, что больница будет вынуждена приостановить деятельность.
Хотя с другой стороны представителю больницы нужно его принести только в день суда и сразу забрать обратно
Если сломают и повредят - будут возмещать ущерб
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Нашла другую работу, а предыдущей мне нужно уволится. Может ли работодатель меня уволить одним днем?
После производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право?
У меня такой вопрос. Обострились отношения с работодателем. В понедельник мне сделали уже строгий выговор (в моей работе очень трудно выполнять все требования). В пятницу этой же недели я подал заявление об увольнении, на руках имеется подписанная начальником копия. В следующий понедельник я ушёл на больничный, который закончится в день увольнения, указанный на заявлении. Может ли начальник меня уволить по статье, до моего собственного увольнения по какой-л причине? Например, найти нарушение сделанное мной до ухода на больничный.
Администрация имеет право в некоторых случаях увольнять по ее инициативе, например, за систематическое невыполнение трудовых обязанностей. Но я думаю, что раз начальник подписал Вам заявление на увольнение по собственному желанию, то и этому основанию Вас и уволят. Однако если вдруг произойдет то, чего Вы опасаетесь, позвоните мне, я помогу Вам.
Спросить
Бывший работодатель уволил сотрудника, выдав ложную причину и открывая при этом новые торговые точки
Бывший работодатель уволив сотрудника в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 по причинам, связанным с измененнием технологических условий труда или организационных изменений, а именно ссылаясь на решение о прекращении развития торговой сети и выдав этот недостоверный факт как оправдание при этом открывает новые торговые точки, в указанном регионе.
На "горячей линии" компании сотрудники подтверждают факт открытия новых торговых точек, уточняя адреса и сроки открытия.
Т.к. суд, возможно, не примет аудиофайлы как доказательства предоставления ложной информации ответчиком, хотелось бы узнать, где можно взять официальное документальное подтверждение открытия конкретных торговых точек в данном регионе.
Это необходимо для того, чтобы точно произвести расчет при установлении трудовой (страховой) пенсии по инвалидности.
Спросить
Но ведь социальное пособие по инвалидности фиксированное по группам и не начисляется каждому отдельно.
СпроситьОпределен минимум, ниже которого выплата по группам не может быть, так называемый социальный стандарт выплаты, этот стандарт распространяется на всех, но может быть изменен в большую сторону, для этого необходимы дополнительные документы, такие как диплом
Спросить
По последнему налоговому отчету-фирма деятельности не проводит. Последнии 3 месяца деятельность проводилась. Принят сотрудник, который получал зарплату. Сделала запись в трудовой О принятии на работу. В настоящее время он уволен, т.к. собралась закрыть фирму. Вопрос: 1) Какую запись внести в его трудовую книжку? 2) Куда обращаться, чтобы заплатить налог за сотрудника?
Добрый день, вам необходимо заплатить НДФЛ в налоговую, в ФСС и пенсионный фонд для этого все выплаты необходимо еще рассчитать, обратитесь к бухгалтеру он вам все оформит.
СпроситьУ меня было отравление парами ртути на производстве. Больничный с кодом 4, имеет ли право работодатель уволить меня в одностороннем порядке, при этом указав в трудовой, п.5 части 1, ст.81?
Такого основания при вашем увольнении быть не может. У вас основание может быть п.8 ст. 77 ТК РФ
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудника, если у него в справке стоит диагноз - инфаркт? Возраст 72 года.
Мед. комиссией инвалидность не присвоена. Сотрудник работоспособен. Но, специфика трудовой деятельности - работает в ночь. Потом три выходных (посменный график работы). Спасибо.
Ольга, не имеет такого права, а если такое произойдет, обращайтесь в суд. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
..если медосмотр не предусмотрен для данной должности/вида работ. То пусть работает...
