Ситуация с неправильным расчетом зарплаты и удержанием процента с выручки - куда обратиться?
Куда можно обратиться вот по такому поводу. Я работала у частного предпринимателя продавцом.. Оформление нет у частника. За выход платила 250 руб плюс процент с выручки. Я проработала три месяца.. последний месяц.. то есть февраль.. я проработала 10 дней и потом заболела. За это время предпринматель нашла другого человека.. а мне сказала, что рассчитает меня после учета. Учет прошел все нормально.. Зарплату выдала другим продавцам с учетом выручки.. меня же рассчитала только за выход.. то есть по 250 руб.. а процент с выручки за 10 дней мне не дала.. хотя я эти 10 дней работала. Куда мне можно обратиться?
Здравствуйте! Вам необходимо обращаться только в суд за установлением факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Также можно обратиться в прокуратуру.
Спросить
У меня сноха работала продавцом у частника. Проработала месяца 4-5,за это время получила зарплату раза 3.Заработок за месяц в магазине составляет 9-10 тысяч. В мае отработала все праздники, отработала июнь. Без снохи сделали учет и за май месяц выдали зарплату 1500 руб. Как забрать свои деньги? Спасибо!
У нас вот такая ситуация... мама пенсионерка 70 лет устроилась к частному лицу продавцом... проработала четыре года работала без договора на доверия.. а частный предприниматель объясняла тем почему не оформляет что у неё и так оформлено три человека... но потом частный предприниматель решила закрыть магазин и когда мама увольнялась она не заплатила зарплату за последний месяц в размере 7 тыс 800 руб... не отдает уже четыре месяца подскажите пожалуйста как поступить кому обратиться? Спасибо с Уважением Елена!
Добрый день, в Вашем случае лучше обратится в Прокуратуру и в полицию с заявлением о мошенничестве.
Ст 10 Закон о прокуратуре РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Думаю, что необходимо поскорее обратится в с суд с исковым заявлением (ст 131-132 ГПК РФ). Но в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений.
Так же необходимо обратится с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Елена, доброго времени суток. Во-первых нужно подать жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре", во-вторых, аналогичную жалобу в трудовую инспекцию. По результатам проверки, обратиться в суд и взыскать всю сумму, плюс проценты.
Спросить
Здравствуйте!
Можно порекомендовать обратиться в первую очередь в гос. инспекцию труда с жалобой.
Это поможет собрать доказательства фактической работы у данного ИП, чтобы потом обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Но надо иметь в виду, что срок обращения составляет 1 год с момента, когда заработная плата должна была быть выплачена (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. А также взыскание процентов (ст.236 ТК РФ). Трудовая инспекция и прокуратура, как правило волокита.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Елена! ВАм нужно жаловаться в государственную трудовую инспекцию, которая проведет проверку организации, в которой ВЫ с коллегами работали и может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если работодатель не выплатит Вам задолженность, придется обращаться в суд с сиком о взыскании задолженности по зарплате, неустойки за просрочку выплат и компенсации морального вреда.
Кроме того, ВАм положено выходное пособие всвязи с прекращением ИП свое деятельности:
СпроситьТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вашей маме надо в суд обращаться и доказывать факт трудовых отношений. Тогда и зарплату можно будет взыскать.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом
Здравствуйте! Составьте исковое заявление о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и процентов, согласно ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Предоставьте это заявление работодатели и предупредите, что если долг не будет возвращен в ближайшее время, заявление будет подано в суд и ответственность будет значительно больше. Если это не подействует, подавайте заявление в суд. В суде придется доказать факт работы у этого предпринимателя, тут потребуются свидетельские показания.Спросить
Вашей маме следует вначале написать жалобу в инспекцию труда В жалобе следует подробно описать все обстоятельства работы продавцом у этого частного лица, указать лиц, которые могут подтвердить факт работы По жалобе мам ы инспекция обязана провести проверку деятельности этого ИП Я думаю что в ходе проверки подтвердится факт трудовых отношений стст 15 и 16 ТК РФ этого ИП и тогда Ип привлекут к административной ответственности по части 6 ст 5.27 кОАП РФ-Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
По моему мнению если мама работала 4 года на доверии то потеря зарплаты в 7800 и ее возврат обойдутся дороже, для начала необходимо доказать факт трудовых отношений в судебном порядке с привлечением свидетелей и т.д далее взыскивать эти деньги также в судебном порядке, а это услуги юриста. Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.
Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.
