Как обжаловать решение о сокращении отдела в государственном автономном учреждении - шаги и возможности.
Можно ли обжаловать само решение (приказ) о проведении организационно-штатных изменений, повлекших сокращение (упразднение отдела в государственном автономном учреждении)? Спасибо.
Приказ командующего войсками округа состоялся 31 марта, в котором сказано, что я зачислен в распоряжение командующего войсками округа с 1 апреля. Выписка из приказа пришла в военный комиссариат 9 апреля. Секретные документы сданы мною в секретную часть 8 апреля. Военный комиссар района отдал меня приказом, датированным 9 апреля, в распоряжение командующего войсками округа с 1 апреля. Правомерны ли действия военного комиссара? Положено ли мне ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности за 8 дней и ежемесячное денежное поощрение за 9 дней, так как фактически я должность так и не сдал и указания на сдачу дел и должности не получил до сих пор?
Здравствуйте!
Данные выплаты Вам положены, до 9 апреля 2009 года, когда был издан Приказ Военного комиссара района о выводе в распоряжение.
Все правильно должны платить за фактическое исполнение обязанностей.
СпроситьЯ военнослужащий попал под организационно-штатные изменения которые вступят в силу с 15 марта 2016 года. С 30 декабря 2015 вывели за штат, об этом довели 26 января 2016 года. Предлагали нижестоящую должность я отказался. Заставляют писать рапорт на увольнение или соглашаться с нижестоящей должностью. Постоянного жилья нет, стою в очереди оформляю документы на жилищную субсидию. Могу ли я написать рапорт о нахождении в распоряжении до 1 августа 2016 года чтобы закрыть 25 лет.
Имеет ли право военнослужащий (офицер) находящийся в распоряжении командира части при проводимых в части орг штатных мероприятиях, появляться на службе раз в 10 суток или в законе такого не предусмотрено?
Данный военнослужащий обязан добросовестно исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего.
Подобные действия образуют состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого, командование части по результатам проведенного служебного разбирательства вправе привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения с военной службы в связи с НУК.
СпроситьЯвляется ли должность (МВД) сокращенной, если приказ «Об организационно-штатных изменениях» признал утратившим силу старое штатное расписание и утвердил новое. Фактически должность осталась прежней.
, который изъявил желание уволиться по ОШМ хотя именно его должность не подлежит сокращению?
Здравствуйте.
Уволить военного по ОШМ не всегда является обязанностью командира.
Если военный будет уволен по ОШМ, то все гарантии и компенсации, предусмотренные законом для таких военнослужащих, на него будут распространяться.
СпроситьВручили уведомление об увольнении в связи с предстоящими организационно-штатными изменениями, а заявления о приеме не дали. Что делать в этой ситуации и что понимается под словом организационно-штатные изменения.
Здравствуйте! Это значит сокращение штата.Принимать на работу Вас никто не будет ,если нет вакансий.Ищите новое место работы в период предупреждения.
СпроситьКомисии по обеспечению проведения организационно-штатных мероприятий? Факты, представленные комиссии для обоснования увольнения сотрудника, недостоверны.
Вопрос: В организации был издан приказ о совершенствовании ее организационно-штатной структуры путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений. Все процедуры, связанные с сокращением, были проведены в установленном порядке. Через 3 недели после начала проведения этих мероприятий учредители сменили генерального директора. Новому генеральному директору было дано указание остановить процедуру сокращения и оставить штатное расписание прежним. Можно ли отменить приказ о сокращении штата после начала проведения организационно-штатных мероприятий? Проблема в том, что три работника были уволены досрочно в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ с выплатой им компенсации.
Я офицер нахожусь в распоряжении ком части (проводятся орг штатные мероприятия по моей должности). Если меня вывели за штат 23 июля то получается по закону меня не более 6 месяцев могут держать за штатом верно то есть до 23 января, верно? И верно ли то что 24 января когда пройдёт полгода и если мне не предложат должность то я могу самостоятельно собрать вещи и поехать домой в запас?
Доводятся ли до военнослужащих орг. штатные мероприятия (ОШМ), если доводятся то в какие сроки, какой вообще порядок доведение, проведения ОШМ? Спасибо.
В части проводятся организационно-штатные мероприятия. Моя должность подлежит сокращению с 01.12.12. желаю уволиться в связи с вышеуказанными мероприятиями. С назначением на высшую, как и на низшую должность не согласен. Командир части утверждает: 3 (три) раза предложим равную должность, 3 (три) раза откажешься - уволим по несоблюдении тобою условий контракта, а именно невыполнение пр мо рф от 06.10.99 г. Подобное утверждение имеет какое-либо законное основание.
Здравствуйте.
Ваше согласие необходимо только при назначении на высшую или низшую должности.
Если будете отказываться, хоть десять раз, это не является несоблюдением условий контракта с Вашей стороны и в этом случае увольнение Вас по такому условию будет незаконным.
Для назначения Вас на равную должность согласия не требуется и Вас могут назначить без согласия на равную должность, несмотря на написанный рапорт об увольнении по ОШМ.
