Обнаружена недостача после инвентаризации - требуют выплату в полном объеме и угрожают судом. Что делать в такой ситуации?
После инвентаризации обнаружена недостача. Изначально озвучили 324 рубля. Через 8 дней стало 7200. Требуют с меня выплату в полном объеме но нас работает в киоске три человека. Обещают подать на меня в суд факт хищения именно мной не доказан. Как мне быть?
пусть подают и доказывают, вы должны были подписать договор о полной либо коллективной материальной ответственности, также должны были участвовали в инвентаризации, вас должны под роспись ознакомить с ее результатами, если этого не сделано, то и с вас взыскать ничего не возможно
Спросить
Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.
Не на тот форум обратились. Порядок учета излишков и недостач, пересортицы и т.д - регулируется правилами бухгалтерского учета, надо на тот форум.
СпроситьРаботодатель требует возместить ему сумму недостачи. Ревизия проводилась без составления акта. Работодатель обещает подать в суд и взыскать все через суд, если я не выплачу недостачу. Но я не заключала договор о полной материальной ответственности. Есть только трудовой договор. Соглашаться ли на выплату?
Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.
Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?
Заранее спасибо большое.
У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?
Скажите работодателю что право на увольнение, это Ваше неотъемлемое право (78 ТК РФ). А если работодатель хочет взыскать недостачу с вас, то он должен это делать в судебном порядке. Отказывать в увольнении по соглашению сторон только из-за наличия недостачи это противозаконно.
Если же в суде выяснится что вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то суд вообще может отказать во взыскании средств. Если же вам отказывают в увольнении, обращайтесь в прокуратуру (статья 10 ФЗ о прокуратуре) и Трудовую инспекцию.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Удержания не правомерны, если при приеме на работу не была проведена инвентаризация, в установленном законом порядке. Кроме того, нужно учитывать есть ли вообще договор о материальной ответственности с Вами. Можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру, затем в суд с иском - ст.15, 1064, 151 ГК РФ.
Спросить
Юрий, у Вас работодатель с рабовладельческими замашками. Так дойдет до того, что Вы будете должны у него всю жизнь оставшуюся на него работать. Безуслвно, такая позиция не соответствует закону. В сответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пишите заявление в двух экземпляра. Один с отмекой работодателя - для себя. Через две недели требуйте выдачи трудовой книжки и осуществления окончательног расчета. Рекомендую все эти действия совершать под надзором трудовой инспекции. Для этого нужно туда обратиться с соответствующим заявленем. Обращение можно отправить посредством интернета, либо для начала просто позвонить.
Что касается недостачи. Если не согласны с недостачей, то можете смело неплатить и ждать судебного разбирательства с работодателем, на котором отстативать свои права.
Спросить
Ваше право на увольнение не зависит от того имеется ли на работе недостача или ее нет. Статья 80 ТК РФ предоставляет вам право на увольнение в любое время Единственное, что может сделать работодатель, это задержать вас на работе на 14 дней А если недостача не выплачена то работодатель согласно ст 392 ТК РФ в течение года имеет право подать в суд. И в судебном порядке взыскать остаток недостачи
Что касается возможности повесить на вас еще какую либо недостачу, то в данной ситуации не существует универсального рецепта как избежать подобного. Как вам действовать? Если будет проводиться внутренняя инвентаризация, то по итогам инвентаризации должен быть составлен акт, который также и Вы должны подписать. Вот и указывайте в акте почему и на каком основании вы не согласны с такой инвентаризацией
Чтобы взыскать с вас в этом случае недостачу работодателю придется обращаться в суд и там доказывать ст 56 ГПК РФ что недостача образовалась исключительно по вашей вине А доказать Вашу вину в возникновении недостачи будет невозможно, потому что Вы при приеме на работу склад не принимали и не делалась инвентаризация ТМЦ.
