Может ли оклад в расчетном листе быть меньше оклада по трудовому договору? При недоработке ежемесячной нормы часов.
Здравствуйте! Я являюсь работником ВГСО Филиал Северо-Востока(условия крайнего севера), относящийся к МЧС России. Работаю вахтовым методом с 15 числа каждого месяца по 15 число следующего месяца. Согласно трудовому договору мой оклад составляет 8900 руб, а расчет заработной платы производится из расчета 40 часовой рабочей недели. Может ли при недоработке ежемесячной нормы часов оклад быть меньше?
Как мне обьяснили на предприятии расчет зар. платы производится следующим образом(согласно коллективному договору который я даже в глаза не видел): берется годовая норма часов при 40 часовой рабочей неделе, делится на 12(количество месяцев) - получается средне-месячная норма часов. Затем мой оклад по договору делят на эту среднемесячную норму(получается сумма которую я получаю за 1 час работы). Затем этот час умножают на количество отработанных часов. В итоге полученная сумма(оклад, исходя из которого производится расчет моей зар. платы) оказывается меньше моего оклада по договору. Согласно расчетным листам ежемесячный оклад всегда меньше чем в договоре. Правомерно ли это?
И ещё один вопрос: какие документы необходимо взять у работодателя, чтобы понять и самому расчитать свою зар. плату?
Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
У меня такой вопрос по заработной плате. Я работаю посменно норма часов в неделю 39. В трудовом договоре установлен оклад исходя из нормы часов неделю, а также указано что оплата производится пропорционально отработанному времени, я работаю посменно и у меня всегда получается больше часов чем положено в месяц при 39 часовой рабочей неделе, однако я получаю только оклад и надбавки за работу в ночное время, часов ставят в расчетке столько сколько положено по производственному календарю есть ли нарушение со стороны работодателя? И что делать. Кроме того я работал по совмещению без выходных с суток в день, за совмещение тоже получил только часть оклада.
Нужна консультация по оплате сменной работы. Итого у меня 3 вопроса по этой тематике:
Вопрос №1
При смене собственника предприятия новая бухгалтерия стала оплачивать сменную работу следующим образом. Согласно трудового договора мне положен месячный оклад. Я работаю по сменному графику (1-ый день дневная смена-12 часов, 2-ой день ночная смена-12 часов, потом 2 дня выходных). Вместо расчёта стоимости одного часа за отработанный месяц работы на основании моего оклада и исходя из нормы часов за отработанный месяц бухгалтерия рассчитывает годовую стоимость одного часа исходя из годовой нормы часов. Получается что по отношению ко всему году стоимость одного среднегодового часа работы становится существенно меньше одного часа работы за отработанный месяц, который рассчитывается исходя месячной нормы часов. Естественно при умножении среднегодовой стоимости часа на фактическое время отработанное за прошедший месяц получается что оплата по часовому тарифу и зарплата в целом с учётом оплаты ночных часов становится меньше той, которую бы рассчитывали исходя среднемесячной стоимости часа. Более того, те работники, которые работают не по смене а по пятидневной восьмичасовой рабочей неделе и имеющие такую же квалификацию как и я получают расчет своей зарплаты исходя из месячной нормы часов и их 1 час работы стоит дороже моего что фактически является странным т.к. мы имеем одинаковую квалификацию. При предыдущем собственнике стоимость одного часа для всех работников вне зависимости от графика работы рассчитывалась только исходя из месячной нормы часов. Если новый собственник предпочёл другую форму расчёта, является ли это нарушением КЗОТ? Ведь я при этом расчёте существенно теряю в зарплате. Если нарушение есть, прошу Вас мне предоставить доводы для администрации предприятия которые я озвучу на предстоящем собрании по поводу способа расчёта нашей зарплаты.
Вопрос №2
Так же мне не понятно, почему для нас, тех, кто работает посменно используется норма часов работников, которые работаю по пятидневке. Ведь если следовать логике наша норма часов должна быть исходя из нашего графика работы - 2 через 2, с учетом того что мы не должны перерабатывать более 40 часов в неделю. Поясните как для сменных работников должна определяться норма часов в месяц, потому что это влияет на часы переработки которые нам также должны оплачивать в согласно КЗОТ.
