Как сохранить рабочее место в госслужбе во время беременности при передаче полномочий в регистрационную службу?
Скажите, пожайлустау меня создалась ситуация на работе (госслуба), когда полномочия отрдела в котором я рабоаю передаются регистационной службе при этом отдел ликвруетя. Я нахожусь на 5 месяце беременности. В регистраионую службу переходить не хочу. Могу ли я остаться в этой организации?
На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?
- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.)
СпроситьДобрые день у меня такая ситуация трудовой спор с работодателем но вопрос мой заключается в том что когда я устроился на предприятие я трудился в одном (отделе, службе) далее перевёлся в другой (отдел, службу) так первоначально в трудовом договоре в графе работник принимается на работу прописаноназвание службы через этот знак / название станции а графа принадлежит (служба, отдел) под графой. После перевода в другой а именно отдел этой же организации было подписано доп соглашение к трудовому основному договору так в графе работник принимается на работу прописано просто название отдела без всякой косой черты. Вопрос мой заключается в том что возможно ли мне трактовать последнее место работы в отделе совместно натой станции которая прописана в самом трудовом договоре? Заранее благодарен.
Александр, надо видеть сами документы, потому что из вопроса мало что понятно, но предварительно могу сказать, что если по этому поводу заключалось допсоглашение, то надо исходить именно из его содержания, так как оно, видимо, уточнило или изменило первоначальное место работы.
СпроситьВходит ли срочная служба в армии в стаж государственной службы при принятии на государственную гражданскую службу. По закону ведь при вычислении этого стажа приравнивается и иная госслужба (везде в требованиях пишут про опыт пребывания на государственной гражданской службе или государственной службе иных видов), а военная служба ведь тоже является госслужбой, вернее её особым видом. Или срочная к этому не относится?
Объясните пожалуйста подробно, если можно.
В организации создалась ситуация, когда начальник отдела захотел устроиться на работу по совместительству в свой отдел на вакантную должность (не начальника). Насколько это правомерно. Спасибо.
Уважаемая Светлана, новым ТК введено понятия как внутреннее совместительство. Он пишет заявление и Вы его оформляете в порядке внутреннего совместительства. Так что это правомерно.
СпроситьЯ нахожусь на раннем сроке беременности и в нашей организации затеяли изменение структуры.
Я являюсь начальником отдела, этот отдел убирают и меня пытаются переназначать в другой отдел НО на должность и.о.начальника отдела, да еще и с испытательным сроком! Я работаю в компании более 6 ти лет и для меня изменения в худшую сторону не приемлемы. Остаться на прежней должности не могу, т к мой отдел убирают, перейти на этих условиях тоже не могу, что мне делать и как отстоять свои права.? О беременности пока не говорю, хочу дождаться 4 месяцев.
Пусть переводят Вас в связи с изменениями в организационной структуре, с предупреждением за 2 мес. Испытательный срок будет незаконным, равно как и приставка "и.о."
Спросить
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Соглашаетесь на изменения. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьОбязан ли до служивать срочную службу?
Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении начальником отдела, в данный момент решили реорганизовать 4 отдела, в том числе и мой в одну службу. При этом должности начальников сокращаются и мне предлагают должность ниже, я нахожусь на 2 месяце беременности. Было сказано, что поистечению 2-х месяцев мне будут 3 раза предложены вакантные должности и если я откажусь, то меня сократят. Правомерно ли это?
Марина
вас не имеют право увольнять по сокращению, но предоставьте работодателю справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос по военной службе. Я заключил контракт после того как отслужил 6 месяцев срочной службы. Вопрос: когда этот контракт должен закончиться, на момент моего призыва на срочную службу или дату заключения контракта, я слышал что срочная служба входит в срок контракта, не могу разобраться.
Добрый день! Нет, в данном случае нужно смотреть условия контракта, контракт начинает действовать именно с момента его заключения, а не с момента срочной службы.
Спросить
Здравствуйте Вам необходимо ознакомиться с условиями контракта именно в этом контракте всё прописано С какого момента и по какое время действует контракт.
Спросить
Очень прошу помощи: организация в которой я работаю, а точнее участок и всех работающих на нем работников переводят в другое подразделение, цех, я не хочу переходить, хочу остаться в своей организации. Я слышала, что людей, которым осталось до пенсии три года не имеют право увольнять или переводить... как мне быть в этой ситуации, как мотивиловать, как остаться, что делать? Спасибо.
Имеют право перевести только с согласия работника. Но если произошли организационные изменения, то могут предложить перевод , а при отсутствии согласия работника увольняют по ст.77 ТК РФ
Другой вариант: могут просто сократить по ст.81 ТК РФ.
При этом не имеет значения, сколько лет осталось до пенсии.
Так что выбор за вами.
Спросить
