Остаются ли работники гос. предприятия после даты ликвидации? Выплачивается ли пособие?
Я работник гос. предприятия, на данный момент идет ликвидация, нам раздали уведомления, я получила свое уведомление 22 ноября, срок нам дали три месяца - у меня вопрос, могут меня задержать на рабочем месте после 22 февраля и выплатят ли мне пособие согласно закону о ликвидации, если я откажусь остаться после 22 февраля.
Если у предприятия есть деньги, то вам их выплатят. У вас идет ликвидация: какая добровольная или введена одна из процедур банкротства? Закона о ликвидации в природе не существует. Есть Закон "О банкротстве (несостоятельности)".
Спросить
Если ликвидация предприятия с 1 декабря а я напишу заявления раньше с 29 ноября то могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели а через 2 недели будет уже 1 декабря (срок ликвидации предприятия). Если ликвидацию отменят до мая месяца то не получиться ли так что меня могут уволить без пособия по ликвидации.
* Здравствуйте, требование отработать 2 недели и ликвидация предприятия не связаны друг с другом и регулируются разными нормативными актами. следовательно, здесь администрация вправе применить и обязательную отработку и свое право уволить работника без отработки. Пишите в заявлении просьбу уволить без обязательной отработки. Умный руководитель так и сделает. С уважением А.Мартынюк
СпроситьПо ликвидации предприятия.. В период больничного по беременности и родам происходит ликвидация.. За два месяца уведомления не было.. За три дня дали.. Индивидуальный предприниматель должен закрыть своею деятельность? Если ликвидация одного филиала в доном районе, и в других районах филиалов шесть еще есть?
5 февраля подписала уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю. Нашла сразу работу, где должна выйти с 6 апреля (т. е. через 2 месяца после вручения уведомления). Но руководитель предприятия решил затянуть сроки ликвидации на неопределённое время (конкретную дату назвать не может), а я не хочу остаться без работы. Буду выходить на новое место работы, как договаривались ранее. Но с ликвидируемого предприятия как мне уволиться? И имею ли я право на выходное пособие? Ведь новую работу я вынуждена была искать в связи с получением уведомления... И два месяца прошло.
Заявите в письменном виде о желании уволиться досрочно.
Ст.180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
А если 2 месяца прошло уже? 5 апреля будет 2 месяца (именно этот срок оговаривается в ТК). Всё равно считается досрочный увольнением? Получается, что увольняюсь по собственному желанию. И работодатель тогда не будет ничего выплачивать?
СпроситьПомогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?
Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
25.02.2015 я получила уведомление о сокращении, 01.05.2015 меня сокращают (за 2 месяца). Имеют ли право меня сократить если я принесу справку о беремености после получения уведомления? Не леквидация предприятия.
Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы.
В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя.
СпроситьЯ бы хотела получить юридическую консультацию. Я работаю в обособленном подразделении крупной фирмы, которое собираются ликвидировать в ближайшее время. Я беременна. Уведомление мне НЕ вручили лично в руки, т.к. в данный момент я нахожусь на больничном, а ликвидация назначена на 1 февраля 2010 года. Это уведомление послали письмом и сейчас оно находится на почте.
Как я понимаю, теперь ликвидация не может состояться 1 февраля 2010 года, т. к. я не подписала уведомления за 2 месяца? И не существует ли других обходных путей, когда работодатель может без уведомления, подписанного мной, уволить меня согласно ликвидации? И еще вопрос: пока я на больничном, я имею право не забирать с почты это уведомление?
Извините за длинное изложение, но ситуация достаточно сложная.
Спасибо заранее!
1. В соответствии с Законом уведомление считается врученным по истечению 7 дней после отправления, поэтому если уведомление направлено по месту Вашего жительства, указанного в Вашем личном деле, будет сложно доказать что Вы его не получали..дата уведомления Вас о ликвидации организации...дата получения уведомления на почте...поэтому лучше его получить до момента возвращения письма как не востребованного чтоб не считался 7 дневный срок со дня отправки.
2.В связи с ликвидацией организации могут увольнять и беременных женщин (единственное основание для увольнения по инициативе работодателя)
3. Обратите внимании на компенсации положенные Вам при ликвидации организации...
4. Если ликвидация мнимая будет у Вас есть возможность востановиться через суд...
СпроситьСобственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию.
ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник:
- ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180)
или
- по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?)
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.
Если вы уволитесь заранее до ликвидации, то компенсации не будет.
Если при ликвидации то полагается полная компенсация.
Лучше уволиться по ликвидации.
Уведомить обязаны, если не уведомили, то данное увольнение можно обжаловать в суд.
Желаю вам успехов в делах!
Честь имею,
Адвокат
СпроситьУ нас предприятие АО Рубцовский Хлебокомбинат. С сегодняшнего дня объявлена ликвидация предприятия. Нам предлогаю подписать документ где указано уведомление за два месяца, т. е до 2 сентября и нас сократят.
Но меня пугает то, что в уведомлении не указано графика выплат заработка за эти месяцы ликвидаци.
Только в устной форме обещают выплатить по мере поступления.
Как лучше ориентироваться в данной ситуации!?
В январе дочери 1,5 года в феврале я получаю последнюю выплату пособия, в октябре органицаю в которой я работала ликвидировали, сейчас зонит мне бухгалтер и предлогает приехать подписать уведомление о ликвидации под роспись и предлогает написать заявоение по собственному желание и они мне выплатят мое пособие сразу за три месяца, если не напишу то в феврале меня уволят по ликвидации, вопрос при ликвидации предприятия должно мне заплатить выходное пособие в размере 3 х зарплат или они так как я получаю пособие по уходу за ребегком только вот это пособие и заплатят?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Вам положены следующие выплаты
1.выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
2.За вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
Даже если вас уволят вам обязаны выплатить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет + пособия при ликвидации.
Спросить
Подсажите выходное пособие то что я сейчас получаю по уходу 11 т или же выходное пособие зарплата 30 т ту что получали сотрудники на момент ликвидации?
Спросить
