Законно ли лишают премии в полиции каждый месяц за неполное служебное соответствие и чем это регламентируется?
Законно ли лишают премии в полиции каждый месяц за неполное служебное соответствие и чем это регламентируется?
Александр, здравствуйте! Привожу Вам соответствующий Приказ.
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2011 г. N 1257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа МВД России от 11.07.2012 N 684)
В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <*> приказываю:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30 (часть I), ст. 4595; N 46, ст. 6407; Российская газета, 2011, 7 декабря.
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу пункты 33 - 42 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 <*>.
--------------------------------
<*> Зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 12 января 2011 г. N 8 (зарегистрирован в Минюсте России 8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738) и от 1 августа 2011 г. N 898 (зарегистрирован в Минюсте России 28 октября 2011 года, регистрационный N 22165).
3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.
Министр
генерал армии
Р.НУРГАЛИЕВ
Приложение
к приказу МВД России
от 19.12.2011 N 1257
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа МВД России от 11.07.2012 N 684)
1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации <*> выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей <**> из расчета трех окладов денежного содержания в год.
--------------------------------
<*> Далее - "сотрудник".
<**> Далее - "премия".
2. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата.
3. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
4. Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.
5. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя указанного органа, подразделения с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.
6. При перемещении сотрудника по службе в течение месяца выплата ему премии производится по новому месту службы в размере, определяемом в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
7. Премия не выплачивается сотрудникам:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) временно отстраненным от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <*>;
--------------------------------
<*> Российская газета, 2011, 7 декабря.
в) имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел".
(пп. "в" введен Приказом МВД России от 11.07.2012 N 684)
8. Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия в месяце увольнения не выплачивается, если увольнение произведено по следующим основаниям:
а) грубое нарушение служебной дисциплины;
б) неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
в) отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
г) нарушение условий контракта сотрудником;
д) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
е) утрата доверия;
ж) представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
з) осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
и) совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
к) нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.
9. В пределах средств на выплату денежного довольствия сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии.
10. Решение о выплате разовой премии, указанной в пункте 9 настоящего Порядка, оформляется приказом руководителя органа внутренних дел, организации или подразделения, созданного для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России.
11. В отношении руководителей органов внутренних дел, организаций или подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, и их заместителей решение о выплате разовой премии принимается вышестоящим руководителем.
12. Сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России) премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии:
а) оценок "отлично" или оценок "отлично" и "хорошо" - двадцать пять процентов;
б) оценок "хорошо" - двадцать процентов;
в) оценок "отлично" и "удовлетворительно", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - пятнадцать процентов;
г) оценок "удовлетворительно" - десять процентов;
д) оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже "удовлетворительно" или отметку "зачтено", - пять процентов.
(п. 12 введен Приказом МВД России от 11.07.2012 N 684)
13. Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета двадцати пяти процентов от оклада денежного содержания.
(п. 13 введен Приказом МВД России от 11.07.2012 N 684)
14. Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации (кроме замещающих должности заместителей командиров взводов, командиров отделений, а также слушателей Академии управления МВД России), учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии) с учетом положений пункта 7 настоящего Порядка.
(п. 14 введен Приказом МВД России от 11.07.2012 N 684)
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ работаю в МВД наложили дисциплинарное взыскание предупреждение о неполном служебном соответствии и так же каждый месяц лишают ежемесячной премии в размере 25% (получается 2 наказания) Законно это или нет?
Алексей, здравствуйте! Нет, тут не два наказания. Если на Вас было наложено указанное дисциплинарное взыскание, то Вы, действительно, лишаетесь премии. Приказ МВД РФ № 1257.
Но, на мой личный взгляд, это не должно происходить каждый месяц... Ведь каждый месяц должен быть вынесен приказ с указанием основания лишения Вас премии в конкретный месяц..
Это мое личное мнение..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯ совершил проступок в 2018 году а неполное служебное обьявили в 2019 и лишают полностью премии. Законно ли это?
Если это не предусмотренно трудовым соглашением, то этотнеправомерно, пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьУ меня неполное служебное соответствие. Меня лишили премии с зарплаты, а в конце года лишают материальной помощи, правомерно ли это лишать два раза за один проступок?
Нет неправомерно, надо смотреть документы. У вас есть срок для обжалования индивидуального трудового спора 3 мес.
Спроситьпредупреждение о неполном служебном соответствии у меня с 9 августа,выронил магазин с патронами.атестационной комисии не было,просто запись в карточке.скажите имеют ли право снять непол.сл.соотв.раньше установленного срока.если лишение неправомерно куда мне лучше обратиться?
Спроситьв Комиссию по трудовым спорам пусть проверят законность проведения проверки по факту
СпроситьЗаконно ли лишение премии к профпразднику в органах внутренних дел, если у сотрудника есть неполное служебное соответствие, материальное взыскание было уже наложено в виде лишения ежемесячной премии.
Меня лишили премии. Я работаю в полиции, в 2012 году наложили взыскание неполное служебное, хотя в 2013 году получал. Сейчас мне хотели наложить взыскание отделался ранее наложенным взысканием, премию не получил за 2 месяца. Могут ли меня лишить премии?
Что-то Вы Антон, как елка весь обвешался взысканиями или на Вас вешают каждый год? Как вывший сотрудник полиции могу Вас разочаровать. Все премиальные выплаты исключительно на усмотрение руководства. Однако когда у сотрудника имеется взыскание, то автоматически он лишается всех премий. У нас в Москве только так, хотя в последнее время премий и так практически никаких не было после повышения зарплаты. Не хотите пойти в суд и обжаловать взыскание? Решите для себя, что Вы хотите, потому что в один прекрасный день Вас вообще могут уволить за систематическое нарушение (2 дисциплинарных взысканий вполне достаточно), это по новому положению.
СпроситьЯ являюсь майором Российской армии. В июле 2013 года мне было объявлено Неполное служебное соответствие, в связи с чем, я до октября 2014 года не получал премию за сложность и напряженность в размере 100%. В ноябре 2014 года мне взыскание сняли и за октябрь я эту премию получил. В течение 2014 года, новых выговоров и взысканий мне не объявлялось. По итогоам 2013 года я был лишен годовой премии Фонда материального стимулирования. На 99%. В этом году меня опять лишают этой премии на 99%. Правомерно ли это?. И если нет, то что я должен предпринять? Заранее спасибо. Геннадий.
Лишили премии!
Были определенные показатели которые я нарабатывал за месяц для премии, в последний день месяца ввели новое условие за которое лишают премии. И премию убрали у меня. Это законно?! И как быть?
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Премии - вещь добровольная и хорошо, если они регулируются положением о премировании, но если оно есть и все ознакомлены и подписались под ним, то нарушать его положения нельзя. Поэтому, если лишили премии именно вас, но вы выполнили все требования, а других премировали - можно и жалобу подавать и иск в суд. Тем более, усматриваются признаки дискриминации.
СпроситьНа новой должности в полиции 2 месяца, объявили неполное служебное соответствие, правомерно ли это, т.к. в должности всего небольшой срок в этой работаю? Есть ли какие нибудь сроки?
Дисциплинарное взыскание неполное служебное соответствие вынесено не законно как его снять?