Расписание соцработника для инвалида 1 гр - 3 посещения в неделю по 1 часу, все остальное - услуга за дополнительную оплату.
Я инвалид 1 гр. меня посещает соц. работник 3 раза в неделю по 1 часу всё остальное время говорит платное.
Сколько времени должен тратить соц. работник на одно посещение.
Вы обращайтесь с этим вопросом к заведующей управления соцзащиты. Все нормативы в соцзащите. Они для внутреннего пользования. Вас ознакомят. А юристы этого не знают. Вы можете заключить договор на платное обслуживание.
Спросить
- Правомерно ли это?
- Какими нормативными документами это регулируется?
Уважаемый Сергей!
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели, согласно статьи 42 КЗоТ РФ, для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов в неделю. Это общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в КЗоТ РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или не полная рабочая рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет. В месяц эта норма равна 160 часам ( 40 часов х 4 недели). Если Вы работаете сутки через трое 8 раз месяц получается: 24 часа х 8 суток = 192 часа, т.е. у Вас идет переработка. И чтобы Вашу организацию не наказали при проверке, Вам в табеле ставят меньшее количество часов. 19 часов х 8 суток = 136 часов. В норму укладываетесь. Это сделано, скорее всего, чтобы Вы не потеряли в деньгах. Это довольно распространенная система у охранников, лифтеров, дежурных(суточных рабочих).
Спросить
В садике заключили договор на бассейн. Но сходили 4 раза и заплатили за них без табеля так как его не было. А остальное болели и не ходили. Но Нам теперь выставляют счёт 1800₽
В данном случае нужно смотреть условия договора, в котором должны быть указаны условия расчетов в случае если вы не посещали бассейн.
Так что читайте внимательно Ваш договор, или покажите договор юристу, поскольку одной только вашей информации для дачи ответа недостаточно.
СпроситьСемья малоимущая. Директор школы в начале учебного года сказала, что в бюджете города нет денег и выделили на школу мало денег на питание. И детей кормят неделю платно, неделю бесплатно. Скажите-правомочна ли школа так поступать?
Работаю в школе. Надбавка за выслугу лет начисляется на 18 часов (1 ставка), а на остальные часы нет. Нагрузка в учебном году 26 часов. Правомерно ли такое начисление?
Здравствуйте!Да,правомерно.Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Работодатель на свое усмотрение указывает их наличие и размер.Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления также должны быть записаны в трудовом договоре.
СпроситьДолжны ли мне доплачивать за переработку?
Уважаемый Сергей, при сменной работе допускается суммированный учет рабочего времени ( месяц, квартал, год). Допустим, что у Вас в организации учет ведется за год. В таком случае 10 смен в месяц x 12 месяцев = 120 смен в год. 120x24 часа=2880 часов в год. 2880:48 недель= 60 ч. в неделю. Таким образом имеете право требовать доплаты за сверхурочную работу. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Подайте краткую жалобу, в которой укажите, что полный текст жалобы представите после подготовки решения суда в окончательном виде.
Спросить
БМ подал в суд на порядок общения с ребенком (1 годик), суд вынес решение-2 раза в неделю, по 3 часа с 18.00 до 21.00.Сам же посещал всего раз в неделю, и только по 30 мин (да и то не всегда, пристав может подтвердить). Спустя год, вновь иск-с требованиями забирать ребенка к себе на 3 часа 2 раза неделю. При этом, на алименты я не подавала, он добровольно выплачивает на счет ребенка в банке, какую-то сумму, номера счета я не знаю, а он и не говорит. Есть несколько сигнальных листов скорой и несколько судмедосвидетельствований о том, что пытаясь вызвать меня на конфликт, брал ребенка за ноги и тряс, один раз уронил случайно об тумбочку..., из роддома нас не забирал, ни одной игрушки, погремушки и т.д. А в суде лишь отличные характеристики, т.к. он сотрудник ГИБДД. Опека, как всегда на все закрывает глаза... а я в отчаянии.
