Объем работы

Вопрос к юристам по трудовому праву. Работаю в школе. Вчера позвонила женщина, представилась руководителем по проверке олимпиадных работ. Сообщила, что я обязана проверить не менее 300 работ до 14 ноября. Я считаю, что незаконно с её стороны определять количество работ. Никаких дополнительных соглашений по проверке олимпиадных работ я не подписывала. Стоимость работы нам не озвучили. Да и это очень большой объем - 300 олимпиадных работ по литературе. Я не отказываюсь проверять, но не такое количество. Тем более, что осуществлять проверку надо не на бумажных носителях, а глядя в монитор. Посоветуйте, пожалуйста, на какие законы можно сослаться, чтобы отказаться от такого объема работы?

Я работаю дистанционно, по сдельной оплате. По 7 часовому рабочему дню, 2/2, как прописано в договоре. В компании происходят какие-то изменения, нам в эл. виде написали, что сокращают объем работы, на следующий день уже применили сие действие. Никакого распоряжение и причины нам не предоставили. Законно ли действует руководство?

Приняли на работу по договору подряда, написали объем работы и план (сумма 250 т.р.). Имею ли права по договору подряда вообще не чего не оплатить? Если все пункты договора сделаны но единственное один из пунктов план был выполнен на сумму 235 т.р.

Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Я работаю на сдельной работе. В последнее время работы стало мало, однако работодатель заявил, что нужно выполнять определенный минимальный объем, иначе он уволит сотрудников. При этом характер работы таков, что этот минимальный объем работодатель гарантировать не может (объем работы зависит от заказов). В моем трудовом договоре нет обязанности выполнять минимальный объем, напротив есть указание объема, который нельзя превышать. С одной стороны, я понимаю, что работодателю нет резона держать сотрудников, которые мало работают, но, с другой стороны, вправе ли работодатель требовать объем работы, не прописанный в трудовом договоре? А если работодатель захочет заключить новые контракты, то вправе ли он вписывать туда минимальный объем, который сам же не в состоянии обеспечить?

С уважением.

Ирина.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В приказе на совмещение указана доплата в процентах и объём работы в часах. "Работнику устанавливается 50% оклада санитарки за 115 часов". Корректно ли указывать объём работы в часах? Я рассчитыаю эту доплату отталкиваясь от нормы рабочего времени за месяц с оплатой в месяце этих оработанных 115 часов. Ранее в бюджетному учреждении работала, доплаты рассчитывали именно таким образом. Сейчас работаю в ООО, возник спор с бухгалтерией.

У нас в организации в 2018 году сотрудникам за дополнительный объем работы была начислена доплата 40 % к должностному окладу. Бухгалтер начислил и выплатил 40 % к должностному окладу со всеми надбавками этого человека. Правильно ли это?

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

Что будет являться основанием для начисления доплаты за расширенный объем работы работнику учреждения культуры? Достаточно ли будет согласования сторон (работника и работодателя) или нужен документ и какой?

Надеюсь разъясните мне следующую ситуацию: мной нанят агент для представления моих интересов во всех государственных и муниципальных органах с правом подачи и получения документов и т.д. Для получения права собственности на зем. участок и жилой дом (строит. Готовность-40%). Право собственности получается по решению суда, путем признания меня единственным наследником. Сейчас мой агент говорит мне о том, что земельный комитет говорит о том, что в доверенности не хватает полномочий на ведение на следственного дела. Но если я правильно понимаю-это не ведение насл. Дела, это расширение доверенности. Однако агент говорит, что это увеличение объема работы. Так ли это? И какой объем работы предположительно может быть в данном случае? Спасибо. Анна С-петербург.

В ходе выполнения работ по муниципальному контракту (работы по монтажу покрытия и оборудования комплексной спортивной площадки для зимних и летних видов спорта) обнаружена необходимость выполнения дополнительных объемов работ (устройство выравнивающих слоев оснований из песчано-гравийной смеси) с использованием материалов (ПГС), не учтенных в смете. Выполнение дальнейших основных работ по контракту - устройство дорожных плит - не представляется возможным без выполнения доп. работ. Возможно ли применение п.п б п.1. ст 95 44-ФЗ - изменение объемов работ в пределах 10% стоимости Контракта - путем заключения Доп. соглашения и изменения Технического задания к контракту, а именно увеличив объем одного вида работ, исключив некоторые виды других работ с изменением сметной стоимости в пределах 10% общей стоимости контракта.

