Объем работы / Законы и прочие темы - 50057 советов адвокатов и юристов

Я работаю дистанционно, по сдельной оплате. По 7 часовому рабочему дню, 2/2, как прописано в договоре. В компании происходят какие-то изменения, нам в эл. виде написали, что сокращают объем работы, на следующий день уже применили сие действие. Никакого распоряжение и причины нам не предоставили. Законно ли действует руководство?

Вопрос к юристам по трудовому праву. Работаю в школе. Вчера позвонила женщина, представилась руководителем по проверке олимпиадных работ. Сообщила, что я обязана проверить не менее 300 работ до 14 ноября. Я считаю, что незаконно с её стороны определять количество работ. Никаких дополнительных соглашений по проверке олимпиадных работ я не подписывала. Стоимость работы нам не озвучили. Да и это очень большой объем - 300 олимпиадных работ по литературе. Я не отказываюсь проверять, но не такое количество. Тем более, что осуществлять проверку надо не на бумажных носителях, а глядя в монитор. Посоветуйте, пожалуйста, на какие законы можно сослаться, чтобы отказаться от такого объема работы?

Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?

По итогам эл.аукциона был подписан гос. контракт на кап. ремонт мягкой кровли В процессе выполнения работ выяснилось, что заложенные в сметной документации работы (демонтаж и устройство стяжки) выполнить невозможно, т.к. стяжка не цементная а асфальтная и требует лишь частичного ремонта. Заказчик требует исключить заложенные в смету работы и включить частичный ремонт асфальтной стяжки. В итоге сумма контракта занижается более чем на 10% от стоимости контракта. Правомерно ли? Какие последуют штрафные санкции на Подрядчика при согласии на указанные выше действия?

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

При заключении договора-подряда (контракта) по 44-ФЗ максимальный процент увеличения объемов работ и его стоимости при необходимости заключения дополнительного соглашения допускается не более 10%.

Какой максимальный процент допускается при заключении договора подряда на выполнение СМР по 223-ФЗ на:

- увлечения объемов работ;

- увеличения стоимости материалов, при заключении сторонами дополнительного соглашения.

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Заключён муниципальный контракт на капремонт детсада, по эл. Аукциону по 44 ФЗ. В ходе выполнения работ выявились ошибки в смете, в объемах работ, что влечёт за собой существенное уменьшение суммы актов КС, имеем ли мы право на полную стоимость контракта и как это право реализовать?

Контракт предусмартривает ремонт кровли, фасадов и крылец. Заказчик настяивает на том что бы выполнить еще и утепление здания в целом. Возможно ли увеличение объемов работ.

Мы заключили на основании фз 44 контракт на оказание услуг на определенную стоимость и на определенный объем. В ходе исполнения контракта выяснелось, что часть объема работ заказчик отдал другому исполнителю еще на стадии подачи заявок нашей закупки, не внеся изменений в нмцк и объем работ. Получается что исполнить весь контракт нам не дают, т. к. за нас кто то отработал, а вот ответственность мы несем по полному объему. И стоимость работ уменьшилась более 10% почти на 430 тр. Согласно закону мы должны заключить контракт на условиях закупки и отработать на этих же условиях. Можно ли заказчика привлечь в адмиристративному правонарушению? Можно ли зааазчика обязать передать нам оставшейся объем работ нам на исполнение?

Наша организация заключила муниципальный контракт на строительство выгребной ямы и наружных сетей канализации. В тексте контракта значилось что работы выполняются в соответствии с тех заданием. Работы мы выполнили, но заказчик сказал что обЪем ямы не соответствует (данной информации в тз нет, остается только догадываться) составил акт о невыполненых работах дал срок месяц на устранение, сам понимает что это не возможно, тк наступила зима грунт промерз итд. Мы хотим перенести срок выполнения на весну. Вопрос - можем ли мы сейчас давить на заказчика требуя предоставить проект на данный вид работ, тк это новое строительство, а на сколько я знаю на это нужен проект.

Что нужно делать, куда обращаться, если не произвели доплату в размере 30% (за совмещение должностей, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ)?

Работаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.

Общие условия и риски в ситуации одностороннего изменения Заказчиком объема работ (без изменения цены) по договору на Строительно-монтажные работы?

Как можно минимизировать такие риски с точки зрения защиты интересов Подрядчика, в том числе когда Подрядчик возражает против выполнения дополнительных работ без изменения цены договора?

У нас в организации в 2018 году сотрудникам за дополнительный объем работы была начислена доплата 40 % к должностному окладу. Бухгалтер начислил и выплатил 40 % к должностному окладу со всеми надбавками этого человека. Правильно ли это?