Здравствуйте Анна! Не отдавайте ребёнка отцу видеться, пишите жалобы в опеку, что при встрече с ребёнком он плохо обращается с ним. В суде добивайтесь, чтобы его встречи с ребёнком происходили только в Вашем присутствие и он не мог его забирать.
С Уважением, Колодко В.В.
Спросить
Анна, проверить исполнение Вами решения суда об определении порядка общения с ребёнком практически невозможно. Ведь не будет же ваш б/м водить с собой пристава. Вы можете просто избегать общения с ним, Не отечайте на звонки (не слышала). отказывайте в общении (ребёнок спит, ребёнок у бабушки, мы в другом городе). "Дорогой, я ни в коем случае не против вашего общения, но сейчас он спит. Его нет дома, находится у бабушки. Температурит и т.п.)
СпроситьЯ работаю в мчс у меня 260 часов переработки сказали что 120 часов оплатят а остальные часы сгорят, пропадут.
Здравствуйте Руслан
Неправомерно. Ничего не должно сгорать. Переработка должна оплачиваться за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки
Не выплату вам компенсации в полном объеме можете обжаловать в суд
Приказ МЧС России от 21.03.2013 N 195 (ред. от 30.03.2016) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2013...
Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей
сверх установленной нормальной продолжительности служебного
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни
94. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:
а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка;
--------------------------------
Трудовой кодекс, статья 152.
б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.
СпроситьМой вопрос касается выплаты алиментов и дополнительных расходов на ребенка-инвалида по решению суда. Судебные приставы провели беседу с ответчиком и предложили ему уговорить меня забрать исковое, а он, в свою очередь, обещает мне выплатить задолженность несколько позже. Он подключил к этому свою маму (у меня с ней пока остаются хорошие отношения), пригласили меня к себе и стали уговаривать забрать исковое. Мама ответчика предлагает часть (30%) суммы через неделю остальное когда сможет, но не более 6 мес. Иначе ответчику запрещают выезд за границу (он там как-то работает частным образом), и, цетирую: ...тогда денег вообще никто никогда не увидит... У ответчика в новом браке есть двое деток. Как мне еще можно защитить права своего и без того обделенного ребенка, да и свои тоже. По сути они на меня оказывают психологическое давление. Посоветуйте, что делать? От такой несправедливости у меня возникает желание пойти дальше и просить приставов еще и пеню за каждый день просрочки высчитать с него. И что может предпринять отвечик?
Извините за такой объемный вопрос.
Уважаемая Анита! не идите на уступки должника, в моей практике есть случай когда взыскательныца алиментов согласилась с должником он ничего не заплатил и пропал. Взыскивайте с него (в суде) неустойку по алиментом и сразуже с подачей иска подавайте заявление об обеспечении иска а именно наложите арест на его имущесто (автомобиль, квартиру....) а после того как взыщете идите к приставам и пусть они и долг по алиментам и неустойку взыскивают с зп или арестуют имущество на которое в ходе суда будет наложенно обеспечение и пусть его реализуют... кроме того вы можете подать заявление на возбуждение уголовного дела по ст. 157 УК РФ.
СпроситьМогу ли я выйти на пенсию с 50 лет, стаж работы 25 лет (в районе приравненном к крайнему Северу) на тракторе К-700 (тяжёлая техника) из них 9 лет в ЛесПромХозе, дорожником, остальное время на нефтепромысле.
Добрый день, Сергей!
В Вашем случае необходимо знать подпадают ли ваши места работы под категорию "работ с тяжелыми условиями труда"
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам
мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
А так как вы работали в районе приравненном к крайнему Северу, то 55лет уменьшаем на 5 лет. = 50 лет.
Пишите!
СпроситьПрисудили 240 часов обязательных работ по статья 161 часть 1 отработал уже 40 часов по 4 часа в день можно ли вместо остальных часов заплатить штраф.
Здравствуйте, Вячеслав.
