Муж отказывается восстановить меня на работе после развода и представил фальсифицированный трудовой договор – что делать?
До развода работала у мужа на фирме. Уже 3 года нахожусь в отпуске по уходу за детьми 1 и 3 года. Деньги не платит на детей. Но это другой вопрос. На алименты подала. Муж отказывается восстанавливать на работе, написала в прокуратуру, он предоставил туда сфальсифицированный трудовой договор, якобы срочный на 3 года и фальсифицированной моей подписью. Т.к. работала у мужа, соответственно никакого трудового договора у меня на руках нет. Помощник прокурора, все в ее кабинете увидели, что подпись не моя. Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Как восстановиться на работе? Т.е. факт моей работы он признает, но по договору срок работы истек в декабре прошлого года. Идти в суд, чтобы доказывать, что подпись не моя? А дальше что?
Добрый день Уважаемая Юля восстановиться на работе можете только через суд для этого Вам необходимо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста.
Спросить
Юля, добрый вечер! Сочувствую Вам. Но в Вашем случае поможет только обращение в суд. Вы можете доверить представление своих интересов юристу, чтобы не ходить по судам, у Вас же малолетние дети, и для того, чтобы добиться хорошего результата по делу.
Спросить
Бывший муж, у которого я работала до декрета и во время декрета, после развода подделал мой трудовой договор и ведомости, по которым я, якобы, получала деньги, сфальсифицировав мою подпись. Согласно подделанному трудовому договору у нас был срочный контракт, который истек 3 месяца назад. Прокурор будет возбуждать уголовное дело по факту подделки подписи. Подскажите пожалуйста, что мне сделать, чтобы восстановиться на работе? У меня 2 грудных детей 1 и 2 года и найти другую работу мне сложно. Алименты по суду будут в размере 10 000 рублей. Возможно ли восстановление, с учетом того, что у меня нет трудового договора, т.к. работая на фирме мужа я не позаботилась о том, что его нужно взять. Из-за его действий я лишилась даже минимальных выплат на содержание ребенка от государства.
Чем это грозит мужу и его бухгалтеру подпись которых есть на документах?
Отчисления в пенсионный фонд за 3 года директор и бухгалтер не производил.
В связи с тем, что я работала у мужа, настоящего трудового договора и всех документов у меня на руках нет. Есть заверенная бухгалтером копия трудовой книжки. Т.о. директор написал фиктивный трудовой договор якобы на срок 3 года, который истек в декабре 2012 года, сфальсифицировав мою подпись.
По данному факту я уже обратилась в Пресненскую прокуратуру, где признали факт фальсификации документов и будут передавать дело в полицию на идентификацию подписи. С сентября я не получаю положенные мне от государства пособия на содержание детей. Директор фирмы отказывается восстанавливать меня на работе после декрета, ссылаясь на якобы закончившийся срок трудового договора.
Обратилась в суд в электронном виде. Тк существует срок подачи иска в суд в течение месяца на незаконное увольнение. О нем я узнала только 2 недели назад.
Помогите мне, пожалуйста, муж-юрист и его основная специализация была как раз в том, что за большое вознаграждение он увольнял из декрета высокооплачиваемых топ-менеджеров.
Что мне не упустить из вида, чтобы выиграть в суде?
Бывший муж, у которого я работала до декрета и во время декрета, после развода подделал мой трудовой договор и ведомости, по которым я, якобы, получала деньги, сфальсифицировав мою подпись. Согласно подделанному трудовому договору, у нас был срочный контракт, который истек 3 месяца назад. Прокурор будет возбуждать уголовное дело по факту подделки подписи. Подскажите, пожалуйста, что мне сделать, чтобы восстановиться на работе? У меня 2 грудных детей 1 и 2 года и найти другую работу мне сложно. Алименты по суду будут в размере 10 000 рублей. Возможно ли восстановление, с учетом того, что у меня нет трудового договора, т.к. работая на фирме мужа я не позаботилась о том, что его нужно взять. Из-за его действий я лишилась даже минимальных выплат на содержание ребенка от государства.
Чем это грозит мужу и его бухгалтеру, подпись которых есть на документах?
Фирма должна денег за работу по договору с мая и не выплачивает, подали в суд на фирму но договоре нету печати но есть подпись директора имеет ли силу этот договор? Есть акт так же сдачи работ за подписью директора!
Да, но в иске обязательно укажите требование: установить факт трудовых отношений.
Спросить
Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заседомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. И, соответственно, окончания такого срочного трудового договора будет обусловлено выполнением такой работы.
Поэтому Вы можете в трудовом договоре указать просто характер выполняемой работы, и этого будет достаточно для определения факта его срочности.
В будущем, в силу положений ст. 79 ТК РФ расторжение срочного трудового договора производится с трехдневным предупреждением о том работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЕсть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вы начали работать с 15.02.2020, значит и дата в договоре должна быть 15.02.2020.
На основании ч. 2 ст. 70 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Также согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.Спросить
В связи с утерей кредитного договора (у меня осталось только заявление на предоставление карты с моей подписью и расшифровкой) запросила у банка копии договора и всех документов, которые прилагаются к договору. Предоставили, невооруженным глазом видно что, подпись не моя (попытались подделать мою подпись), расшифровка подписи написана не моей рукой. Договор заключался 10.08.2011, а банк мне предоставляет документы от 11.08.2011. Как быть в таком случае? Заранее спасибо.
Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заканчивается в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет 01,07,2011. Мой вопрос такой-может ли работодатель меня уволить после этой даты-ведь срок трудового договора еще не истек.
И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?
У меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?
Здравствуйте, по паспорту экспертизу Вам провести не удастся - для почерковедческой экспертизы требуется несколько (а иногда и несколько десятков) образцов подписи, при этом носители подписи могут пострадать. Можно истребовать другие образцы - если он был директором, то он явно подписывал хозяйственные документы и их можно затребовать - старые накладные, договоры, что угодно.
Спросить
Здравствуйте! Для проведения почерковедческой экспертизы нужно не менее десяти образцов подписи, которые выполнены три года назад. Затребуйте иные документы, на которых была выполнена подпись.
СпроситьЮлия, по умолчанию, подпись считается действительной. Тот, кто считает, что это не так, сам должен просить о назначении экспертизы.
Спросить
Юлия, если кто-то оспаривает подлинность подписи - он и обязан ходатайствовать в суде о проведении экспертизы и искать образцы подписи. Если подписан являлся директором - найти образцы его подписи в других документах фирмы не составит проблем.
СпроситьСо мной 1 компанией был заключен срочный трудовой договор, работу, согласно этому договору мне не предоставили, о расторжении договора не уведомили. Я заключила другой срочный договор, через 2 компанию, но на это же предприятие, по основной работе. Срок договора истек, 2 компания меня предупредила об увольнении и выплатила зп за указанный срок работы. Что делать с 1 трудовым договором? Можно ли с них потребовать уведомление о расторжении и выплату денежных средств за время простоя? Или 1 договор автоматически анулируется?
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решение в пользу работника, ссылаясь на нарушение его трудовых прав при несоблюдении работодателем процедуры увольнения, предусмотренной ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?
Да, обязан продлить срочный договор до момента выхода из отпуска, после чего уволить.
СпроситьОгромное спасибо что откликнулись, но можно узнать на основании каой статьи ТК РФ?
Спросить
Елена, на каком основании с вами заключен срочный трудовой договор? От вашего ответа будет зависеть, возможно ли продление его срока.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
""Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами
Спросить