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

В приказе на совмещение указана доплата в процентах и объём работы в часах. "Работнику устанавливается 50% оклада санитарки за 115 часов". Корректно ли указывать объём работы в часах? Я рассчитыаю эту доплату отталкиваясь от нормы рабочего времени за месяц с оплатой в месяце этих оработанных 115 часов. Ранее в бюджетному учреждении работала, доплаты рассчитывали именно таким образом. Сейчас работаю в ООО, возник спор с бухгалтерией.

У меня возник конфликт с работодателем, он мне выплатил деньги за обькт, чуть больше, это был аванс, объект заморозили, я не выполнил объем до конца, он дал чуть больше, и по завершению должен был дать еще часть, спустя время, работаю на другом объекте он у меня требует тот аванс, так как я не выполнил объем выплаченных им денег, я ему должен вернуть?

Не справляюсь с объемом работы. Обязан начальник предупредить об увольнении? Или сразу имеет право уволить? По какой статье уволит? Будет запись в трудовой книжке?

Думаю, что освобождает мою ставку под другого.

Надеюсь разъясните мне следующую ситуацию: мной нанят агент для представления моих интересов во всех государственных и муниципальных органах с правом подачи и получения документов и т.д. Для получения права собственности на зем. участок и жилой дом (строит. Готовность-40%). Право собственности получается по решению суда, путем признания меня единственным наследником. Сейчас мой агент говорит мне о том, что земельный комитет говорит о том, что в доверенности не хватает полномочий на ведение на следственного дела. Но если я правильно понимаю-это не ведение насл. Дела, это расширение доверенности. Однако агент говорит, что это увеличение объема работы. Так ли это? И какой объем работы предположительно может быть в данном случае? Спасибо. Анна С-петербург.

Что будет являться основанием для начисления доплаты за расширенный объем работы работнику учреждения культуры? Достаточно ли будет согласования сторон (работника и работодателя) или нужен документ и какой?

В ходе выполнения работ по муниципальному контракту (работы по монтажу покрытия и оборудования комплексной спортивной площадки для зимних и летних видов спорта) обнаружена необходимость выполнения дополнительных объемов работ (устройство выравнивающих слоев оснований из песчано-гравийной смеси) с использованием материалов (ПГС), не учтенных в смете. Выполнение дальнейших основных работ по контракту - устройство дорожных плит - не представляется возможным без выполнения доп. работ. Возможно ли применение п.п б п.1. ст 95 44-ФЗ - изменение объемов работ в пределах 10% стоимости Контракта - путем заключения Доп. соглашения и изменения Технического задания к контракту, а именно увеличив объем одного вида работ, исключив некоторые виды других работ с изменением сметной стоимости в пределах 10% общей стоимости контракта.

Я работою уборщицей, ч меня очень большой объем работы, то есть весь дет сад, мне платят ставку + якобы 1800 премию.. так у меня в табеле, но я точно знаю что должно быть 2 уборщицы а когда спрашиваю, мне отвечают что я и так сама справляюсь со всем, я естественно стараюсь так как у меня съемное жилье и мама инвалид 1 степени, и по итогу мне некуда деваться.

Работаю представителем компании. Работодатель увеличил количество обслуживаемых мной объектов в 2 раза. К примеру я выезжал на 3 объекта за неделю, теперь выезжаю на 6 объектов. Зарплата не изменялась, но фронт работы увеличился. Что по трудовому кодексу я могу требовать у работодателя?

Нам вместо компенсации ввели надбавку за повышенный объем работы. В чем мы теряем при данной надбавке вместо компенсации? Спасибо.

Добрый день, может ли работодатель сократить работника на 0,5 ставки в связи с экономией зарплатного фонда, при этом должен ли уменьшаться объем работы? Должно ли учитываться что работник многодетная мамочка?

В отделе все ставки заняты, можно ли одному сотруднику оформить увеличение объема работ, в связи с большим объемом работы для акционеров?

На работе работает 6 плотников, 2 из них ушли в отпуск, на троих распределили доплату за увеличенный объем работ согласно вакантных ставок. Один плотник остался без увелички. Законно ли действие работодателя?

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

Разъясните пожалуйста кому по закону руководитель обязан заплатить за совмещение работы и/или увеличенный объем труда?

И если он не заплатил нарушил ли труд закон?

Ситуация:

Отдел где на сегодня есть нач. отдела и сотрудник этого-же отдела в итоге 2 человека. В отсутствии нач. отдела доплату производят сотруднику за исполнение его обязанностей. А вот в отсутствии сотрудника начальник этого отдела исполняет обязанности обоих. Директор отпускает за свой счет работника отдела то всю работу за этот период исполняет начальник. И тут конфликтная ситуация. Директор не хочет оплачивать этот период ссылаясь что нач-ку не положено мол! А больше там некому исполнять обязанности так как их 2 человека. Любой труд должен оплачиваться. На чьей стороне закон?

