Куда жаловаться если зарплату выплачивают обходя налоговую и пенсионный фонд черную и белую по карточке без учета часов.
Куда жаловатся если зарплату выплачивают обходя налоговую и пенсионный фонд чорную и белую по карточке без учета часов.
можете в прокуратуру, можете в суд об обязании уплатить пенсионный взнос и подоходный налог.
Спросить
Здравстуйте. Меня зовут Сергей. Пенсию начисляли без учета зарплаты, т.к. я не смог сразу предоставить зарплату за 60 мес. Как изменится моя зарплата если я передам данные о моей зарплате в пенсионный фонд с 1981 - 1985 г. Средняя 250 руб. Сейчас у меня официальная пенсия 5200 руб.
Вероятнее всего, изменится в сторону повышения, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором будет предоставлена справка с соответствующим заявлением. А вот назвать конкретную сумму повышения нереально, за отсутствием в вопросе всех необходимых исходных данных. Вам лучше обратиться к инспектору либо в клиентскую службу УПФР, расчет могут провести на месте. Удачи.
СпроситьКуда обратиться, если зарплату выплачивают в конвертах. Работодатель отказывается платить белую зарплату. Спасибо.
Здравствуйте! обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру . только прежде заручитесь доказательством (аудиозапись разговора . к примеру)
Спросить
Здравствуйте , если вы обратитесь куда либо, я не думаю, что вы вообще будете получать зарплату!
Спросить
подписав трудовой договор вы согласились с условиями оплаты
если у вас есть доказательства того,что зарплата платится в "конвертах" жалуйтесь в прокуратуру и в инспекцию по труду
СпроситьЗдавствуйте устроился в охрану проработал 6 мес начали задерживать зарплату и уже достигла отметка 4 месяца без зарплаты зарплата черная и белая черная 25 000 белая 5 000 говорят если начьнете жаловаться то выдадим вам токо белую и все как быть кда нам обратится за помощью?
Уважаемый Артем! Пунктом 1 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 того же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанностью ответчика, как работодателя, является не только выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с тем же Кодексом и трудовым договором, но и обязательное социальное страхование им истицы, как работника.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Положениями ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку в Вашем случае имеется спор об установлении факта трудовых отношений, о размере заработанной платы, обязании ответчика за фактически отработанное Вами рабочее время произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования, а также перечислить исчисленные и удержанные суммы налога на Ваши доходы, как физического лица, в бюджет по месту учета в налоговом органе, предполагаемый иск подлежит рассмотрению в порядке искового производства судом общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
Примечание: по правилам статьи 56 ГПК РФ обстоятельство, на которых основаны заявленные исковые требования, истец обязан доказать путем предоставления доказательств, отвечающих требованиям их относимости и допустимости к спорным правоотношениям.
Рекомендация: обратиться на индивидуальную юридическую консультацию для согласования порядка и условий оказания юридических услуг, направленных на досудебную подготовку такого искового заявления, определения его предмета и правовых оснований, а также их обоснование доказательствами, отвечающими требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ, имея в виду возмещение понесенных судебных расходов по правилам статей 98 и 100 ГПК РФ. Желаю успеха.
СпроситьДопустим, я получаю "белую" зарплату, работая наемным работником в компании. Могу ли я со своей "белой" зарплаты добровольно делать взносы в пенсионный фонд и получать за это баллы?
Да, можете, но надо обратиться сперва в ПФР с заявлением для этого, Вам предоставят реквизиты куда и как платить, но вообще по закону налоговым агентом является Ваш работодатель.
СпроситьДобрый вечер. Подскажите пожалуйста если индивидуальный предприниматель дает справку о зарплате, должен ли он с этой зарплаты делать отчисления в пенсионный фонд, в налоговую. Спасибо.
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Должен начислять пенсионный фонд и удерживать НДФЛ.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день, Елена! Если вы оформлены по трудовому договору у ИП, он обязан платить налоги и взносы в ПФ. Эти сведения должны быть указаны в справке о доходах. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Да, конечно, справка должна содержать официальные сведения обо всех положенных отчислениях, в том числе, в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьА если работодатель платит белую и черную зарплату, но когда я собираюсь увольняться он выплачивает мне всеголишь белую, белая зарплата ниже мрот куда мне обратится что он выплатил мне черную зарплату и что бы его наказали за то что он держит на работе не официально устроеных людей?
Только в судебном порядке можете попытаться доказать черную. Обратитесь с иском в суд. Можете в прокуратуру и инспекцию труда также обратиться.
СпроситьЕсли работодатель платит часть зарплаты белую и часть (в виде бонусов) черную, т.е. не делает с этой часта зарплаты отчисления в пенсионный фонд. Это наказуемо?
Устроился на работу, обещают платить миним зарплату, но сказали что если официально оформят меня то с етой минимальной зарплаты будут делатся отчисления в пенсионный фонд и зарплата будет меньше (на руки) Вопрос/ Должны ли с минимальной зарплаты отчислять в пенсионный фонд или работодатель должен добавить ету сумму и сам заплатить в пенсионный фонд?
По независящим от меня причинам предприятие не заплатило в пенсионный фонд за указанные годы (зарплату начисляли белую). Можно ли самому заплатить в пенсионный фонд чтобы не пропал трудовой стаж?
Отчисления не проставят в специальной графе льготную кодировку.
Вы как физ лицо не можете оплатить страховые взносы не уплаченные работодателем и тем более сдать/поправить отчетность в ПФ.
Спросить
Отчисления в пенсионный фонд за эти два года (2002-2003) мне очень нужны, так как я работал на вредном производстве и по справкам выданных предприятием могу выйти на пенсию в 56 лет. (5 месяцев в 2002 году и 5 месяцев в 2003). Остальное время в указанные годы работал в обычных условиях. Меня как раз и интересуют эти 10 месяцев, так как их могут не зачесть для выхода на пенсию раньше.
Спросить