Я работою уборщицей, ч меня очень большой объем работы, то есть весь дет сад, мне платят ставку + якобы 1800 премию.. так у меня в табеле, но я точно знаю что должно быть 2 уборщицы а когда спрашиваю, мне отвечают что я и так сама справляюсь со всем, я естественно стараюсь так как у меня съемное жилье и мама инвалид 1 степени, и по итогу мне некуда деваться.

Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?

Добрый день, может ли работодатель сократить работника на 0,5 ставки в связи с экономией зарплатного фонда, при этом должен ли уменьшаться объем работы? Должно ли учитываться что работник многодетная мамочка?

Если это возможно дайте ответ. Ситуация: ЮЛ подготовило техническое задание на право заключения договора подряда для выполнения землеустроительных работ по подготовке карт (планов) для внесения сведений в ЕГРН об охранных зонах объектов газотранспортной и газораспределительной инфраструктуры. Работы предполагаются на определенную сумму. К техническому заданию предусмотрено приложение "Форма для расчета за единицу услуги", в котором указана начальная максимальная цена с НДС и без НДС комплекса землеустроительных работ. Проверяющие данной документации просят уточнить необходимый объем работ, на что я ответила, что договор считается рамочным и перечень объектов будет определен по результатам проведения торгов. На что проверяющие ответили, что договор не является рамочным, т.к. мы используем критерий "Цена за единицу работы/услуги, т.к. объем не известен". Кто прав в этой ситуации? Спасибо.

Нам вместо компенсации ввели надбавку за повышенный объем работы. В чем мы теряем при данной надбавке вместо компенсации? Спасибо.

В течении 3-х лет я получала доплату за расширенный объем работы, которая не входила в мои функциональные обязанности. В связи с тем, что контора находится в другом городе, я получила расчетные листки только сейчас и поняла, что мне с начала года не оплачивали за расширенный объем работы. Как сейчас эту ситуацию выяснить с работодателем? Они должны были уведомить, что прекратили выплаты? За какой период возможно вернуть оплату?

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.

> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."

Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?

За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Сегодня 2 декабря Мы выиграли аукцион на подрядные работы (установка приборов учета на систему отопления) у муниципольного предприятия Управление образования. Заказчик категорически требует выполнить заказ до 31 декабря с.г. Объем работ составляет более месяца а у нас сечас морозы более 40 градусов да поставщик приборов будет отгружать месяц получаются непреодолимые обстоятельства. Мы просим пролангацию контракта до 30 апреля 2011 г. нам говорят, что этого они немогут сделать. Вопрос: что нам делать и как поступить посоветуйте. Спасибо Виктор.

Мы заключили на основании фз 44 контракт на оказание услуг на определенную стоимость и на определенный объем. В ходе исполнения контракта выяснелось, что часть объема работ заказчик отдал другому исполнителю еще на стадии подачи заявок нашей закупки, не внеся изменений в нмцк и объем работ. Получается что исполнить весь контракт нам не дают, т. к. за нас кто то отработал, а вот ответственность мы несем по полному объему. И стоимость работ уменьшилась более 10% почти на 430 тр. Согласно закону мы должны заключить контракт на условиях закупки и отработать на этих же условиях. Можно ли заказчика привлечь в адмиристративному правонарушению? Можно ли зааазчика обязать передать нам оставшейся объем работ нам на исполнение?

Необходимо уточнить следующую ситуацию. Есть крупная компания, в которой работают сотрудники в офисе за компьютерами. График работы 2 через 2, , часовой обед и два перерыва по 15 минут, с 8.00-20.00. Сотрудникам назначается определенный объем работы, который необходимо выполнить в течение дня. Но недавно этот объем повысили до такого количества что подавляющее большинство вынуждено пропускать перерывы, обеды и оставаться после работы на неопределенное время и это время не оплачивается никак. Соблюдается ли трудовой колекс, как избежать или исправить ситуацию, как действовать?

Меня зовут Ольга. Я работаю в школе социальным педагогом. Меня уведомляют, что через 2 месяца я буду работать на полставки, а если не согласна, увольняют с двухнедельным пособием. Объем работы не меняется. А разве мне не должны предложить сокращение? Объем работы не меняется.

