Отдел исчез после реорганизации - как защитить свои права и получить зарплату?
После реорганизации нашей организации отдел, в котором я работала, уничтожен. Часть сотрудников ушли по сокращению. Мне заявляют, что отдел существует, моя должность-тоже. На мои официальные заявления с требованием выдать мне копии нового штатного расписания, новых должностных инструкций не реагируют. Их требования - подписать с ними новый договор, временный, издали приказ о перемещении моего рабочего места в другое подразделение, не соответствующее моей специальности. Я отказалась. Не выплачивали зарплату 2 мес. Сейчас не допускают на рабочее место. Я составила акт. Написала заявление в ГИТ и в прокуратуру. ГИТ ответил, что нужно идти в суд. А с каким иском? Есть ли обязанность уведомить сотрудника о сокращении и сроки? На соглашение сторон они не согласны. Требуют либо на них работать в другом подразделении (там вредность), либо уйти по собственному.
Перевести работника с бессрочного на срочный трудовой договор работодатель не имеет права. Что касается законности перемещения Вашего рабочего места, то это зависит от того, указано ли оно в Вашем трудовом договоре - если указано, то перевод возможен только с Вашего согласия. Уведомить о сокращении работодатель обязан не менее чем за два месяца. Рекомендую письменно (оставив себе копию с визой работодателя в получении, либо отправив заказным письмом с уведомлением и описью вложения) обратиться к нему с требованием объяснить сложившуюся ситуацию и допустить к рабочему месту. При этом Вам следует каждый день ходить на работу и составлять акты о недопуске - в противном случае работодатель уволит Вас за прогул.
Спросить
Ситуация следующая: в одной организации существует два подразделения, так вот сотрудников моего подразделения руководство решиле переводом перевести в соседнее подразделение, но мое заявление на перевод не подписали, так как на мое место хотят взять другого человека. Я являюсь начальником. Мне предстоит идти под сокращение. Правомерно ли это? Можно ли будет восстановиться после сокращения?
Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.
Уведомление о сокращении я не получала.
Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?
---вы не пишите по какому договору работаете по срочному или бессрочному.но право на обращение в суд у вас есть всегда.
Спросить
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.
Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.
Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
СпроситьВ трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели.
Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения.
Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект.
Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже.
Мой вопрос:
Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.
Незаконно.
Руководствоваться надо трудовым договором.
По сути работодатель его нарушает.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель должен внести изменения в трудовой договор и в Вашу должностную инструкцию.
СпроситьМое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили.
ВОПРОС: Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места?
Что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места.
Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места.
Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили.
ВОПРОС:1. Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места?
2.что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места
3.Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места (какие признаки)
Здравствуйте, Светлана!
Только по ст.74 ТК РФ можно изменить условия. Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
При вызове в кабинет руководителя мне было сообщено, что моя должность Кладовщик подлежит сокращению. В отделе персонала я подписала уведомление о сокращении. Одновременно с уведомлением оформлен новый сотрудник на должность Инженер-специалист по складскому учёту, судя по обстоятельствам учётом склада ранее не занимался, т.к. просили его обучить работе. Кроме того, на другой площадке нашего подразделения кладовщика не сокращают несмотря на меньший по сравнению с моим объём работы. Насколько законно моё сокращение? Имею ли я право получить копию нового штатного расписания?
Добрый день!
Исходя из того, что Вы указываете в своем письме, сокращение и последующее увольнение скорее всего производится с нарушениями. Рекомендовала бы Вам как только как уволят по сокращению и рассчитают, сразу обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Если нужна более подробная консультация и дальнейшая помощь адвоката в суде, обращайтесь.
Спросить
Выбор работников, подлежащих сокращению - прерогатива работодателя, и никакой суд в эту прерогативу не вмешивается, если только прямо не нарушены процедуры увольнения по сокращению. Если должностные обязанности кладовщика идентичны должностным обязанностям инженера-специалиста по складскому учету - тогда сокращение незаконно, поскольку его фактически не происходит. Все остальное (незнание работы новым работником, оставление на работе кладовщика с меньшим опытом работы) значения не имеет. Копию нового штатного расписания Вы получить имеете, в порядке ст. 62 ТК РФ, подавайте соответствующее заявление руководителю. При увольнении Вы вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьЛиквидируется подразделение "ИКС". В самой организации имеются вакантные должности, но ближайшее подразделение где есть вакант находится 150-200 км от места расположения подразделения "ИКС". При сокращении согласно ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о сокращении путем вручения уведомления за 2 месяца до даты сокращения. У организации есть вакант за 150-200 км, его предлагают работнику, он отказывается... В данном случае будет ли работник уволен по сокращению или же будет уволен по соглашению сторон (или по собственному)? Спасибо!
Здравствуйте!
Действительно, согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В случае отказа работника о перевода на другую работу трудовой договор с вами быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Спросить
Т.е. если работодатель предлагает вакант имеющийся в филиале организации в подразделении находящегося за 150-200 км от места работы сокращаемого работника, и в случае отказа работника от данного ваканта (переводе его на другую работу), его увольняют по сокращению (досрочно расторгают трудовой договор) на основании п.2 ст.81 ТК РФ?
СпроситьЯ работаю в ОАО, головной офис находится в г. Москве, подразделение, в котором я числюсь, так же в г. Москве (там же и трудовая книжка). Мое рабочее место в филиале, расположенном в областном центре РФ.
Издан приказ о ликвидации филиала. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, а если откажусь - уволят по сокращению штатов. Отдельного приказа о сокращении моей должности нет. Как законно мне остаться на работе даже со сменой рабочего места?
Здравствуйте, не подписывайте соглашение и не пишите заявление об увольнении. О сокращении вас должны уведомить за 2 месяца и предложить имеющиеся вакансии.
СпроситьУ нас на работе за третий год происходит третья реорганизация отделов, после первой реорганизации у сотрудников не существует должностных инструкций. Перед третьей реорганизацией, я в заявлении о согласии перехода в отдел с другим названием (функции на словах остались прежними), написала, что согласна, но после ознакомления и согласия со своей должностной, так как у меня нет ни новой ни старой инструкции. От меня требуют переписать заявления без каких либо условий, должностную мне предполагают показать позже.
Правомочны ли мои требования о подписании должностной?
Какие негативные действия со стороны администрации могут быть в случае моего отказа подписать заявление без дополнительных условий?
Спасибо!
Лариса.
Лариса, я думаю волноваться Вам не стоит, волноваться будут Ваши работодатели, когда не дай бог им придется доказывать, что Вы по каким-либо причинам не выполняете свои должностные обязанности, ведь если вы не ознакомлены со своими обязанностями, спрашивать с Вас их выполнение будет незаконно.
Спросить