За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в т
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Уважаемая Елена г. Москва!
ВО-ПЕРВЫХ:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.10.2017 г
Спросить
Здравствуйте. В судебном порядке решается данный вопрос. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя.
Примерно так.
В
(наименование суда)
Истец:
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик:
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска:
(сумма заработка из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).
При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).
Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).
Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.
Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Расчет заработка
Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
Документы, подтверждающие размер установленного заработка
Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца
Спросить
Здравствуйте, Елена!
При отсутствии документально оформленных правоотношений (трудовой договор, договор об оказании услуг и.т.д.) нужно доказывать факт трудовых отношений между Вашей мамой и ИП. Начать это делать следует с обращения в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, выразившееся в невыплате Вашей маме заработной платы за последний месяц. Жалоба подлежит рассмотрению в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" в срок, не превышающий 30 дней. Трудовая инспекция организует проверку деятельности ИП, в результате которой и выяснится, что Вы фактически работали и получали заработную плату от данного работодателя. Сразу всё невозможно урегулировать, поэтому не исключено, что позже придётся обращаться в суд с исковым заявлением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Обращайтесь в суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте заработную плату.
Согласно ст. 392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года[b][/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Подтвердить факт трудовых отношений можно свидетельскими показаниями. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
В полицию можете обратиться и написать заявление.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатСпросить(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Поскольку документов, подтверждающих факт работы Вашей мамы у предпринимателя не имеется, тогда лучше подать жалобу в прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре"). Ссылайтесь на свидетелей, которые могут подтвердить факт работы мамы в магазине. В прокуратуру по жалобе вызовут предпринимателя и обяжут выплатить долг.
СпроситьПомогите такая ситуация я работала в магазине продавцом дисков при приеме на работу подписывала договор о мат. ответственности, проводилась инвентаризация товара. Проработала семь дней а потом заболела и вскоре сказала что не хочу работать, меня рассчитали и я ушла! Через неделю меня приглашают на учет, хотя непонятно кто там работал вместо меня и вообще сколько продавцов! Думаю что можно предпринять в этой ситуации?
На учет явиться. Но при наличии недостачи не соглашаться с ней и не выплачивать добровольно.
СпроситьКуда обращаться при задержке зарплаты. Дочь работала без оформления 8 месяцев продавцом у частного предпринимателя. Последние 20 дней без выходных. Зарплату не получали 1,5 месяца мативировав тем что не сходится учет. Хотя у девочек все сошлось. Сегодня они взяли зарплату сами все записали и отдали ключи от магазина. Хозяйка позвонила и попросила прийти еще раз пересчитать. Пока девочки считали она залезла в сумку и вытащила деньги. Это просто издевательство. Подскажите как нам действовать есть ли возможность получить заработанные деньги?
Рекомендую обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. Каждому работнику. Заявление в двух экземплярах (имею в виду копию), один экземпляр - в канцелярию, на втором ставят отметку о приеме заявления. Сразу могут сказать, кто будет исполнителем (кто конкретно будет заниматься вашими заявлениями). Есть возможность - пообщаетесь сразу, если нет берете номера телефонов, контролируете. Пригласят, разберутся, примут меры.
С уважением.
СпроситьРаботал у частного предпринимателя продавцом электроники. Год назад уволился. Только сейчас предприниматель сообщил мне, что у меня была недостача и грозит уголовным делом, хотя уволился я без проблем и мне выдали зарплату. Могут ли со слов предпринимателя завести на меня уголовное дело через год после моего увольнения? Последние 115 дней перед увольнением я работал без выходных (с 9.00 до 19.00), т.к. не было сменщиков.
Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Заметим, если он предъявит суду уважительные причины пропуска годичного срока, то суд также обязан принять документы.
Тоесть в данном случае играет роль не момент увольнения, а момент обнаружения недостачи.
СпроситьЯ год проработала в магазине Красное и Белое! В марте месяце уволилась по собственному желанию... Когда я там работала нам зарплату выдавали месяцем позже (например з/п за январь я получила только в конце февраля) при увольнение мне в конце марта рассчитали только за март, то есть за февраль так зарплату и не получила... Ездила в главный офис компании они мне сказали что полностью рассчитали и дали рассчетный лист где указано что я получала зарплату месяц в месяц, хотя это не так... Пожалуйста помогите что мне делать в этой ситуации? Куда обратиться?
Здравствуйте Динара!
Не полученную в полном объёме зарплату Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке.