Спросить
"Повесить" как Вы выражаетесь можно только то что Вы подписали. Если при трудоустройстве совместно с договором о материальной ответственности (кстати неплохо бы проверить подходит ли Ваша должность под эту ответственность) с Вами был подписан акт приема-передачи, то вот в рамках этого акта и должен действовать руководитель. Запретить Вам уволиться, до истечения срока полного расчета, Вам так же не имеют законного права. Работник вправе уволиться, предупредив об этом за 14 календарных дней. Все не взысканные суммы работодатель вправе взыскать в судебном порядке после увольнения. Если какие-то суммы Вами не оспариваются, Вы можете добровольно погасить долг, в до судебном порядке, но опять же на процедуру увольнения это обстоятельство влиять не должно.
Заявление Ваше если оно написано, должно лишь пройти процедуру регистрации (дабы зафиксировать его подачу), а далее головная боль администрации, не подписать его, в случае если Вы действуете в рамках Трудового кодекса, нельзя!
А далее все как по писанному, работаете до последнего дня, в последний день заходите в отдел кадров, подписываете приказ и забираете трудовую книжку. За препятствия со стороны работодателя в выдаче расчета и трудовой книжки, можно привлечь руководителя к ответственности.
Спросить
Здравствуйте, отказать в увольнении Вам не имеют права, это право работника определено положениями ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Т.е. отказать Вам в увольнении не могут, если такое произойдет и Вам, например, откажут в выдаче трудовой книжки, немедленно обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. А если работодатель считает, что Вы должны ему деньги пусть взыскивает их в судебном порядке, именно так решаются подобные вопросы. А по поводу приписывания Вам дополнительных денежных обязательств, пусть работодатель и доказывает Вашу вину в суде, там и заявите о том, что при приеме на работу инвентаризация не проводилась.Спросить
Уволиться по собственному желанию вы можете в любом случае согласно ст.80 ТК РФ. После подачи заявления на увольнения через две недели можете не ходить на работу, поэтому неважно, подпишет начальник заявление или не подпишет. С этим разобрались.
Что касается инвентаризации, то в этом вопросе нужно разбираться. Если вы не виновны в недостаче, то вам переживать не о чем, тем более что при приеме на работу инвентаризации не было. Однако вы должны быть готовы к тому, что работодатель, как вы выражаетесь, может "повесить" эту недостачу на вас и в этом случае вам придется оспаривать это в суде.
Спросить
Уважаемый Юрий г. Чита!
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 07.05.2019 г.
Спросить
Доброго времени суток! Не уволить по вашему желанию вас не имеют права (ст.80 ТК РФ), если Вам отказываются подписать заявление, то тем самым нарушают Ваши права. У Вас есть право на увольнение по собственному желанию в любое время, с отработкой в две недели. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Что касаемо недостачи, если вы не давали согласия об удержании с вашей заработной платы, то пусть взыскивают в судебном порядке. То же самое касается и инвентаризации, если что то выйдет относительно недостачи, то не соглашайтесь и ничего не подписывайте, пусть доказывают и подают в суд. Просто так брать и удерживать с заработной платы не имеют права. Сейчас Вам нужно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. И не в коем случае ничего не подписывать относительно недостачи. Пусть доказывают и подают в суд исковое заявление.
Спросить
А то что при устройстве на работу ревизия не проводилась и склад мною не принимался, а сейчас руководитель собирается ее провести. Может ли он после повесить на меня, если обнаружится, недостачу?
СпроситьВы поймите, что повесить на Вас могут вообще всё что угодно (без договора о мат. ответственности и без приемки склада). Работодателю это всё на руку. Вам сейчас нужно уволиться и отправить работодателя в суд (15,1064 ГК РФ).
СпроситьПовесить недостачу ваш работодатель, конечно, может. Но повесить недостачу это не значит-реально взыскать ее.У вас никто же не отнимает право аргументированно возражать Просто вам нужно быть более твердым, а не так: меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П
Если и дальше вас так будут заставлять, то могут повесить на вас все что угодно, почувствовав вашу слабину.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Удержания не правомерны, если при приеме на работу не была проведена инвентаризация, в установленном законом порядке. Кроме того, нужно учитывать есть ли вообще договор о материальной ответственности с Вами. Можете обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру, затем в суд с иском - ст.15, 1064, 151 ГК РФ.
