6857 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
500
420
Здравствуйте
В данном случае, неправомерно.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
2.7М
Здравствуйте
В данном случае, неправомерно.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
1134
380
640
При назначении единого пособия не учитываются доходы мобилизованных граждан - участников СВО на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29.10.2022 № 1933 "Об особенностях предоставления некоторых мер социальной поддержки, а также оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта семьям граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации".
1692
500
Здравствуйте!
Оклад не должен меняться в зависимости от количества дней в месяце.
Но! Для разрешения вопроса с премиями Вы имеете право ознакомиться с положением о премировании, либо приказом руководителя. И в случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, имеете право на обращение в ГИТ, а также прокуратуру.
Рада помочь!
Здравствуйте, Юлия.
К сожалению, многие работодатели поступают так: з/п в виде МРОТ, остальное - премиальные выплаты.
И, главное, выплата премии - это желание (право) работодателя, а не обязанность. Многое зависит от условий, указанных в положении о премиях, действующем на данном предприятии.
Юлия, дело в том, что описанная вами ситуация - это не соответствующая ТК РФ форма оплаты. Это схема, называется "Серая", когда оклад МРОТ платиться официально, с которого идут отчисления в ФСС (СФР) и ФНС (для этого она и существует), а остальное, как бы премия, но это просто з/п в конверте.
При таких обстоятельствах - официально вы можете претендовать, только на ту сумму, на которую согласились в трудовом договоре, т.е. МРОТ. При этом работодатель, может задерживать или выплачивать, т.н. конверт на свое усмотрение. Напомню - вы сами на это согласились!
Поэтому, вариантов тут не много:
1. Идете в работодателю и требуете деньги за все отработанные дни, сообщая ему, что в случае отказа - направите жалобы в Прокуратуру, ГИТ (инспекцию по труду), а САМОЕ ГЛАВНОЕ отдельную жалобу про его махинации в ФНС России.
2. Либо просто увольняетесь, т.к. подобная ситуация не измениться, если не можете заставить выплачивать вам оговоренную сумму.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Здравствуйте. Оклад у Вас будет неизменным. А размер премии определяет сам работодатель, это поощрение за труд, которое он сам определяет (ст. 191 ТК РФ). Это его право, а не обязанность, увы. Что же касается оплаты праздничных дней, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ, в случае, если Вы в эти дни работали, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здесь работодатель не вправе ограничивать Вас в Ваших трудовых правах. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
1925
При введении процедуры добровольной ликвидации организации начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не прекращается. Ликвидируемая организация обязана погасить все свои обязательства перед работниками, включая задолженность по зарплате и соответствующие компенсации.
Однако в процессе ликвидации могут возникнуть определенные сложности, связанные с порядком и сроками выплаты. Работники должны быть проинформированы о процедуре ликвидации и своих правах. Важно также учитывать, что процедура ликвидации должна осуществляться в соответствии с законодательством, и при наличии долгов по заработной плате они должны быть выплачены в первую очередь.
350
Ответ отключен модератором
Доброго дня! Вообще на практике такие дела проще всего решаются на досудебном уровне..1) приход непосредственно к работодателю ( устно заявляете все требования, конкретную сумму и сроки, не забыв при этом включить запись разговора),в этом уже разговоре заявляете что пойдете в труд.инспекцию в прокуратуру, налоговую ( у каждого есть нарушения работодателя) проверок все бояться...2)Если в уговоренные сроки ничего не заплачено, то официальная досудебная претензия составляется и отправляется заказным с уведомлением с требованием ответа работодателю..Обычно на 90 процентов тут все решается, особенно если сумму не крупную должны..3) уже жалобы в вышеперечисленные органы и параллельно уже и в суд можно исковое заявление подавать..Если вы уже на последнем этапе, то можем помочь вам)
240
29.9к
1048
3007
1311
Смотрите зарплата 10 но тк выходной зарплату выплатят 8 числа соглашение наториальное от 7 числа будет но в расчетке уже стоит удержание по исполнительному. Бухгалтерия должна будет пересчитать 7 числа заработную плату и оплатить 8 числа алименты тк 1 очередь а потом исполнительный только
28.5М
28.5М
116
Не в коем случае по собственному желанию не надо писать,
связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя ст. 178 ТК РФ:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.
929
Справка о доходах может косвенно подтверждать выплату заработной платы в конверте, если сумма, указанная в справке, значительно превышает сумму, указанную в трудовом договоре. Однако сама по себе справка о доходах не является достаточным доказательством выплаты заработной платы в конверте. Чтобы подтвердить этот факт, необходимо провести дополнительные исследования и анализ документации компании.
Справка может подтвердить факт получения денежных средств. Но надо смотреть ситуацию в комплексе. Например, в банк, при получении кредита, ещё можно такую справку представить. А вот для госорганов не подойдёт, разве что проверку в отношении директора провести по факту уклонения от уплаты налогов.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
1196
327
929
1396
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Не допускается приостановление работы:
1) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
2) в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.
3) государственными служащими;
4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
5) работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
не важно, задерживают полностью зарплату или ее часть
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
100
Ответ отключен модератором