СпроситьРаботала 3 месяца продавцом в зарплате обманывали и последний месяц меня не рассчитали. Что делать в такой ситуации?
В такой ситуации есть только один выход – обращаться в суд с иском о взыскании денег с работодателя
СпроситьСкажите пожайлуста что мне делать? Я устроилась на работу продавцом, проработала там 3 месяца и уволилась. За последний месяц мне так и не выплатили зарплату. Менч да же за это время не устроили афициально. Посли уволнения прошло уже 15 дней. Подскажите пожайоуста к кому мне можно обратится, чтобы мне дали расчет? Зарание спасибо.
Добрый день! В прокуратуру пишите жалобу и в трудовую инспекцию. В суд подавайте исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток.
Вам надо в суд обращаться, признавать факт трудовых отношений и взыскивать с них заработную плату.
Вместе с тем, можете также в прокуратуру обратиться, если найдут нарушения, то их привлекут к ответственности
СпроситьПроработала у ИП месяц без оформления на доверии. В самом начале трудойстройства устно была договоренность 1200 выход и 5% от выручки. Подходит время выплаты з.платы 25 декабря-получаю только по 1200 за выход. Ответ на мой вопрос а где проценты, мне ответили, что плохо работала. Попросила обьяснить что означает " плохо", в ответ услышала что мы с вами расстаемся. Хотя выручка у меня с каждым днем росла и сама хозяйка такой выручки никогда не делала. Работали мы с ней первую неделю вместе и даже вдвоем мы не делали такой выручки никогда. Вообщем процент от выручки составил больше по сумме от моей зарплаты. Она отказалась мне их платить и выставила меня за дверь. Как мне быть? Могу ли я как то востребовать мои проценты, которые были обещаны мне?
Людмила, весь вопрос в доказательствах того, что она Вам что-то обещала от выручки дополнительно. Она может сказать, например, что договаривались только по 1200 за выход, что она Вам и оплатила.
СпроситьМесяц назад я уволилась с предприятия где проработала старшим продавцом. Трудовую мне выдали, но не рассчитали полностью, т.е дали только часть зарплаты. Прошел уже месяц, но меня до сих пор не рассчитывают, мотивируя это тем что якобы была выявлена недостача, правомерны ли действия руководства?
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Недостача не имеет никакого отношения к расчёту работника.
Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ о выплате остатка расчёта.
Госпошлина не платится.
СпроситьГуля, добрый день!
В вашем случае не соблюден порядок проведения инвентаризации, а именно в соответствии с п.2.8 методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
В этом случае Вы имеете право обратиться в суд за взыскание недополученного расчета в соответствии со ст.395 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нижневартовска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), хотя от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ.
ДАЖЕ ЕСЛИ В ДЕЙСТВИЯХ РАБОТНИКА ЕСТЬ НЕДОСТАЧА, НО ОН УЖЕ УВОЛЕН, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОИЗВОДИТЬ НЕ ВПРАВЕ, Т.К. УДЕРЖАНИЯ ТК РФ. ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТОЛЬКО ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - 137 ТК РФ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСТО ТЯНЕТ ВРЕМЯ, Т.К. СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД СОСТАВЛЯЕТ 3 МЕСЯЦА С ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ 392 ТК РФ. ПРОПУСК ЭТОГО СРОКА - ОСНОВАНИЕ ОТКАЗА В ИСКЕ.
ПОЭТОМУ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЯ ЭТОЙ СУММЫ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД. В ИСКЕ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ УКАЗАТЬ ТРЕБОВАНИЕ ОБ УПЛАТЕ ПРОЦЕНТОВ 236 ТК РФ И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА 237 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Уважаемая Гуля !
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вам в указанной Вами ситуации следует обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя не выплаченный Вам расчет при увольнении с процентами на основании статьи 236 ТК:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Также в исковом заявлении Вы вправе требовать о взыскании с бывшего работодателя на основании статьи 237 ТК в этом случае в качестве возмещения Вам морального вреда сумму денег, например, 5000 рублей.
Самое главное для Вас - это не пропустить срок для обращения в суд с иском, установленные статьей 392 ТК:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, Вам нужно обратиться к юристу (можно и на этом сайте) об оформлении Вам искового заявления в суд о взыскании с работодателя расчета при увольнении. Юрист Вам надлежащим образом оформит иск в суд и разъяснит Вам более подробно, что Вам лучше делать в этой ситуации, а что не делать.
Удачи Вам.
Спросить
