Может ли сотрудник образовательной организации прийти на встречу с директором со своим юристом?
Может ли сотрудник образовательной организации прийти на встречу с директором со своим юристом?
Татьяна, добрый вечер. Каждый вправе взаимодействовать со своим начальником, работодателем через своего представителя, не обязательно юриста, лишь бы доверенность была правильно оформлена с указанием соответствующих полномочий. Представитель по доверенности может даже ВМЕСТО сотрудника прийти на встречу с директором. Работать вместо сотрудника по доверенности нельзя. А участвовать во встречах и обсуждать рабочие вопросы можно.
Спросить
Очень интересуют проф. Стандарты. У нас образовательная организация и есть много разных заместителей директора (по УВР, по АХЧ, по общим вопросам и пр.) Никак не могу определить как работать по профстандарту (переименовывать должность просто в заместителя или нет), есть ли какие-то особенности именно с заместителями?
Круг обязанностей прописывать где? В доп. соглашении? В должностной инструкции, то каким образом?
Спросить
Здравствуйте. Надо иметь в штате юриста. Хотя, это работа кадровика, который получает заработную плату.
Обычный порядок изменения существенных условий договора. Всё прописано в ТК РФ.
Если заключается допсоглашение, то в нем и прописываете новые условия и круг обязанностей. Можете отдельно в новой ДИ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДиректор образовательной организации контракт истекает через год. Могут ли уволить по решению работадателя департамента с выплатой трехмесячной средней зарплаты.
Вопрос по кадрам образовательной организации Нужно ли и можно ли заключать договор с директором на внутреннее совмещение по другой профессии (концертмейстер) где идет учебная нагрузка за пределами рабочего времени директора Спасибо татьяна.
Имеет ли право директор образовательной организации за один учебный год понизить заработную плату на 120%, мотивируя тем что плохое финансирование сверху, но на данное понижение зарплаты не было никаких указаний и распоряжений сверху. Как поступить и что предпринять коллективу?
В любом случае у вас зарплата должны быть не ниже установленной в трудовом договоре. .А там одна ставка (оклад). Все остальное у педагогов из надбавок. Эти надбавки работодатель вправе снять без вашего согласия. Примерно вот так.
Спросить
Должен быть приказ работодателя директора (органа управления образованием, в ведении которого находится Ваша образовательная организация), соответственно с данным органом управления и заключается трудовой договор.
СпроситьОтносится должности директора, заместителя директора образовательной организации дополнительного образования к должностям педагогических работников для начисления дополнительных стимулирующих выплат за выслугу лет?
К педагогическим работникам относятся лица, которые состоят в трудовых (служебных) отношениях с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п. 21 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273 "Об образовании в Российской Федерации").
Спросить
Относятся должности директора, заместителя директора образовательной организации дополнительного образования к должностям педагогических работников?
В связи с короновирусом директор образовательной организации доставляет всех вакцинироваться до 1 сентября. На данный момент я не хочу это делать. И у меня есть противопоказания по здоровью. Если кто не вакцинируется до 1 сентября отстранят от работы без сохранения заработной платы. Как мне быть в этой ситуации?
Вам чтобы, вас не отстранили от работы ст 76 ТК РФ нужно предоставить директору медицинское заключение о том что вам по состоянию здоровья противопоказана вакцинация.
СпроситьКаким нормативным документом определена обязанность директора образовательной организации заключать договоры с ЧОПами об охране.
Такого нормативного документа ,что договор на предоставление охранных услуг должен быть заключен только с ЧОП в природе не существует
СпроситьРешение об охране учебного заведения, принимается администрацией учреждения после согласования с советом образовательного учреждения.
Спросить
Закон не обязывает осуществлять охрану именно силами ЧОПа.
Охранник может быть и частным (имеющим лицензию), а также существует ФГУП "Охрана" при полиции.
А можете принять штатного охранника в школу по трудовому договору.