Вопрос №3
Также бухгалтерия почему то в своём расчёте за январь месяц 2017 г. при норме-136 часов по производственному календарю, оплатила мне лишь фактически отработанное время-192 часа за месяц и дополнительно праздничные дни - 48 часов работы но не оплатила за переработку ещё 8 часов, сообщив что у меня переработки нет. Как заставить оплатить мне переработку?
Примечание: Сменная работа на нашем предприятии не длиться весь год. Летом при наступлении ремонтного периода, часть работников, работающих по сменному графику переходят на восьмичасовую пятидневную неделю работы до окончания ремонтного периода.
Нужна консультация по оплате сменной работы. Итого у меня 3 вопроса по этой тематике:
Вопрос №1
При смене собственника предприятия новая бухгалтерия стала оплачивать сменную работу следующим образом. Согласно трудового договора мне положен месячный оклад. Я работаю по сменному графику (1-ый день дневная смена-12 часов, 2-ой день ночная смена-12 часов, потом 2 дня выходных). Вместо расчёта стоимости одного часа за отработанный месяц работы на основании моего оклада и исходя из нормы часов за отработанный месяц бухгалтерия рассчитывает годовую стоимость одного часа исходя из годовой нормы часов. Получается что по отношению ко всему году стоимость одного среднегодового часа работы становится существенно меньше одного часа работы за отработанный месяц, который рассчитывается исходя месячной нормы часов. Естественно при умножении среднегодовой стоимости часа на фактическое время отработанное за прошедший месяц получается что оплата по часовому тарифу и зарплата в целом с учётом оплаты ночных часов становится меньше той, которую бы рассчитывали исходя среднемесячной стоимости часа. Более того, те работники, которые работают не по смене а по пятидневной восьмичасовой рабочей неделе и имеющие такую же квалификацию как и я получают расчет своей зарплаты исходя из месячной нормы часов и их 1 час работы стоит дороже моего что фактически является странным т.к. мы имеем одинаковую квалификацию. При предыдущем собственнике стоимость одного часа для всех работников вне зависимости от графика работы рассчитывалась только исходя из месячной нормы часов. Если новый собственник предпочёл другую форму расчёта, является ли это нарушением КЗОТ? Ведь я при этом расчёте существенно теряю в зарплате. Если нарушение есть, прошу Вас мне предоставить доводы дляадминистрации предприятия которые я озвучу на предстоящем собрании по поводу способа расчёта нашей зарплаты.
Вопрос №2
Так же мне не понятно, почему для нас, тех, кто работает посменно используется норма часов работников, которые работаю по пятидневке. Ведь если следовать логике наша норма часов должна быть исходя из нашего графика работы - 2 через 2, с учетом того что мы не должны перерабатывать более 40 часов в неделю. Поясните как для сменных работников должна определяться норма часов в месяц, потому что это влияет на часы переработки которые нам также должны оплачивать в согласно КЗОТ.
Вопрос №3
Также бухгалтерия почему то в своём расчёте за январь месяц 2017 г. при норме-136 часов по производственному календарю, оплатила мне лишь фактически отработанное время-192 часа за месяц и дополнительно праздничные дни - 48 часов работы но не оплатила за переработку ещё 8 часов, сообщив что у меня переработки нет. Как заставить оплатить мне переработку?
Примечание: Сменная работа на нашем предприятии не длиться весь год. Летом при наступлении ремонтного периода, часть работников, работающих по сменному графику переходят на восьмичасовую пятидневную неделю работы до окончания ремонтного периода.
При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.
Я работаю в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3. Получила расчётный лист за февраль, норма времени была 128,6 часа, при окладе 9 526 руб, отработала 165 часов! Считают у нас так: оклад делят на среднегодовую месячную норму времени (1775,4/12=147,95), а затем умножают на отработанные часы. Разве это законно?
Наше структурное подразделение работает по сменному графику.
Оплата труда работников производится по окладу.
Суммарный учёт переработок производится по кварталу.
В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов.
При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере.
В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано:
" Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки?
Спасибо за ответ.
Работаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб. Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе. При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.
Как рассчитать зар. плату женщине на крайнем севере при условии неполного отработанного месяца (по часам):
1. Оклад / норма часов в месяц по 36-часовой рабочей неделе * кол-во отраб. Часов
1. Оклад / норма часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе * кол-во отраб. Часов?
У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике? Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае?
Заранее спасибо!