Я учитель физической культуры, у меня забрали пол ставки дополнительного образования, а теперь требуют, что бы я проводил мероприятия БЕСПЛАТНО, в своё время, так как говорят, что это моя должностная обязанность (проводить Дни здоровья, спортивные праздники. Соревнования)

Если это возможно дайте ответ. Ситуация: ЮЛ подготовило техническое задание на право заключения договора подряда для выполнения землеустроительных работ по подготовке карт (планов) для внесения сведений в ЕГРН об охранных зонах объектов газотранспортной и газораспределительной инфраструктуры. Работы предполагаются на определенную сумму. К техническому заданию предусмотрено приложение "Форма для расчета за единицу услуги", в котором указана начальная максимальная цена с НДС и без НДС комплекса землеустроительных работ. Проверяющие данной документации просят уточнить необходимый объем работ, на что я ответила, что договор считается рамочным и перечень объектов будет определен по результатам проведения торгов. На что проверяющие ответили, что договор не является рамочным, т.к. мы используем критерий "Цена за единицу работы/услуги, т.к. объем не известен". Кто прав в этой ситуации? Спасибо.

По результатам аукциона заключили контракт. Однако для получения конечного результата необходимо выполнить объем работы в 2 раза больший, чем указано в контракте, в смете. Куда жаловаться и как сформулировать жалобу? После расторжения контракта возможно ли будет требовать с заказчика не полученную по его вине прибыль?

Законно ли удержание из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если заработная плата составляет оклад+проценты за расширение зон обслуживания, однако после лишения части процентов объем работы остается таким же большим, а также не оговаривается длительность этого лишения?

В связи с сокращением объемов работ необходимо уволить из подразделения двух человек.

С работниками заключен срочный трудовой договор, срок окончания - прекращение оказываемых услуг нашей организацией по данному направлению. В нашем случае не прекращение работ, а сокращение объемов.

Вопрос. Как поступить с данными работниками - уволить по срочному договору или по сокращению численности. В первом случае предупреждение не менее чем за три рабочих дня, во втором - процедура сокращения за два месяца со всеми вытекающими выплатами? Спасибо!

Могут ли различаться оклады у работников занимающих одинаковую должность, разряд и выполняющих одинаковый объем работ согласно квалификационной инструкции?

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.

> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."

Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?

За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Работаю социальным педагогом в сельской школе 15 лет, 1 КК. В школе 248 учащихся. В микрорайоне 894 несовершеннолетних от 0 до 18 лет. Так как я работаю со всеми несовершеннолетними не зависимо от того учатся они в нашей школе или нет, то у меня было 1,5 ставки социального педагога. С нового учебного года количество учащихся в школе, несовершеннолетних в микрорайоне и замещающих семей увеличилось, но ставка стала 1. Премии не предусмотрены. Почему уменьшилась ставка при увеличении объёма работы? Как мне законно доказать, что администрация не права? Спасибо!

Заказчик и подрядчик заключили договор на ремонт квартиры, была составлена предварительная смета. Из которых часть работ оказались не актуальными и 40% работ добавилось как дополнительные. Был установлен срок сдачи объекта через 3 месяца после начала работ. Но так как появились доп работы естественно заказчик в срок не укладывается. И требует окончания работ. Является первая смета ничтожной? Так как 50 % работ оказались не актуальными, а добавились другие виды работ более трудозатратные?

МРОТ по Москве с сентября 2009 г.-8700 р. Можно ли приказом в связи с уменьшением объемов работ уменьшить зарплату ниже МРОТ (н-р 1/3 МРОТ), если да,то на основании чего?

Нагрузка на 1 ставку доцента превышает 900 могу ли я требовать почасовой оплаты за часы сверх или компенсацию за увеличение объема работ.

Работодатель хочет увеличить объём работы и часов, насчёт увеличения зарплаты даже не замкнулся. Все это нас не устраивает. Вопрос как вести себя и правильно написать отказ. Спасибо за ранее.

В штатном расписании учреждения две ставки секретаря. Работает один человек на 1,5 ставки, но он выполняет работу полностью всю. можно ли ему еще платить за увеличение объема работы 50% и плюс ежемесячную разовую премию за качество? Это в рамках вакансии второй ставки секретаря, точнее - оставшейся ставки, т.к. на 0,5 он устроен по внутреннему совместительству

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение