Как решить проблему с незаконным отсутствием на работе начальника бухгалтерии?
398₽ VIP
Пишу Вам по поручению начальника.
Работаю в министерстве (не буду называть каком и где), все мы - госслужащие соответственно. Нас с начальником в конце прошлого года перевели в отдел бухгалтерского учета, а бывший начальник - главный бухгалтер уволилась. В начале прошлого года бывшему главному бухгалтеру взяли заместителя - работу она не знает от слова совсем, постоянно пытается спихнуть свои обязанности на других пользуясь тем, что она - заместитель, очень склочная, а также, при возникновении сложностей на работе и большого объема работы (в частности - ее непосредственной работы), она сразу же берет больничный (по всей видимости имеются возможности) - очень сильно подставляет весь отдел. Ей 46 лет и у нее есть маленький ребенок - она - мать - одиночка.
Подскажите пожалуйста, что с ней можно сделать? Понятное дело, что уволить ее будет очень не просто в связи с ее статусом, но, может быть возможно каким-либо образом изменить ей должность понизив ее? Здесь конечно тоже будет нюанс, ведь это по идее будет ухудшением условий оплаты труда... Но все же, что из перечисленного (увольнение, понижение в должности) все же возможно в ее случае? Благодарю за ответ заранее!
Добрый день, если не справляется с работой, привлекайте к дисциплинарной ответственности. Чтобы понизить в должности или уволить нужны законные основания.
СпроситьЗдравствуйте, Денис! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
В частности, если смотреть пункты 5-8, 10, то в случае неисполнения ей надлежащим образом своих обязанностей, можно потребовать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), и в случае если вразумительного ответа не будет, применить меры дисциплинарного характера вплоть до увольнения:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Спросить6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
...
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Согласно ст.192-193 Трудового кодекса РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Понижение в должности возможно только по соглашению сторон.. Увольнение - в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации или в связи с неоднократным ненадлежащим исполнением своих обязанностей и привлечением работника к дисциплинарной ответственности (ст 81 ТК РФ).
Спросить1.Понижение в должности волевым порядком помимо воли работника законодательством не предусмотрено.
2. Понижение в должности возможно только посредством заключения соглашения к служебному контракту - ст 26 данного закона, когда работник добровольно соглашается перейти на нижестоящую должность
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023)
Статья 26. Заключение служебного контракта.
3. Думаю, что эта женщина никогда не даст своего согласия - перейти на нижестоящую должность, поэтому остается только вариант увольнения.
Согласно статьи 251 ТК РФ,мать-одиночку при наличии у нее маленького ребенка можно уволить по следующему основанию ст 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Если вы пишите, что эта женщина относительно работы, как говорится, не в зуб ногой, то ее можно подвести под увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Если у вас имеется начальник отдела, который также заинтересован в увольнении этой женщины, то он может давать задания и если она не знает своей работы то можно за неисполнение насобирать пару-тройку выговоров, а затем уволить. При желании это всегда можно сделать. И вашу задачу облегчает, что эта женщина не знает своей работы
СпроситьПисьменно обратитесь к начальству - вплоть до Министра - пусть решают, не решат в ближайшее время-а сами подайте заявление об увольнении - ст. 80 ТК РФ и т.д. Иного не вижу. Или терпите - рабство в РФ никто не отменял!)))
Какую-то типа блатную взяли, а она не работает по сути. Обычная история. Выхода нет особого. Если руководство не решит кардинально ввиду Вашего протеста и иных сотрудников. Можно и прокурору писать про коррупционную составляющую - на сами понимаете...
СпроситьМоя супруга работает в бюджетной образовательной организации, школе искусств. Не так давно она забеременела, но работодатель намекает, что найдет ей замену, уволит, либо снимет ее с должности (сейчас она занимает должность зам. директора). При этом супруга работает в обычном режиме и нареканий касательно качества работы, либо ненадлежащего исполнения обязанностей не имеет. Имеет ли право работодатель уволить ее, либо понизить в должности, либо назначить меньшую зарплату? Если возможно, дайте ссылки на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен.
Три года сидела в декрете, сейчас собираюсь выходить на работу. Имеют ли право мои работодатели на понижение должности или категории этой должности?
У меня очень сложная на мой взгляд ситуация. Сразу прошу ответить не выдержкой из ТКРФ а нормальным русским языком просто ссылаясь на статьи.
В январе 2014 годя я устроилась на работы, зная о том что беременна. Меня взяли с испытательным сроком в 3 месяца. Руководитель о моем положении узнал только 2 недели назад. Как видимо ему это не понравилось и он решил потрепать нервы. За эти не полных 3 месяца, мне говорили в устной форме о том что я делаю в своей работе ошибки. Сегодня меня вызвали на переговоры к начальству где мне было сказано, что так как я не справляюсь со своими обязанностями они хотят меня уволить не дожидаясь конца испытательного срока, но имея ввиду тот факт что я в положении они этого сделать не могут. Мне предложили 3 варианта развития событий.
