Как правильно подать заявление на легкий труд беременной и решить вопрос перевода на неполный рабочий день?

• г. Санкт-Петербург

Как подать заявление на легкий труд беременной, если в мед. заключении рекомендован восьми часовой рабочий день, а на работе дают написать заявление только на перевод на неполный рабочий день без указания оснований для перевода, т.е. по такому заявлению мне и зарплату сократят пропорционально отработанному времени? В другой форме заявление принимать не хотят, как решить этот вопрос?

Ответы на вопрос (1):

Пишете заявление на имя руководителя на легкий труд в двух экземплярах, с приложением медицинских документов. Регистрируете заявление у секретаря или ОК и ждете письменный ответ. В случае отказа обращаетесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Спросить
Пожаловаться

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?

На работу предоставила справку на легкий труд, продолжительность рабочей смены не более 7 часов. Меня на работе попросили написать заявление с содержанием перевести меня на неполный рабочий день И сообщили, что теперь зп будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Законно ли это? Не должна ли сохраняться заработная плата?

Мне выдали заключение медкомиссии о необходимости уменьшения рабочего времени на 1 час (не более 7 часов). Как должен быть оформлен приказ: по ст.254 ТК РФ-снижение нормы выработки.. или по ст.93 ТК РФ-перевод на неполный рабочий день? Но если по 93-то оплата по выполняемой пропорционально работе, но по этой статье пишут заявление, когда у беременной нет такого медзаключения, но ей самой тяжело работать полный день. А по 254-на основании медзаключения, но мне отказывают, ссылаясь на то, что ст.254 не предусматривает перевод на неполное рабочее время, как правильно, подскажите пожалуйста.

Можно узнать, по беременности переведена на лёгкий труд. Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени. Зп 12-аванс 27.какой должен быть аванс.

На работе в приказном порядке обязывают написать заявление на перевод на 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом по факту рабочий день будет остаётся полный. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И если нет, то что можно сделать в данной ситуации.

Дано: беременность, справка из ЖК о переводе на лёгкий труд с общими рекомендациями к работе, из которых сейчас не соблюдается только график (сменный по 10 ч). Написала работодателю заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд, сославшись на статью 254, требования СанПиН к рабочему месту и справку из ЖК.

Имею: отказ (устный). Основание-1)справка в данном случае не является документом и нужно мед заключение из ЖК

2) спросили о моих требованиях к труду, пообещали изменить график на 8 часовой, без перевода.

Моя цель-перевод (с оформлением доп согл и приказа) на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (!), изменение графика. Атмосфера на работе тяжёлая, меня третируют, хочу законно оградить себя от этого. Работаю официально, зп белая. Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мне в гинекологии дали медзаключение о переводе беременной на легкий труд, я отнесла справу на работу, написала заявление, но меня не переводят. Что делать?

Интересует срок рассмотрения заявления о переводе на легкий труд (неполный рабочий день), в связи с беременностью.

Разная информация везде, скажите точно для сокращения рабочего времени беременной достаточно просто заявления и мед спраки о беременности и о переводе на легкий труд., Или все же нужно мед заключение, что мне нужно сократить рабочие часы. По ст.93 я поняла, что не нужно никакого мед заключения о специальном сокращении часов, тогда получается работодатель не имеет права отказать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение