Неправомерная задолженность по заработной плате - что делать, если работодатель не выплачивает обещанную сумму

У меня такая история - Два месяца назад уволился с одной компании, они мне заработную плату не насчитали, но написали ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО, где чётко оговорены сроки выплаты по заработной плате (P.S. - заработная плата складывается = Оклад+%) и сумме выплаты! Работодатель должен был выплатить всю необходимую сумму ещё месяц назад, но он даже не предоставил график погашения задолженности!

Теперь вопрос - Как мне грамотно взыскать с него сумму оговоренную в гарантийном письме и в какие инстанции обратиться?

Я написала жалобу в прокуратуру о взыскании с предприятия невыплаченной мне заработной платы, но не приложила к жалобе копию трудового договора. Будет ли рассмотрена моя жалоба?

У меня вопрос: кто должен сделать перерасчет заработной платы для определения сумму задолженности Чтоб обратится в суд, нужна сумма задолженности. Моя бухгалтерия естественно начислит не в мою пользу..

Куда обращаться и что делать для пересмотра суммы алиментов согласно прожиточном минимуму.12 лет назад была назначена сумма алиментов в размере 1//4 от официальной суммы заработной платы бывшего мужа. На сегодняшний день сумма алиментов составляет 2500 это слишком мало. Как поступить что бы увеличить эту сумму?

трех лет ежемесячно работодатель перечисляет на Р/С судебных приставов 50%от заработной платы сумму в размере 4500 руб. Общая сумма погашения задолжности в настоящее время составляет 114 тыс. руб. Каким образом установленная судом сумма в 395 тыс. руб. не уменьшилась до 281 тыс. руб.,а возросла до 650 тыс. руб..

Скажите пожалуйста куда мне обратиться по вопросу о выплате задолженности по алиментам, сумма составляет примерно 450000 руб, судебный пристав содействует в помощь должника, частичная оплата производится раз в 4 месяца в сумме до 1000 руб, неоднократно писала заявление на должника старшему судебному приставу и в прокуратуру, результатов нет. Так же писала жалобу в прокуратуру на судебного пристава но прокуратура отказала мне в помощи.

При приеме на работу в трудовом договоре был установлен размер районного коэффициента 200 %, так я получал зарплату пол года. Впоследствии было установлено, что данный коэффициент установлен ошибочно и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору через пол года, в котором указано, что коэф. Составляет 100 %. По просьбе работодателя написал добровольно заявление об удержании из заработной платы в размере 10000 руб. ежемесячно. Первый месяц удержали. Потом пришел исполнительный лист по алиментам и задолженности по алиментам, что составляет удержание 50 % с заработной платы. С меня удерживали 50 %, а удержания по 10000 руб. не удерживалось 4 месяца. Далее я написал заявление об отказе удержания из заработной платы долга в размере 10000 руб. ежемесячно, согласно ранне написанному заявлению. Таким образом за 4 месяца, когда происходило удержание 50 % алиментов с заработной платы, удержание по 10000 руб. не производилось и бухгалтерия считает, что у меня образовалась задолженность в размере 40000 руб. И несмотря на мое заявление об отказе добровольно выплачивать бухгалтерия выставила мне 40000 руб. задолженность за 4 месяца и собирается удерживать из заработной платы. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Я теперь уже незнаю куда мне обратиться. Я работал в костромастальконструкции, есть разрешение на работу договор прошол уже год директор должен зарплату апрель май июнь июль всего 110 000 руб. обратился в прокуратуру они вызвали директора он сказал что я у него неработал и он меня незнает.. пришол ответ из прокуратуры об отказе.. я не согласился опять написал и опять пришол отказ говориться недостаточно доводов посоветуйте куда можно обратиться.. спасибо.

Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты?

Очень жду Вашего ответа.

Заранее, спасибо.

Елена.

Правомерно ли выплата пособия на отпуск из расчета только голого оклада?

Мой муж работает на предприятии с января месяца 2015 г, без единого больничного.

С окладом - до апреля 2017 г – 10 074 руб., с апреля 2017 г – 10 255 руб.

Сумма оклада за 12 месяцев составила 121 430 руб.

Только с этой суммы были выплачены отпускные, а именно 10 400 руб., за 28 календарных дней.

Но в течение всего года так же выплачивались стимулирующие выплаты, единовременные пособия и премии.

Сумма дополнительных (официальных) выплат составила 85 100 руб.

Подскажите пожалуйста, должны ли дополнительные выплаты, рассчитываться в сумме среднего дневного заработка, для расчёта отпускных?

Ответ желательно с № статьи трудового кодекса РФ, для обращения с претензией в бухгалтерию предприятия.

Заранее благодарю!