1. Я пишу заявление по собственному желанию (этого делать я не намерена, и это я им сказала)
2. меня увольняют по статье, но они понимают что я могу восстановиться в судебном порядке.
3. они оставляют меня на работе, но понижают в должности и з/п (с 34900 на 23200).
Возникает несколько вопросов:
1. Имеют ли они право понизить меня в должности и зп, даже если у них есть подтверждение моего не соответствия должности?
2. Если я уйду на больничный, перетекающий уже в декрет (а на больничный по родам я ухожу через 2 недели с 30 апреля). Могут ли они меня понизить в должности или уволить при фактическом моем отсутствии по больничному листу?
3. Если они решают меня понизить в должности, за сколько и как они должны меня об этом уведомить?
Право на увольнение и понижение должности после декрета - аттестация работников и риск потери работы
В апреле выхожу на работу после декрета. Работаю на ЗАО ст.бухгалтером. Гл.бух. сказала, что штат уже укомплектован и придется проводить аттестацию всех работников в т.ч. и меня чтобы уволить 1 чел. Имеют ли право это сделать и могут ли меня понизить в должности либо уволить по результатам аттестации. Проводить будет гл.бух.
Занимаю должность зав. отделением. Вне рабочее время возвращался домой с дня рождения друга, меня пытались ограбить, в результате попал в реанимацию с травмами. Моему руководителю сообщили, что я находился в алкогольном опьянении, и он заставляет меня написать заявление на понижение должности, либо увольнение. Возможен ли такой вариант без моего письменного заявления?
Может ли работодатель понизить в должности или уволить муниципального служащего если он в период работы был осужден без лишения свободы.
Нахожусь на испытательном сроке (6 месяцев) начальника отдела (госслужащий). Имеет ли право руководитель понизить меня в должности или уволить если я забеременнюю в этот срок?
Вышла на работу в 2 года младшего сына. Всего детей трое. Я замужем. Муж работает. Меня заставили написать заявление на перевод на нижестоящую должность с понижением зар. платы в 2 раза. Причем перевели с нарушением стандартов организации на меньший тарифный коэффициент. Сейчас на новой должности идут претензии от руководителя. Что я не задерживаюсь и не выхожу работать в выходные. Приказа о работе сверхурочно никто не оформляет. Зар.плата белая. Есть колдоговор и профсоюз. В отделе не заполнена 1 вакансия. И работы получается очень много. Я по этой специальности не работала раньше. Поэтому работу делаю медленно и нуждаюсь в консультациях. Со стороны руководства пошел прессинг - требуют объяснительные по факту несвоевременного исполнения поручения. Имеют место угрозы увольнения по статье.
1. могут ли меня уволить?
2. могу ли я на основании нарушения стандарта подать в суд и восстановиться в своей первоначальной должности?
Три месяца назад меня повысили в должности, увеличили зарплату. Тут вдруг стала неугодна работодателю. Предложил уволиться. Причина - "так обстоятельства сложились." Сегодня узнала что в нашу службу, руководителем которой являюсь вводят зам. Гд. А мою должность исключают из штатки и вводят должность ниже, куда планируют перевести меня. Функционал у службы не меняется. Насколько это законно. Имеется аудио запись разговора с работодателем, где он предлагал уволиться.
По недостаче наличных денег в кассе на момент ревизии.60000 руб (40000 неостача переходящая. Она не списана уже больше года. И 20000 не были составлены по халатности работников первичные денежные документы за время моего больничного) не предлагают занять место начальника в деревне. Я отказалась. Тогда мне были предьявлена недостача и отстранение от должности с сохранением средней зарплаты. Я написала заявление на увольнение но написать меня заставили заявление уже с должности оператора. Актов служебного расследования и доказательства вины не были предьявлены только ознакомление с приказом на перевод на понижение в должности. Я отработала положенные 14 дней. После чего в отделе кадров мне сказали что заявления моего не видели и. но у меня есть копия этого заявления. А с какой должности меня будут увольнять и имеют ли право заставить еще раз отработать 2 недели. Так как перевод то был я так поняла временный и с должности начальника меня отстранили незаконно и тоже временно. А заявление подписано от оператора причем начальник видела что подписывает. Как мне сейчас поступить? Остаться у них работать нет сил. все равно уже вынудят не так так по другому уволиться.
