Что делать если директор и сотрудник ресторана, обвиняют сотрудниц в лесбиянстве?
Что делать если директор и сотрудник ресторана, обвеняют сотрудниц в лесбиянстве?
А чем для Вас чревато указанное обвинение? В нашей стране, насколько я знаю, лесбиянство не запрещено. Это Ваше личное пространство, в которое никому и даже директору нос совать не следует! Если это вызывает проблемы на работе, то это другой вопрос. В общем нужны подробности.
Спросить
Обвиняют в краже шубы из ресторана, по показаниям видеокамеры, но выносила пальто сотрудника, а не шубу... но доказать не могу, так как качество камеры ужасное... просто что-то темное в руках у меня.. есть свидетели с моей стороны, но сотрудники ресторана, естественно обвиняют меня... им ведь не хочется оплачивать пропавшую у них в ресторане шубу... зачем такой резонанас на весь город! Ресторан престижный.. Помогите советом, что делать?
Здравствуйте! В таком случае данная видеозапись не является доказательством Вашей вины. Заключите соглашение с адвокатом - с Вами нужно работать очно.
Спросить
Я работаб в ресторанном компле (караоке кафе и ресторан), работаю в кафе 2/2,в ресторане уволился сотрудник, для экономии хотят не брать нового сотрудника, а его смены повесить на меня что бы я работал 2 дня у себя и еще день в ресторане за уволенного сотрудника. (Кафе и ресторан есть одно юр лицо, с одним директором). я не согласен с этим, что делать и меет ли право директор заставить меня работать за уволенного сотрудника, в свои выходные.
Нет не имеет право, Вы должны исполнять те обязанности, которые записаны в Вашем трудовом договоре или должностной инструкцией. Можете пожаловаться в трудинспекцию.
Спросить
Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда в городе Москве, а так же в прокуратуру. В зависимости от характера правонарушения.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Почему бургер кинг не заплатит зарплату об этом никто ничего не говорит а работаем еще как.
Спросить
Доброй ночи, Фируз. Возможно это происходит из-за молчания сотрудников, и работодатель этим пользуется. Передайте дело огласке, лучше делать это коллективно. Пишите в социальные сети - пусть люди знают, что происходит! Подайте жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда на приём сходите.
СпроситьПротив нашего дома находится ресторан. Проблема в том, что в ресторане очень громко работает вентиляция или вытяжка (шум как от самолета) .. Куда нам обратиться, чтобы директор ресторана установил щадящую технику, которая не доставляла нам столько шума?
В моём ресторане произошла драка между двумя компаниями. Десять человек избили одного посетителя. Охрана ресторана попыталась разнять драку, затем вызвала полицию и скорую. Пострадавший отказался писать заявление. На следующий день пострадавший пришёл в ресторан и сказал, что напишет на нас заявление в полицию, якобы за то что мы со стороны ресторана не применили никаких мер. Какие обвинения пострадавший может предъявить ресторану?
Здравствуйте Анастасия!
Для предъявления обвинении основании нет, т.к. все что необходимо со своей стороны вы сделали (если верить вашим словам),можете как факт доказательства предъявить записи камер,если таковое установлено.
Удачи!
Спросить
Никаких!Вам самим надо подать заявление в полицию о возмещении ущерба.Виновных вы не знаете.
ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!
Спросить
Здравствуйте Анастасия. Никаких обвинений пострадавший не может Вам предъявить. А вот Вы можете подать в суд о взыскании ущерба(если ущерб был)
СпроситьМеня хотят уволить или хотят переводить в другой ресторан я не хочу в другой ресторан я белый оформленный сотрудник этого ресторана гр Киргизии. Руководства заставляет меня писать увольнение по собственному желанию. Я отказался так как это противозаконно. Что мне делать подать в суд или нанимать адвоката?
Вам нужно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой за защитой нарушенных прав, связанных с незаконным увольнением.
Спросить
Руководства заставляет меня писать увольнение по собственному желанию. Я отказался так как это противозаконно. Что мне делать подать в суд или нанимать адвоката?-Когда вас уволят по статье обжалуйте в месячный срок в суд.
СпроситьНе увольняйтесь по собственному желанию и работайте, пока Вас не уволят по инициативе работодателя. Скорее всего, это произойдёт с многочисленными нарушениями. Тогда можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности. А обратившись в суд можно будет добиваться восстановления в трудовых отношениях и компенсации невыплаченной заработной платы за время вынужденного простоя.
Спросить
Вы правильно сделали что отказались.
На данный момент надо продолжать отказываться.
Вам надо тщательно выполнять свою работу для того, чтобы Вас нельзя было уволить.
Вы можете, скажем, также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботодатель не вправе вас принудить к увольнению по собственной инициативе. Чтобы подать в суд нужно представить соответствующие доказательства, подтверждающие противозаконность вашего увольнения.
СпроситьАсан, я Вам уже ответил, в суд идти пока не с чем, Вы же не написали заявление и Вас не уволили. Вы можете нанять юриста, если хотите, скажем, для составления жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьВ магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?
Смена руководства не влечет изменения трудовых отношений между работодателем и работниками. Так, если работник намеревается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, у нового директора нет оснований не предоставлять такой отпуск. Вопрос об отсутствии бухгалтерских документов, вероятнее всего, придется решать с помощью правоохранительных органов
СпроситьВчера коллеги проводили мероприятие в ресторане. Ресторан предоставил чек не фискальный, о чем узнали только сегодня. Финансовый отдел компании отказался принимать данный чёт и требует фискальный. Придя сегодня в ресторан и потребовав фискальный чек, администрация сказала что не могут предоставить. Дошло до директора ресторана который как я понял не в до умении сам. Как поступить если ресторан не предоставит фискальный чек?
Спасибо.
Ресторан города Гомеля открыл буфет в посёлке Гомельского района. В связи с этим директор ресторана издал приказ: буфетчице и официантке ресторана выполнять работы соответственно буфетчицы и официантки в буфете посёлка. Буфетчица согласилась с приказом и приступила к работе, а официантка не была согласна и просила суд восстановить её на прежнее место работы в ресторане г. Гомеля, ссылаясь на то, что имеет место переод по работе без её согласия. Директор ресторана считает, что имело место перемещение, а не перевод по работе. Что он вправе делать без согласия работников.
Юра, нужно смотреть приказ и делать выводы. не исключено что их перевели временно и это действительно перемещение. Также нужно знать на какое время они туда переведены и какое расстояние до нового места работы. Суд именно в этих вопросах и будет разбираться и вынесет решение с учётом изученных документов.
СпроситьТрудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Выводы делать Вам!
СпроситьДля более полной картины:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Спросить
