Убрали оплату переработки и снизили число сотрудников на смене - как решать проблему?

90₽ VIP

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

На работе в экспедиции нас работает четыре человека. Работа в две смены, с графиком 2/2,с 6:00 до 18:00.Один человек уходит в отпуск, и нас ставят троих ходить в график 4/2. Как должны оплачивать эту работу? Если в кодексе написано что запрещена работа две смены подряд.

Сменный режим работы.

Существует две смены - дневная и ночная.

График работы 3/3 по 12 часов (2 дневных смены, за ними одна ночная и 3 выходных)

Всего в отделе 6 человек (В дневную смену выходит 2 человека / в ночную смену 1 сотрудник).

Всё бы ничего, но в случае если один сотрудник заболел, вместо него должен выйти другой (определены резервные дни)

Оплачивается при этом только 50% оклада за смену, тому кто вышел.

Куда большая проблема выходит, когда один из сотрудников уходит в отпуск. Начальство обязало, что мы друг друга должны подменять, в итоге полгода выходит график 4/2... естественно рабочих часов выходит куда больше нормы. Разговоры с начальством ни к чему не привели - ни доп. сотрудника, ни полной оплаты смены нет. В итоге никому из сотрудников не было оплаты за переработку, фактически в свой выходной день (начальство его называет резервным).

Подскажите сколько нам фактически должны оплатить за выход вместо человека ушедшего в отпуск, и как грамотней этот запрос предоставит начальству. Спасибо.

На предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?

У меня к вам такой вопрос. Сегодня на работе составляли график отпусков на следующий год. Я работаю на очистных сооружениях при Министерстве обороны. Мой график работы день - ночь, два дома. У нас 4 смены и в каждой смене по 6 человек. Пришла какая то бумажка на штаб, чтобы в отпуска уходили по два человека в месяц, независимо в какой смене кто работает, т. е в июле идет Петя и Вася с разных смен, значит другой уже не имеет право идти в том же месяце. Раньше с одной и той же смены могли двое уйти в отпуск, то теперь только два челоаека с организации. Я хотела взять две недели с 1 января, но начальство ссылаются на то, что теперь уходить на зимних каникулах никто не будет это якобы указание свыше. Законно ли это?

Такая ситуация. На предприятии в смене работает около 150 человек. Случается такое что после рабочей смены один или два человека не успевают доделать начатую работу, в следствии чего начальник смены задерживает и не выпускает всех остальных с помещения пока те не закончат. Правомерно ли это? График 2-2 по 12 часов.

Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены (2 чел. в смене): один работник (диспетчер) выходит на 10 часов, другой на 24 (и наоборот в следующую смену). Отдых трое суток. Будет ли это считаться два человека в смене, как должно быть по инструкции? Спасибо.

Работаю пекарем в магазине выпекаем хлебобулочные изделия но с сентебря прошлго года в наши обязаности вошло и работа в холодном цехе мы делаем ролл салаты и хотдоги и гамбургеры. Кухонного работника у нас тоже нет все моем сами. И плюс ко всему каждое воскресенье месяца у нас сан день плюс помывка раз в месяц 3 часа в наш выходной день при том что в смене всего два человека. Всего работаем в две смены два через два по два человека когда одна из нас идет в отпуск то мы работаем три дня через один на дополнительную смену выходим до трех часов а потом после трех часов в цехах остается один человек до восьми часов и работает до конца смены один за двоих. Правильно ли все это законно ли? Когда ежегодно отключают горячую воду мы моем посуду и оборудование холодной водой и кипятим в чайнике т.е.нагревательного оборудования в цехах нет. тоже нарушение.

Я работаю аккумуляторщиком на зарядной аккумуляторной станции. У нас сменный график работы по 8 часов, три смены. В смене один аккумуляторщик. Раньше было два аккумуляторщика в каждой смене, но потом несколько должностей сократили, объяснив малым количеством обслуживаемых аккумуляторов. Пожалуйста, разъясните, сколько человек должно быть в смене и дайте ссылку на конкретный Правительственный документ. Заранее благодарна.

Я работаю в сменном графике 2/2/3 по 12 часов. Всего работает 4 человека на 2 х площадках. Когда кто-то один уходит в отпуск, его необходимо замещать, и наш график становится 2/1, иногда 3/1. Все переработки оплачиваются, но без повышенного коэффициента.

Вопрос - обязан ли я соглашаться на переработки и изменение графика во время отпуска другого сотрудника?

Должна ли переработка оплачиваться больше, чем обычная смена?

Очень прошу со ссылками на нормативные документы. Спасибо.