Уволили за несостоявшийся испытательный срок, но я оказалась беременной во время работы - как оспорить решение работодателя?

50₽ VIP

Уволили за непрохождение испытательного срока, когда я еще не знала что беременна. По сроку получается что беременность наступила еще когда я работала. Законно ли увольнение?

Устроилась руководителем отдела продаж. С испытательным сроком. В котором было указано сколько должен заработать отдел, чтобы я его прошла. Отдел столько не заработал в силу причин не зависящих от меня, то есть час упустил клиентов, которых я привела. Испытательный срок заканчивает 5 января. 25 декабря мне вручили уведомлении о непрохождении испытательного срока и предложили (устно) другую должность с другим окладом. Уведомление я подписала. Сегодня 27 декабря. Я предложила уволиться по собственному желанию.

Приказа об увольнении моем нет. 31 декабря нерабочий день по приказу директора. В данном случае. Прошла ли я испытательный срок (уведомление есть, но приказа об увольнении нет) если остаётся меньше трёх рабочих дней, чтобы предупредить меня об увольнении в связи с непрохождении испытательного официально. Или меня могут уволить просто на основании этого уведомления уже после 5 января.

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию, раньше чем сне вручат приказ об увольнее или это не имеет смысла.

Что в данном случае будет написано в трудовой книжке когда я выйду после праздников. Получается испытательный срок я не прошла, но и уволить в связи с его непрохождением пропустили срок.

Будьте добры, дайте ответ. 28 августа 2012 года получила уведомление о сокращении моей должности, как и положено за два месяца до увольнения, хотя само уведомление было составлено с кучей грубых нарушений. С 24 октября ушла на больничный, получается не доработав три рабочих дня до окончания срока уведомления, должна быть уволена с 26 октября уже. Расчет уже перечислили на карту. 29 октября 2012 года позвонили с работы и сказали забрать трудовую книжку так как запись о моем увольнении в ней уже стоит. Считаю свое увольнение не законным так как нахожусь до сегодняшнего дня на бюллетене. Что мне делать и куда обратиться? Спасибо.

Вопрос заключается вот в чем: у меня было написано заявление на увольнение по собственному желанию 12.10.16, последний мой рабочий день - 17.10.16 ввиду того, что это мои последние дни испытательного срока. 14.10.16 начальство уговорило забрать заявление в связи с тем, что рабочие вопросы. Которые привели к увольнению якобы будут решены 17.10.16. Сегодня, т.е. 14.10.16. будет отменен приказ об увольнении. Могу ли я 17.10.16 уйти снова положив на стол начальнику заявление об увольнении от 12.10.16, согласившись на то, что расчет со мной и передача мне трудовой книжки могут быть произведены позднее? Или же придется подавать новое заявление и отрабатывать 2 недели, т.к. испытательный срок закончился 17.10.2016?

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Меня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна. Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?

Поторопилась написать по требованию заявление на увольнение по собственному желаниюс предоставлением отпуска с этого же дня, хотя работала в этот день. Тем самым, как оказалось, лишила себя права отказаться, т.к.периода до начала отпуска вообще не было. Работодатель при этом нарушил порядок увольнения: не сделал расчет и не выдал трудовую в канун отпуска, вписал период самого отпуска в мое заявление, неправильно определив его продолжительность, о чем меня не предупредили, уволили в последний день отпуска, когда была на больничном, и окончательного расчета еще не было произведено. Можно ли признать заявление с приписками не моей рукой недействительным. И само увольнение незаконным.

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно:

1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения;

2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше.

Правомерно ли это?