Могу ли я взять свадебный отпуск (5 дней), с понедельника, если сама свадьба в пятницу?
Могу ли я взять свадебный отпуск (5 дней), с понедельника, если сама свадьба в пятницу?
Можете. Согласно ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Здравствуйте, Максим!
В законодательстве нет такого понятия как "Свадебный отпуск"
Вы можете взять отпуск без содержания.
В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в кодексе не сказано. Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает признать или не признать уважительной называемую работником причину.
В связи с регистрацией брака Вы можете взять отпуск до 5 календарных дней. Всего доброго!
Спроситьст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьЕсли один работник пишет заявление на часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу, а другой на 6 дней с понедельника по субботу, то как рассчитать остаток отпуска у обоих? У нас суббота и воскресенье выходные. Спасибо.
Уважаемая Татьяна! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, на основании ст. 115 ТК РФ, предоставляется в календарных днях. Таким образом, в первом случае у работника остается 23 к/д, а во втором 22 к/д.
С уважением,
СпроситьУ меня 28 календарных ежегодный отпуск.
Если я хочу взять отпуск с понедельника по пятницу 5 дней,
входят ли суббота и воскресенье в дни отпуска?
Т.к. ОК меня уверяет что я должен взять 7 дней вместо 5.
Продолжительность ежегодных основного отпуска исчисляется в календарных днях. 1. Трудовой кодекс закрепляет сложившуюся практику разделения отпуска на части. Как правило, с инициативой разделения отпуска выступает работник, однако согласие работодателя необходимо. Статья 125 не определяет, как часто и на какую продолжительность отпуск может быть разделен. Этот вопрос должны решать непосредственно стороны трудового договора. Возможен и отказ работнику в удовлетворении его заявления о разделении отпуска, если по производственным условиям такой отпуск предоставить нельзя. Таким образом, вы имеете право взять отпуск на 5 дней, так же как и работодатель имеет право отказать вам в нём. Договаривайтесь...
СпроситьЕсли я зарегистрирую и отправлю в кадры заявление об увольнении в пятницу, находясь на испытательном сроке, какой будет последний рабочий день? Понедельник или среда?
Если я зарегистрирую и отправлю в кадры заявление об увольнении в пятницу, находясь на испытательном сроке, какой будет последний рабочий день? Понедельник или среда?
Здравствуйте! Последним рабочим днем будет понедельник.
Спросить
Если работодатель получит заявление в пятницу, то в заявлении должна стоять желаемая дата увольнения понедельник. Ст. 71 ТК РФ. В этот день работодатель обязан Издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьВ нашей ДЮСШ сложный вопрос: как закрепить график работы уборщицетаким образом-понедельник-пятница 4 часа, суббота выходной. Воскресенье мытьё спортивного зала.
Работников цеха переводят на 40-часовую неделю со вторника по субботу приказом по предприятию. В приказе подписи юриста нет. насколько правомерны действия работодателя, если ранее работники цеха работали с понедельника по пятницу?
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015):
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьУ меня в этом месяце свадьба. Я военнослужащий по контракту. Если к рапорту на отпуск по личным обстоятельствам приложить справку из ЗАГС, имеют ли право не отпустить на 10 суток?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае работодатель обязан предоставить 5 дней отпуска за свой счёт.
Спросить
Добры день.
Работодатель обязан предоставить 5 к.д. в связи со свадьбой, на продолжительность основного отпуска не влияет.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Нет такой необходимости писать два заявления-нет. вы можете написать одно заявление о предоставлении дней в счет отпуска и перечислить даты пятницы и понедельника. Вы же не отпуск берете, а дни в счет отпуска.
СпроситьУ меня свадьба в ближайшее время моей невесте на её работе в ГОС учреждение говорят да можно взять 3 дня но за свой счёт когда у меня на военном заводе дают эти же 3 дня с оплатой подскажите как быть с её работой?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Данный вид дополнительного отпуска регламентируется только локальными актами Вашей организации. ТК РФ не содержит такого вида отпуска. Так что уточняйте у работодателя.
Спросить20 мая 2015 г. состоится свадьбами мы с мужем уезжаем в Болгарию на 3 месяца отдыхать. Визы уже получены. Но как быть мне, если замена паспорта при смене фамилии должна быть через месяц. А я смогу вернуться в Россию через три мес. Чем это чревато для меня и какие мои действия?
Внутренний паспорт для поездки в Болгарию не требуется. А поменять загранпаспорт можете в любое время.
СпроситьДолжен ли работадатель оплачивать свадебный отпуск?
Уважаемый Иван г.Мурманск !
По ТК РФ Работодатель НЕ обязан оплачивать свадебный отпуск.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.10.2015г
СпроситьУ меня свадьба в августе, служу на дальнем востоке, а свадьбу собрался играть на родине (в Костроме) в этом году свой основной отпуск я уже отгулял. Должны ли мне предоставить свадебный отпуск?
Добрый день.
Такого отпуска нет. Есть отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 дней. Все на усмотрение командования, обязанности его вам предоставлять по закону нет.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 21.02.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 31Спросить11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Уважаемый Димы г. Благовещенск!
На мой взгляд вы поступили опрометчиво отгуляв основной отпуск, т.к. НИ какого "свадебного отпуска" вам НЕ положено.
Так что думайте сами, решайте сами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.03.2020 г.
СпроситьМогу ли я разделить свой отпуск на части по 19, 5 и 4 дня, если недели отпусков чередуются с рабочими неделями. Работодатель утверждает, что я не могу взять 5 дней, если это понедельник-пятница, а должна брать 7, то есть вместе с выходными. Так ли это?
Здравствуйте, Вера.
В соответствии с Трудовым кодексом Вы можете по согласованию с работодателем разбить свой отпуск на части.
Ст. 125 Трудового кодекса "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."
Иных ограничений нормами Трудового кодекса не предусмотрено. Однако, разбивка отпуска производится с согласия работодателя.
С уважением,
Дмитрий
Спросить
Нет такого закона.
И не частный предприниматель не обязан оплачивать работнику свадебный отпуск.
СпроситьЯ 8 июня выхожу замуж, 15 июня мы хотим полететь на неделю отдыхать в город Нальчик (Северный Кавказ), билеты хочу заказать заранее сейчас, смогу ли я слетать по старому паспорту, а приехать и поменять его?
Я думаю да. Ведь на обмен паспорта дается 1 месяц. Если более прошло то тогда штраф по 19.15 ч.1 КоАП
СпроситьКак рассчитывается больничный если он закрыт пятницей? При пятидневной рабочей неделе. Дни больничного будут с понедельника по пятницу или с понедельника по воскресенье?
Спасибо. С уважением, Анжелика.
Количество календарных дней считают - не важно, рабочие или праздничные проболел. Это для расчета суммы по б/л.
При пятидневке день выхода на работу - понедельник.
СпроситьРаботник вышел на неполный рабочий день с 26.09.16, работает по 4 часа понедельник-пятница. Как отразить в отчете в разделе 6.8 в РСВ объем работ?
Здравствуйте.
Обращайтесь к бухгалтеру или любому специалисту нашего сайта и вам помогут составить отчетность за определенную плату.
Спросить