СпроситьУволилась из компании по собственному желанию. Бывший работодатель рассказывает потенциальному что сам хотел меня уволить, что я якобы много болела, и вообще у меня серьёзные проблемы со здоровьем. Я не болела. Считается ли это клеветой? Законно ли с его стороны давать такую информацию о моём здоровье?
Подобное не новость
но привлечь к ответственности проблематично.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Суд вам в помощь.Туда обращайтесь
Статья 128.1. Клевета
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
СпроситьРаботодатель подал заявление на уволенного сотрудника в 2012 года, заявление в ОБЭП за хищение в 2015 году. Работник главный бухгалтер. Срок исковой давности разве не вышел?
Наверное имеются признаки состава преступления. У преступлений другое исчисление сроков - согласно ст. 78 УК РФ ( все зависит от степени тяжести преступления).
Спросить
срок давности хитрая вещь,так то преступление доказать надо,полиция не будет копаться за прошлые годы, скорее всего откажет, а срок давности здесь не смотрят, обычно, по хищению так то он не подходит
СпроситьИли это не дает никаких прав? А только на усмотрение работодателя.
Работаю в организации 3 года, оклад не пересматривался 1,5 года.
Заранее спасибо за ответ.
Трудовое законодательство такой обязанности не предусматривает. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, коллективным соглашением...
СпроситьЗдравствуйте, мою маму хотят уволить с подработки. С ней заключили договор в котором указано, что её берут на место пока не найдут основного сотрудника. Пока она была в отпуске, ей позвонили и сказали, что её увольняют, но другого сотрудника берут на таких же условиях, а не постоянно. Никаких жалоб и служебок в адрес моей мамы не было. Имеют ли они право вот так уволить её?
Здравствуйте.
Ну судя по действиям работодателя, он заключил с Вашей мамой срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ), который заключается на определенный срок и прекращается по основаниям, указанным в ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Но как действительно обстоят дела - смотрите условия заключенного договора, был ли он по характеру выполняемой работы именно срочным договором (перечень оснований указан в ст. 59 ТК РФ), и, соответственно, с какой формулировкой он был прекращен.
Если были нарушены условия заключения или прекращения трудового договора - в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, у меня следующий вопрос.
Может ли работодатель уволить сотрудника, который платит алименты, без его согласия?
Здравствуйте!
Да может по ст.81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штата, грубые нарушения трудовой дисциплины и т.д.)
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьМоему бывшему работодателю на электронную почту пришло письмо с запросом копии моей трудовой книжки и трудового договора. Что это может быть?
Здравствуйте!
Так предусмотрено Трудовым кодексом-для тех видов работ, по которым предусмотрено ограничение по наличию судимости.
Спросить
При прохождении профосмотра, работодатель узнает о том что я состаю на учете в наркологическом диспансере, могут ли уволить меня за это?
Уважаемый Александр !
Это зависит от того, на какой работе Вы работаете. Если на педагогической и т.д., то с Вами могут расторгнуть трудовой договор на основании статьи 84 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьУ моей мамы онкология, больничный у неё длится уже 3 месяца. Ей сказали, что через 4 месяца больничного работодатель сможеyт ее уволить. Так ли это? Или он не имеет на это права? Она не гос служащая.
Спасибо.
Все зависит от медицинского заключения.
Ст.83 ТК РФ - Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе работодателя произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Спросить
Нет, не может, работники вправе обращаться куда угодно и проводить проверки работодателя. Если будут угрозы, рекомендую обратиться в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 81 и 352 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по ряду причин. Письма, в том числе, коллективного, среди таких причин кодекс не предусматривает. Уволить могут за прогул, за несоответствие занимаемой должности, в результате сокращения численности, ликвидации организации и по иным причинам, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса.
СпроситьПри поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15 г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15 г. (в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться. Предложить другую работу они не смогут. Может ли работодатель в худшей для меня ситуации уволить по статье (конечно послав на комиссию после выхода с больничного листа)? Спасибо.