СпроситьПри организационно-штатных изменениях две должности заместителя начальника объединяются в одну. Правомерно ли отказать сотрудникам стоящим на этих должностях и предложить эту должность сотруднику находящимся на нижестоящей должности а заместителям рекомендовано увольняться,
Я офицер Российской армии. Могут ли со мной не заключать новый контракт о прохождении военной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. ОШМ начинаются в июне и предписано провести до декабря. Контракт заканчивается в августе, желаю заключить повторно.
Вот реформа
Одназначно останутся те кто поближе к начальству
Интересно а кто служить то будет, армию окончательно развалят
Спросить
Нет, не могут (если не достигли возраста 45 лет и не получили права на пенсию).
Или - увольнение по ОШМ, или новый контракт.
СпроситьВ связи с изменением организационно-штатной структуры организации, из шатного расписания была выведена 1 ставка ведущего специалиста (ранее было 2) и введены 2 ставки специалиста.
Является ли это сокращением штатов?
Во время орг. штатных изменений Начальник своей рукой написал вместо подчиненного работника соответствующее заявление. В результате была снижена зарплата этого работника. Вопрос: какие нормативно-правовые акты нарушил начальник?
Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьКакие права имеют работники, увольняемые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса? Получили уведомление об организационно штатных изменениях, изменения в части оплаты труда и обязанностей, т.е. просто "выживают с работы", мы трудимся в Иркутске, Спасибо.
При увольнении работника, не применяется ст.74 ТК. настаивайте на ст. 178 ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьИмеет ли право командование по ОШМ вывести в распоряжение в другой гарнизон, если ШДК уменьшилась на одну ступень,№ ВУСа и ТР остались, квартиры нет, выслуги куча,1 выговор, ВВК-А,до 45 6 месяцев, дал согласие на низшую должность (свою же), с 2003 года классная квалификация мастер, премия по пр.№400 и 1115, не согласен с увольнением без жилья, неудобный характер? Почему (распишите)? Спасибо. Организационно-штатные мероприятия.
Доброго времени Михаил!
Таким способом командование "избавляется" от неугодных.
Я Вам напишу как оно должно быть.
В случае проведения ОШМ командованием должен рассматриваться вопрос о возможности назначения на вновь созданные должности всех военнослужащих заблаговременно, для чего в части и создана аттестационная комиссия и составляются "листы беседы".Вы пишите рапорт о своем согласии на низшую должность, комиссия рассматривает и утверждает назначение и в приказ......И в листе беседы, и на аттест. комиссии Вы вправе указать любые причины, которые являются основанием оставить Вас служить именно в этой части, и этот вопрос обязательно должен быть принят во внимание.
В Вашем случае, при наличии вакантной должности в части, лично мне непонятно, почему командование приняло такое решение.. Если Вам ничего не разъяснялось и атт. комиссии не было - Вы вправе обжаловать правомерность этого решения в гарнизонном суде в 3-х мес. срок, что и рекомендую сделать.
С уважением, О.Украинцев
СпроситьЗдравстуйте я военный пенсионер г.Балашихи срок службы 14 календарей в льготном 20 имею ли я право на бесплатный проезд в общественном транспорте статья увольнения оганизационно штатные мероприятия.
В структурном подразделении проходят организационно-штатные мероприятия, издан приказ, одно подразделение меняет название, должности остаются те же, без изменений условий труда, является ли это оргштатными мероприятиями? Спасибо.
Да, это является организационно-штатными мероприятиями, так как происходит изменение организационной структуры подразделения путем изменения названия. Однако, если не происходит изменение должностных обязанностей и условий труда, то это не повлечет за собой изменение штатного расписания или трудовых договоров с персоналом.
Спросить
Здравствуйте! В таком случаи речь не может идти об организационно-штатных мероприятиях. Только когда меняется структура отдела или увеличивается число рабочих мест.
Спросить
Необходимые уточнения о возможном увольнении в связи с организационно-штатными изменениями на работе
На работе два месяца назад предупредили об орг - штатных изменениях, в следствии которых моя должность убирается и вводится другая должность рангом ниже. Подписывать уведомление я отказалась, поскольку в штате была вакансия такой же должности как и моя и, на мой взгляд, все изменения должны были в первую очередь производится с вакантной строчкой. Руководство составило акт о том, что я отказалась подписывать, пообещав все равно уволить меня, после этого против меня открыли три служебные проверки по фактам: 1. ошибок в ведении делопроизводства; 2. дата приказа оказалась более ранней, чем дата докладной записки на основании которой делался приказ; 3. недочетов в составлении отчетности (ошибки были мною же исправлены). После каникул я выхожу на работу, два месяца предупреждения уже истекли. Вопросы: 1. достаточно ли перечисленных фактов моих ошибок для увольнения "по статье с волчьим билетом" как грозит мне руководитель 2. Могут ли меня сократить если на момент издания приказа об орг. - штатных мероприятих была вакансия такой же должности как и моя?
Ольга, если в Вашей (аналогичной), должности работает несколько человек, а я этого не знаю, то почему именно Вас должны оставить в этой должности. Работодатель имеет право выбрать лучшего работника при сокращении. Что касается служебных проверок. то чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать внутренние локальные документы, например, об аттесации, когда и как она должна проводиться в данной организации. Что же касается служебной проверки, то если есть нарушения, то для первого раза Вам могут вынести предупреждение, если нарушения серьёзные, то выговор.
Спросить