СпроситьАбсолютно согласна со всеми предыдущими рекомендациями, есть только дополнение. Если при приеме не производилась инвентаризация, то это по большому счету головная боль руководителя! Не зафиксировав точку отсчета, трудно будет доказать, что недостача произошла в период Вашей работы. Не соглашайтесь с выводами инвентаризационной комиссии, в акте отразите свое несогласие письменно. А дальше ждите, даже если Ваш руководитель обратиться за взысканием в суд, ему еще нужно будет доказать, что недостача это Ваша работа (или не работа).
СпроситьПусть проводит инвентаризацию, ему еще предстоит доказать в суде, что в недостаче виновны именно Вы, а Вы заявите о том, что при приеме на работу инвентаризации не было.
СпроситьПосле проведения инвентаризации у продавца обнаружена недостача. Подписывать акт продавец отказалась и подала на расчет. Как удержать с нее недостачу через суд. остальные продавцы с недостачей согласны.
Разработка правовой позиции - платная услуга. Стоимость услуги - 12500 рублей по 100% предоплате.
СпроситьСитуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру. Удержания администрацией производяться незаконно.
СпроситьВо время ревизии была обнаружена недостача в сумме 2 норковых шуб по 107000 руб. Итого 214000 руб. Мне позвонили и сообщили о недостаче. Я пришла просмотрела камеру видеонаблюдения и нашла лиц в виде покупателей которые совершили хищение. Позвонив в 02 сообщила о ххищении. Приехала полиция сняла показания. В день хищения я не работала, отдыхала. Мы работаем 2 через 2 по два продавца. Документально это не где не указано. Но, на видео видно что в день кражи работают 2 продавца. Предприниматель требует оплатить недостачу всех продавцов. У нас есть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В 2014 году у нас уже была подобная кража. Мы недостачу оплатили. После этого просили поставить нам магниты при выходе от краж. Они сказали что их поставить невозможно т.к мешают железные двери. Охранника ставить тоже не получится итп отговорки. Сейчас после очередной кражи они решили поставить эту систему от краж, но я не хочу платить недостачу которую они требуют оплатить. Трудовую книжку не отдают требуют чтоб я подписала акт о недостачи. Я боюсь подписывать и не знаю стоит ли? Сказали что подадут на меня в суд. Другие продавцы остались работать и платят по тихонечку в том числе и девушка которая отдыхала сомной в день кражи т.к предприниматель сказала что все равно платить будем. Она испугалась. Что мне делать, как быть? Платить или не платить? Подписывать или не подписывать акт недостачи? Как забрать трудовую? Видео факта кражи у меня есть. Помогите подскажите.
Уважаемая Гузель г.Сибай !
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст.244 ТК РФ
Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Тем самым, исходя из выше изложенного что :
1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.
2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
Но при этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Поэтому рекомендую вам НЕ оплачивать недостачу до вступления решения суда в законную силу по данному вопросу.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.10.2015г
Спросить
После моего увольнения обнаруженна недостача, хотя при инвентаризации все было нормально, есть акт инвентаризации подписанный мной и ещё двумя членами комиссии, сейчас утверждают что было исправление в программе 1 с поэтому недостача и не была выявлена при сдаче дел, правомерно ли требования работодателя требовать выплату недостачи?
В магазине после инвентаризации обнаружена недостача. Продавцы подписали добровольное согласие о выплате недостачи из заработной платы. Могут ли они после увольнения (по собственному желанию) предъявить претензию в суд о незаконном удержании недостачи из зарплаты.
Здравствуйте Анастасия!
Не могут, если Вы законно будете удерживать недостачу.
По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).
СпроситьУважаемая Анастасия, г. Волгоград !
Рекомендую вам при наличии недостачи обязательно потребовать от Продавцов подписания долговых Расписок.
Долговые Расписки и будут являться теми гарантийными документами по которым вы сможете удержать недостачу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.12.2012г
21:57 моск.
СпроситьЯ работаю официально у ИП в отделе непродовольственных товаров, после инвентаризации была недостача. Работников работает 4 человека, недостачу разделили в полном объеме, так что у кого было больше смен с тех больше сумма. Двое из работников не оформлены. Вопрос: Должны ли мы платить недостачу в полном объеме (без скидки), и без доказательств что мы виноваты? Камеры никто не просматривает. Спасибо.
