Как правильно подать заявление на легкий труд беременной и решить вопрос перевода на неполный рабочий день?
Как подать заявление на легкий труд беременной, если в мед. заключении рекомендован восьми часовой рабочий день, а на работе дают написать заявление только на перевод на неполный рабочий день без указания оснований для перевода, т.е. по такому заявлению мне и зарплату сократят пропорционально отработанному времени? В другой форме заявление принимать не хотят, как решить этот вопрос?
Пишете заявление на имя руководителя на легкий труд в двух экземплярах, с приложением медицинских документов. Регистрируете заявление у секретаря или ОК и ждете письменный ответ. В случае отказа обращаетесь в инспекцию по труду или прокуратуру.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Отказать по собственной инициативе и убеждениям - могут!
По понуждению вышестоящей организации или по Решению суда - нет...
СпроситьНа работу предоставила справку на легкий труд, продолжительность рабочей смены не более 7 часов. Меня на работе попросили написать заявление с содержанием перевести меня на неполный рабочий день И сообщили, что теперь зп будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Законно ли это? Не должна ли сохраняться заработная плата?
не пишите заявление, если напишите, то не чего не сохранится, так как вы об этом сами попросили.
СпроситьМне выдали заключение медкомиссии о необходимости уменьшения рабочего времени на 1 час (не более 7 часов). Как должен быть оформлен приказ: по ст.254 ТК РФ-снижение нормы выработки.. или по ст.93 ТК РФ-перевод на неполный рабочий день? Но если по 93-то оплата по выполняемой пропорционально работе, но по этой статье пишут заявление, когда у беременной нет такого медзаключения, но ей самой тяжело работать полный день. А по 254-на основании медзаключения, но мне отказывают, ссылаясь на то, что ст.254 не предусматривает перевод на неполное рабочее время, как правильно, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, как они это оформят это головная боль отдела кадров. Вы главное в соответствии со ст. 254 ТК РФ напишите заявление, приложите заключение врача к нему и отдайте в отдел кадров или руководителю. Не забудьте себе сделать копию заявления и заключения. желательно поставить вход. номер. о принятии заявления.
СпроситьМожно узнать, по беременности переведена на лёгкий труд. Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени. Зп 12-аванс 27.какой должен быть аванс.
Здравствуйте.
Если Вы переведены на лёгкий труд в связи с беременностью, то за Вами должен сохранятся средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
На работе в приказном порядке обязывают написать заявление на перевод на 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом по факту рабочий день будет остаётся полный. Подскажите, пожалуйста законно ли это? И если нет, то что можно сделать в данной ситуации.
Уважаемая Валерия, перевод на другую работу возможен только с согласия работника, если Вы не согласны на перевод, а тем более, если работа останется в прежнем объёме, а размер зарплаты снизится, это противозаконно и грубо нарушает Ваши права.
Спросить
Добрый день.
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение заработной платы, допускается только с вашего согласия. Описанная ситуация при этом не содержит оснований для одностороннего изменения договора против вашей воли.
Таким образом, требование работодателя является незаконным.
Вы всегда вправе обратиться в прокуратуру или федеральную инспекцию труда с целью проведения проверки, либо в суд, если у вас есть подтверждения факта нарушения ваших прав.
СпроситьДано: беременность, справка из ЖК о переводе на лёгкий труд с общими рекомендациями к работе, из которых сейчас не соблюдается только график (сменный по 10 ч). Написала работодателю заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд, сославшись на статью 254, требования СанПиН к рабочему месту и справку из ЖК.
Имею: отказ (устный). Основание-1)справка в данном случае не является документом и нужно мед заключение из ЖК
2) спросили о моих требованиях к труду, пообещали изменить график на 8 часовой, без перевода.
Моя цель-перевод (с оформлением доп согл и приказа) на лёгкий труд с сохранением среднего заработка (!), изменение графика. Атмосфера на работе тяжёлая, меня третируют, хочу законно оградить себя от этого. Работаю официально, зп белая. Как именно должно быть составлено заявление в данном случае для положительного результата?
Я его подала, ответ был устным: мне отказали по телефону: нет требований к труду. График пообещали пересмотреть, сказали, что работа в компании на занимаемой должности и является лёгким трудом (розничная торговля, женское белье). Работодатель уклоняется именно от офиц. Перевода на легкий труд, моя же цель послабление режима работы и получение сред. Заработка.
Как его необходимо уточнить и подать снова?
СпроситьЯ работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
вы правы. Этой справки достаточно для того чтоб вы больше не работали в ночь,сверхурочно,праздничные и выходные. Вы также можете написать заявление и предоставить свой график работы. Вас обязанны отпускать на приемы в жен. Конс. И сохранять зарплата в эти дни. Обратитесь в инспекцию по охране труда.
СпроситьМне в гинекологии дали медзаключение о переводе беременной на легкий труд, я отнесла справу на работу, написала заявление, но меня не переводят. Что делать?
Интересует срок рассмотрения заявления о переводе на легкий труд (неполный рабочий день), в связи с беременностью.
Разная информация везде, скажите точно для сокращения рабочего времени беременной достаточно просто заявления и мед спраки о беременности и о переводе на легкий труд., Или все же нужно мед заключение, что мне нужно сократить рабочие часы. По ст.93 я поняла, что не нужно никакого мед заключения о специальном сокращении часов, тогда получается работодатель не имеет права отказать?
