Улица вместо туалета - как защитить свои права работникам в подобной ситуации
Вопрос такой: Работодатель закрыл туалет и отключил воду, под предлогом, что сломался насос. Делать он его отказывается. Работники вынуждены ходить зимой в уличный туалет (в основном женский коллектив), где элементарно не закрываются двери, бегают крысы и ужасная антисанитария, естественно нет ни воды, ни раковины. Большинство работников отказывается выходить на работу, потому что это чревато последствиями такими, как болезнь и т.д. Подскажите, как можно повлиять на руководителя, может составить письмо? На что мы коллектив может сослаться? Благодарим заранее!
Объявите забастовку - уведомите по нормам ТК РФ. Одновременно жалобы в ГИТ и прокурору. И что за конторка у Вас?
Спросить
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. - ст. 214 ТК РФ. Пишите коллективное заявление в прокуратуру, инспекцию по труду
Спросить
Заставляют отрабатывать или собрать письменное соглашения коллектива, а коллектив против что делать.
Я работаю в магазине. Наш коллектив обвинили в краже, сославшись на видеосъемку. Под давлением мы все написали заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.10, но я 20.01.10 написала заявление на отзыв, приказа на увольнение еще не было (написала я одна, никто больше из коллектива не писал), но мне сообщили 22.01.10, что я уже уволена. Заявление на отзыв я регистрировала 20.01.10 в приемной у секретаря, заявление с регистрацией у меня. Как мне быть?
Начальник цеха, вызывая на работу в выходной или нерабочий (праздничный) день, нарушает статью 153 ТК РФ, не желая платить двойную оплату, а выплачивает только одинарную с предоставлением другого дня отдыха. Коллектив согласен работать, но за двойную оплату. Также нам не понятна система оплаты. Она формируется из оклада и премии. Оклад понятен. Премия выделяется из переменного фонда, который формируется из человеко-часов, которые мы зарабатываем на станках. Но все это расчитывается сложными формулами, которые, как мы считаем, не отражают, ни истинного вклада каждого в выполнении плана, ни квалификации каждого, ни дающими вообще никакого понимания, за что мы работаем. Пред. проф. Орг.предложил создать какую-то комиссию.
если у вас в организации существует комиссия по трудовым спорам вы можете обратиться туда с заявлением изложив все поставленные вопросы. возможно эту комиссию и имел ввиду председатель профкома
Спросить
Чи може родич бути присутній на суді від іменні всього колективу за дорученням, якщо колектив бере на поруки?
```````````````````````````````````````````
Добрий день, МАРІЯ.
Досягти просто присутності на суді - це дуже мало і неефективно. Щоб вирішити Ваше питання по суті - необхідно діяти не так. Крім того, необхідний діалог та дослідження матеріалів, а проста присутність родича нічого не принесе.
Вважаю, що зможу Вам повністю допомогти з оформленням необхідних документів навіть у віддаленому режимі по Інтернету, роз'ясненням всіх деталей, з формуванням Вашої стратегії юридичного захисту інтересів і з супроводом цього всього до логічного закінчення, якщо у Вас дійсно серйозні наміри. Маю досвід у подібних справах.
Питання потрібно доповнити відсутніми деталями, а якщо є документи необхідно передати їх зміст (або надати їх «скани» або фотокопії)
Ви маєте право звернутися на цьому сайті в більш просунутому режимі "особистої консультації» («відповідна кнопка») для розгорнутої консультації з обмінами файлами, а в даному режимі звичайного звернення юрист може відповісти тільки один раз.
З повагою, А.
Чи корисна була для Вас ця консультація?
```````````````````````````````````````````
Спросить
Для начала-понять, что ваш вопрос лежит, скорее в плоскости психологии)))
А еще точнее, в сфере ваших личных ощущений.
Для вашей пользы, можно еще проще взглянуть на ситуацию. То что существует в воображении, но не в физическом мире,-существует только для вас, но не для окружающих.
Произошло событие, которое спровоцировало в Вас ощущение униженности. Далее, пошла проекция на ваше поведение, проявление себя...
Уберите последнее извне, а значит и первое из себя.
Думайте иначе.
Не унизили, а продемонстрировали свою подлость, некомпетентность, невоспитанность, непрофессионализм, принадлежность к низшим слоям общества.
Следовательно, ваша задача-не дать себя запачкать...
Сконцентрируйтесь на себе, и действуйте по ситуации. Пишите, звоните)))
СпроситьСтаж на последнем месте полтора года, ни одного дня отпуска не использовано. Может ли работодатель отказать в отпуске, под каким либо предлогом? Ибо ситуация напряжная, охота выйти нахрен в отпуск и уволиться.
Должен быть график отпусков, хотя его нет, не составлен. Один из сотрудников коллектива сейчас в отпуске, могут ли сослаться на это, типа жди, когда он вернётся из отпуска?
Вчера написал заявление об отпуске с последующим увольнением, директор с грехом пополам подписал снизу "не принято". Сходил с этой бумажкой в трудовую инспекцию, отфутболили, сказали "иди отрабатывай 2 недели: нарушение есть, график отпусков не составлен, но привлечь за это не можем, так как истёк срок давности правонарушения.
В инспекцию надо не ходить, а написать жалобу (они не имели права Вам отказывать), и напишите еще жалобу в прокуратуру на работодателя. Обе жалобы направляйте по почте заказным с уведомлением, Вы увидите реакция будет (практика).
СпроситьКоллектив, которым я руковожу, получил звание Образцовый детский коллектив. Какие льготы мне, как педагогу, и коллективу положены по-закону?
Здравствуйте. В соответсвии с п.6 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ "ОБРАЗЦОВЫЙ ДЕТСКИЙ КОЛЛЕКТИВ":
Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации издает приказ о присвоении Звания объединению, коллективу сроком на 5 лет. Приказ Минобразования России о присвоении Звания и свидетельство о присвоении Звания установленного образца (Приложение 2 к Положению) направляются органам управления образованием субъектов Российской Федерации.
Единого закона о льготах не существует, Вам необходимо обращаться орган управления образованием в Томске, для уточнения перечня льгот и надбавок.
Спросить
Наталья, из Вашего вопроса мало что понятно. В чем проявляется это уничтожение? Травят газами, морят голодом, бьют? Думаю, вряд ли
Для того, чтобы как-то помочь, надо знать суть проблемы...
СпроситьЯ представитель трудового коллектива, директор единолично исключает меня из всех комиссий, при этом не предупредив, правомочно ли это?
Можете обратится в комиссию по трудовым спорам и профсоюзный комитет, если есть на данном предприятии. Затем в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьВ мае в дет саду в нашей младшей группе был опрос: кто остается на второй год в младшей, а кто переходит в среднюю, в результате оказалось что руководство дет сада решило данный вопрос по своему: кто родился до сентября переводят в среднюю, кто позже-оставляют в младшей. В результате оказалось, что пол группы идут дальше, а полгруппы будут раскиданы на 2 младшие. То есть ребенок, успе 6 шно усвоивший материал прошлого учебного года опять вынужден будет всё повторять, да еще и с детками, которые только только начинают говорить (нам 3, 8, в группе будут дети, старшим из которых только в январе 3 будет). Соответственно и воспитатели поменяются и коллектив... а если руководство дет сада опять что то выдумает, и опять расформирует (
ВОПРОС: куда а главное КАК писать жалобу о сохранении коллектива и перевода всего коллектива на следующую ступеньку развития (среднюю группу)
Жалобу можете направить в Департамент образования. Только руководство само так не решило. А проконсультировалось в Департаменте. Родителей они не обязаны слушать во внутренних вопросах.
Спроситьпоручиться и предоставить работу заранее благодарен Шумов Р Х.
В свободной форме с обязательным указанием суда в который вы пишите и адреса организации.
Угловой штамп
В ...районный суд
г.Волгоград, ул. Строителей д.
От коллектива ОАО "Станкострой"
г. Волгоград ул. Пионерская.....
Ходатайство
Коллекитив ОАО "Станкострой" ходатайствует о неприменении к Иванову А.А. наказания в виде лишения свободы.
За время работы Иванов зарекомендовал себя........
поручаемся , обязуемся
Просим суд ограничиться наказанием в виде условного срока, штрафа.
Дата, росписи
Печать
Спросить
Нет.
Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х
"О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями"
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ настоящий Закон признан не действующим на территории Российской Федерации по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
СпроситьТакая проблема, нам на протяжении трех лет не повышали окладную часть заработной платы, только премиальную. Мы бы хотели написать коллективную прозьбу о поднятии оклада, с ссылкой на кокретную статью, на сколько я знаю это статья 134 ТК РФ. К сожалению там нет информации о том в какой период организация обязанна поднимать заработную плату. Если я не ошибаюсь, то раз в год, но надо точно знать! Заранее благодарю за ответ.
Обязанность работодателя периодически повышать заработную плату законом не установлена. Статья 134 Трудового кодекса РФ обычная декларативная норма, каких полно в наших законах. Она ни кого ни к чему не обязывает. Если зарплата в вашей организации соответствует установленному законом минимуму, то заставить работодателя повысить её Вы не сможете.
С уважением,
Спросить
Уважаемый Рахимжан Бахчанович!
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Для более корректного ответа на вопрос изложите обстоятельства дела.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли исключить из договора руководителя коллектива? Т.к. коллектив 3 человека и руководителя среди них нет.
Могут ли лишить премии весь коллектив, если один из сотрудников коллектива не признается в порче иммущества?
Никита, вопросы премии обычно регулируются положением о премировании, возможно, другими документами.
СпроситьИмеет ли право руководитель перевести зарплатной проект всего коллектива в Сбербанке, на банк Возрождение? Коллектив переходить в Возрождерие не желает, да и банкоматов в городе практически нет. Спасибо.
Наталья, добрый вечер,
Работодатель самостоятельно решает, в каком банке иметь зарплатный проект. Однако работники также вправе выбирать, в какой банк перечислять зарплату.
Таким образом, даже если зарплатный проект будет переведен в Возрождение, Вы можете написать заявление в бухгалтерию о перечислении Вашей зарплаты на Ваш счет в Сбербанк. Отказать Вам в этом работодатель по закону не имеет права.
СпроситьНас 2 хореографа, хотим вести один хореогр. коллектив. Директор МУГДК против. Делит нас на два коллектива.как быть?
---никак не быть. работать каждый со своим коллективом
СпроситьВ прокуратуру поступила жалоба от воспитателя, где воспитатель обвиняет весь коллектив воровстве и так далее... Имеет право коллектив прочитать эту жалобу?