Вы можете обратиться в порядке ст. 44, 80 УК РФ и 175 УИК РФ с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представления о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания.
С учетом имеющейся статьи - можете обратиться в суд с указанным ходатайством по истечении не менее 1/3 срока (т.е. не ранее, чем по отработке 80 часов).
Ходатайство (представление) о применении ст. 80 УК РФ рассматривается судом по месту нахождения исправительно-трудового учреждения по представлению его администрации.
СпроситьЯ работаю переводчиком (оклад 22 т.р. за полную нагрузку, т.е. при работе 8 ч. в день) неполный рабочий день (5 ч.). В июле я замещала ушедшего в отпуск референта (оклад 11 т.р.) без освобождения от моих обязанностей в течение 3 недель по 12 ч. в день. Зарплату мне начислили за каждые 5 ч. в день из расчета моего оклада, остальные часы - из расчета оклада референта. Никаких доплат за замещение временно отсутствующего работника или за переработку (на фирме установлена 8-часовая продолжительность рабочего дня) я не получила. Правильно ли была начислена зарплата? На какие доплаты я имею право? Всего в июле я отработала переводчиком 115 ч., референтом - 170 ч.
Добрый день Ольга!
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ) Однако размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, ни производственная необходимость, ни отсутствие свободных денежных средств не являются основаниями для невыплаты работнику доплаты. Более того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С Уважением, Александр!
СпроситьПедагоги работающие на комбинированных группах работали 36 ч, требуют компенсацию. Выплатить готовы. Других коллег лишают стимулирующих на год, так как средства пойдут на выплату компенсации. У меня по договору зарплата состоит из основной части и стимулирующей правомерны их действия?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Ирина, здравствуйте 🤝
Усматривается нарушение трудовых прав
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДоговорились с мастером что буду выходить на работу 1 день в неделю, остальное время проводить на другой работе (дома). Сейчас встал вопрос как заключить трудовой договор, типовой но с соглашением бессрочным или же в ТК предусмотрен такой вид работы?
В выходные и праздничные дни заступал ответственным от руководства ОВД за год вышло более 200 часов за 120 мне оплатили какое основание для предоставления мне отгулов за остальные часы.
какое основание для предоставления мне отгулов за остальные часы
--основанием как правило считается приказ. а если его нет. то и оснований тоже нет.
Спросить
Доброго времени суток! На федеральном уровне этот вопрос не регулируется. Процент оплаты устанавливается ЛНА организации-коллективным договором, или Положением об оплате труда.
Спросить
В данном случае необходимо знать на каких условиях вы выполняете работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Это совместительство совмещение или сверхурочная работы?
СпроситьСколько дней в неделю и сколько часов в день должен работать социальный педагог сельской школы при нагрузке 1 ставка (36 часов). Входит ли методический день в рабочее время? Имеет ли право на отпуск сроком 1 год.
Здравствуйте,
Количеством дней педагог не ограничен. Главное, чтобы у него была нагрузка не более 36 часов и время отдыха не менее 42 часов в неделю (согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").
Методический день - это рабочее время педагогического работника, т.е. входит в нормы рабочего времени.
СпроситьЯ работаю в Пятерочке, и у нас такая проблема. Супервайзер расширила рабочий день, сделав открытие магазины с 8 часов до 23, по ТК РФ, рабочий день длится не более 12 часов, мы на рабочем месте находимся по 16 часов, а оплачивают 10.5, как добиться оплаты остальных часов, либо же сокращение времени работы магазина?
Добрый день!
Вас уволят, если Вы начнете отстаивать свои права, но можете обратиться в трудинспекцию и прокуратуру, а также вышестоящему руководству
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Обратитесь с коллективным заявление в Трудовую инспекцию.
Адрес: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60, Телефон: (351) 237-08-32
в Прокуратуру
Адрес: 454091, Челябинская обл., г. Челябинск, ул. Елькина, 11, Телефон: 8 (351) 239-20-20
Спросить