Я беременна, работаю в офисе. Целый день за компьютером, в помещении нет окон, прохладно, еще и сижу под кондиционером, мне всегда холодно и никто не хочет меняться местами. На здоровье это сказывалось не раз еще до беременности. Также, работу можно отнести к стрессовой. Полагается ли мне переход на легкий труд в таком случае? И имеют ли право при этом меня не официально понизить в должности (заставить делать работу, которая относится к более низкой должности, например носить чашки всем сотрудникам, как делают у нас обычные секретари)?
После успешно пройденной аттестации в мвд был назначен на вышестоящую должность (с начштаба на начальника отделения полиции). Проработал более 9-ти месяцев. В кадровой службе межрайонного отдела после проверки выявили, что мне не был оформлен допуск к секретным сведениям, опять же не по моей вине. По 600-сотому приказу МВД сам сотрудник не имеет права его оформлять. Никто не был наказан, а меня обманом перевели на нижестоящую должность, хотя написав согласие вечером, уже утром следующего дня я отозвал свой рапорт, направив его и факсом и почтой с уведомлением в кадры. С приказом о понижении не ознакомлен, уже после него получил удостоверение начальника отделения, расписался с датой получения. Однако зарплату начисляют уже по нижестоящей должности. Разъясните порядок обжалования незаконных действий руководства межрайонного отдела.
Я уже 3 года работаю воспитателем семейном детский сад при государственном саде. У меня высшее юридическое образование. В ноябре я получу диплом о проф. Переподготовке. Где будет написано что я имею право быть воспитателем. Но директор не хочет ждать-меня все равно хотят сделать младшим воспитателем (то есть понизить) как вообще происодит понижение в должности? Имеют право? И главное что я многодетная мама, самый маленький ребенок 1, 4 годика. Я знаю что уволить меня за несоответствие должности нельзя, значит и понизить тоже нельзя? Пожалуйста обоснуйте свой ответ... очень очень признательна.
В сентябре 2015 года я принята на муниципальную службу на старшую группу должностей главным специалистом по учету и отчетности в финансовый отдел администрации района. Глава района в январе 2018 года приняла постановление об изменении структуры финансового отдела, в связи с этим мою должность понизили до ведущего специалиста. Письменного согласия от меня не взяли, теперь я ведущий специалист и получаю заработную плату соответственно ниже, чем была, а должностные обязанности остались прежними. Правомерны ли действия главы по отношению ко мне? Куда мне обратиться чтобы восстановить мои права?
Работаю в торговле.8 год. должность эксперт. Это как зам руководителя. Я беремена 27 недель ухожу в отпуск а потом в декрет. Сегодня мне сказали что меня понижают на две должности ниже. На простого сотрудника. И просят подписать документ. Работаем по трудовой. Законно ли это.
У меня такая ситуация, я работаю на крупном предприятии, с довольно хорошей репутацией. Проработал 2,7 года. Параллельно учусь в университете на заочном за счет компании, и обязан отработать несколько лет после получения диплома. Но скоро у нас сокращение, и я бы хотел узнать, могут ли меня сократить? Если да, то придется ли мне возмещать ту сумму, которую компания потратила на мое обучение? И второй вопрос. Может ли работодатель поставить меня перед выбором: Или мы тебя понижаем в должности (Оклад будет более чем в 2 раза ниже), или если не нравится, уходи сам (Это такой хитрый ход, но в этом случае, я уверен, мне придется возместить сумму за обучение). Заранее спасибо.
В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Помогите разобраться в ситуации. Я работала заведующей аптеки, при городской больнице,10 лет. Я не на пенсии (51 год). Выговоров и нет.05.05.2014. Главный врач привел нового человека и объявил что меня понижают в должности до рядового провизора и соответственно с понижением заработной платы, а новая девушка будет исполняющей обязанности заведующей до передачи дел. Заявления на освобождение от занимаемой должности я не писала, никто меня не уведомлял об изменениях, аттестация на соответствие занимаемой должности не проводилась. Законны и правомерны ли такие действия? Подскажите пожалуйста как действовать дальше?
Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в иностранной компании. Со монй заключен трудовой договор, в котором указана должность и оклад (вся зарплата официально). Я беременна (5 недель). Меня поставили перед фактом, что понижают в должности и снижают размер заработной платы. Каковы мои шансы отстоять свою должность (директор по рекламе) и величину зарплаты? И последний вопрос: мой ежемесячный оклад 60 000 руб - могу ли я расчитывать на 100% оплату отпуска по беремнности и родам (140 дней) или не заплатят максимальную ставку 11700 руб в мес?
С уважением,
Ольга.
Если работодатель принуждают написать заявление на понижение в должности, в связи с невыполнением определенных показателей. В каких случаях можно обращаться в труд инспекцию. И как подтверждение есть аудио запись-является ли она подтверждением и могут ли ее принять за основание или никакой силы это не имеет? Спасибо.