СпроситьРаботаю директором образовательной организации 3 года. До этого 30 лет проработала в школе учителем. Оформлена директором Дворца детского творчества переводом. Имею ли право на длительный отпуск сроком до 1 года? Должен ли учредитель давать согласие на такой отпуск?
Я являюсь директором образовательной организации имею ИП (Упрощенная система налогообложения), должна ли в справке о доходах указывать свой личный доход от ИП?
Можно ли принять сотрудника - внешнего совместителя - на должность заместителя директора образовательной организации. Если да, то на каких условиях? Если нет, то почему?
Если установили себе такую ставку - можно.
По условиям - как внешнего совместителя, раз оговорили это.
СпроситьМожно ли сохранить зарплату работнику попавшему под сокращение если он с его согласия переведен на низкооплачиваемую должность. В связи с оптимизацией сокращены две должности замдиректора и введены две должности заведующих отделом и директор с согласия одного зама переводит заведующим с сохранением прежней зарплаты. Правомерны ли действия директора образовательной организации.
Здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ, "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья". Следовательно если сотрудник попал под сокращение, и работодатель предложил ему вакантную, нижеоплачиваемую работу, и сотрудник с этим согласился, то действия работодателя правомерны. Однако если есть сомнения в правомерности решения работодателя, работник вправе обратиться с жалобой к прокурору или в ГИТ (трудовую инспекцию).
СпроситьЧто мне грозит как директору образовательной организации за неисполнение распоряжения минобрнауки?
Вадим, грозит привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, начиная от вынесения предупреждения до возможного увольнения. Все зависит от тяжести совершенного деяния.
СпроситьСмотря какое распоряжение. Дело в том, что директор организации не состоит в трудовых отношениях с минобрнауки и ответственность может нести только в случае, если данное распоряжение носит нормативный характер.
СпроситьМеня назначили заместителем директора образовательной организации в 20-м году, у меня не было документа об образовании по "управлению..." , прошел переподготовку только в мае этого года. Осенью месяц исполнял обянности директора. Сейчас при проверке проверяющие отметили, что это нарушение. Так ли это?
Да, это формально нарушение, но фактически никакой ответственности за это нести вы не будете, поскольку эта ответственность для вас не предусмотрена.
СпроситьВ течение двух лет всем заместителям директора образовательной организации начислялась заработная плата свыше нормы: нарушалась кратность соотношения размера зп руководителя, гл бухгалтера и замов и размера средней зп работников организации Кто несет за это ответственность?
Добрый день! Ольга За подобные нарушения в первую очередь несет ответственность директор образовательной организации, за отсутствие должного контроля Также ответственность несет и главный бухгалтер.
СпроситьРаботаю учителем. Директор образовательной организации внес в должностные инструкции обязанность проведения консультаций по предмету во внеурочное время без оплаты. Правомерно ли это изменение?
Это решается на уровне трудового и коллективного договора, в любом случае без вашего согласия это не должно происходить согласно ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Вы же прекрасно понимаете, Елена Александровна, что работа вне продолжительности рабочего времени не законна. Сканируйте этот документ и вышлите на сайт министерства образования Красноярского края, с обращением разобраться с нарушением трудовых норм. Можете в прокуратуру обратиться. Выбор за вами.
СпроситьОбразовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении моей должности в своей организации, а в Комитете не предложили.
В данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом.
Спросить
Можно принять, если бухгалтер только ведет бухучет, и кроме него в организации есть главный бухгалтер, который представляет отчетность.
.
Если же бухгалтер единственный, то он исполняет трудовую функцию по подготовке отчетности, п.3.2 Профессионального стандарта "Бухгалтер" (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 г. N 103 н). И тогда для него предусмотрены следующие требования
По образованию:
Высшее образование - бакалавриат или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
По опыту практической работы:
Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования.
Не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования.
Ссылка: Подробнее ➤
.
О наличии в штате главного бухгалтера, об опыте практической работы претендента вы не указали данных, а от этого зависит возможность приема на работу в вашем случае.
Спросить
