Выплата материальной помощи при уходе в отпуск - почему только бухгалтерам в моу центре?
В моу центр бухгалтерского материально технического и информационного обеспечения не всем работникам производится выплата материальной помощи при уходе в отпуск её получают только бухгалтера центра а водители нет. правильно ли это и от чего это зависит? Заранее большое спасибо!
Все должно быть прописано в вашем нормативно-локальном акте. Возможно сотрудники бухгалтерии зная, что могут получить материальную помощь, сами пишут заявление на её получение и соответственно её получают, а вы остаётесь "не у дел"
Спросить
Можно
ли включить пункт о материальной помощи работникам в Положение о премировании и материальном стимулировании работников?
Как поступить в следующей ситуации. По графику отпусков у работника отпуск стоит в июле, он пишет заявление на отпуск, ему звонит бухгалтер и говорит, что нет экономии и денег не хватит на выплату материальной помощи к дню роджения, данный работник сам должен был получить материальную помощь к дню рождения, который был уже в апреле, ему по разным причинам не могли выплатить, не может ли он пойти в ноябре. Работник входит в положение бухгалтера и соглашается. В результате он не идет в отпуск, и не получает матеральную помощь. Сейчас он считает, что его ввели в заблуждение и нарушили его трудовые права. Есть ли смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и требовать предоставления отпуска в июле и выплаты материальной помощи. Подскажите, пожалуйста.
Заранее спасибо, Наташа.
Здравствуйте. У меня вопрос:
- я не заключал договор с предприятием о материальной ответственности. Могу ли я считаться по закону материально ответственным лицом при отсутствии договора о материальной ответственности. При этом я подписывал акты приема-передачи материальных ценностей от предыдущего работника. Является ли это основанием для того, чтобы считать меня материально ответственным лицом.
Сотрудник при уходе в очередной отпуск получил материальную помощь на оздоровление. После выхода из отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как произвести удержание полученной материальной помощи на оздоровление с работника?
Работник работает механиком в организации "Центр материально-технического обеспечения", это так сказать дочернее учреждение администрации муниципального образования. Может ли он оказывать одновременно услуги администрации работая по договору водителем на самосвале?
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Может ли быть отказано работнику в выплате материальной помощи к отпуску работодателем, ежели в КД написано оказывать материальную помощь не более одного раза в год работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Обществом с учетом мнения выборного органа Профсоюза. Работник не член профсоюза.
В Положении об оплате труда прописана выплата материальной помощи работникам в связи с государственными праздниками. Выплата производится работникам на основании заявлений. Материальная помощь устанавливается всем в одинаковом размере, вне зависимости от должности и стажа. Должна ли облагаться взносами в ПФР и ФСС?
Являются ли материально ответственными лицами следующие работники: начальник ремонтно-строительного участка, водитель грузового автомобиля, водитель легкового автомобиля. Заключается ли с вышеперечисленными работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Надеюсь на ваш ответ, заранее благодарю.