По результатам аукциона заключили контракт. Однако для получения конечного результата необходимо выполнить объем работы в 2 раза больший, чем указано в контракте, в смете. Куда жаловаться и как сформулировать жалобу? После расторжения контракта возможно ли будет требовать с заказчика не полученную по его вине прибыль?

Муж заключил договор подряда с газпромом на 1,5 месяца, после прибытия стало ясно, что объем работ указанный в договоре не реально выполнить в сроки, не в человеческих силах, оборудование и приспособления для выполнения не уточнялись, но в договоре упоминались, выданы были самые примитивные. После истечения половины срока договора, стало ясно, что деньг выданых в аванс на еду не хватит на все время. Сейчас газпром предлагает продлить договор, чтобы они успели выполнить объем работ, но сумму оставляют ту же. Это получается, что муж просто съездит на работу поесть и поработать, но никакой прибыли для себя не поимеет. Что делать и как бороться с этим безобразием?

Что нужно делать, куда обращаться, если не произвели доплату в размере 30% (за совмещение должностей, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ)?

В компании сокращение штата, мне предлагали расторгнуть договор по соглашению сторон, но условия меня не устроили. Начальник сказал, что завтра я буду официально ознакомлена с извещением о сокращении оклада в связи с сокращением объема работы, вступающее в силу через 2 месяца. Как-то регламентирован объем понижения оклада? Должен ли быть прописан новый объем работ? Сокращается ли при этом и рабочее время? Какова процедура? На что надо обратить внимание при ознакомлении? Можно ли не подписывать его, если какие-то моменты там не будут прописаны?

Законно ли удержание из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если заработная плата составляет оклад+проценты за расширение зон обслуживания, однако после лишения части процентов объем работы остается таким же большим, а также не оговаривается длительность этого лишения?

В садике в прачечной нас работает два человека. Один ушел в отпуск, и всю работу выполнял один человек. Нам прибавили к 9-ти группам еще 4 группы, но доплату никто не производил за увеличение объема работ, только год назад начали платить. Так вот, расформировав несколько групп в другие группы, на летний период, доплату за дополнительный объем работ не выплатили, объяснив это закрытием групп и уменьшением детей, хотя детей осталось как и было, просто они были переведены в разные группы, и получается один человек работал за двоих по повышенному объему, но его (по словам заведующей) не было. Скажите как считать дополнительную нагрузку (сколько детей является нормой), права ли заведующая, куда обращаться?

И еще, если заведующая отказ платить мотивирует отсутствием денег, насколько это нормально?

С уважением, Татьяна!

Была сокращена ставка с 1,5 до 1. В связи с этим сократилась продолжительность рабочего времени. Подскажите пожалуйста, уменьшается ли при этом объем работы? Или же нагрузка остается прежней? Получается, что часов стало меньше, работу невозможно успеть выполнить физически. Спасибо.

Работодатель хочет увеличить объём работы и часов, насчёт увеличения зарплаты даже не замкнулся. Все это нас не устраивает. Вопрос как вести себя и правильно написать отказ. Спасибо за ранее.

Переименовали должность бухгалтера группы материального учета на бухгалтера отделения материального учета. При этом сократили в продовольственной службе калькулятора и бухгалтера. И учет продовольствия возложили на меня, изменив при этом ДИ,т.е увеличили объем работы вдвое. Зарплату оставили на прежнем уровне. Правомерно ли действия работодателя?

Больше года назад купила долевое у подрядчика, зарегистрировать в рег. палате не получалось т.к. не был еще закрыт объем работы. Был составлен договор и до сих пор квартира мной не получена. Как мне быть? Каждый день кормит обещаниями, а последнее время недоступен-его риэлтор говорит что он в командировке!

Если я работаю по срочному договору, но выполняю полный объем работы. Имею ли я права требовать переквалификации срочного договора в бессрочный.

Каждый новый заключенный договор с франчайзи партнером нужно регистрировать в Роспатент, или регестрируется проект договора? Сколько обычно стоит эта услуга среди юристов, какой объем работы?

Работаю в детском саду дворником на 1 шт.ед.,на 0,9 га общей площади, которую необходимо мне убирать. Вчера выдали уведомление на сокращение с сентября м-ца на 0,3 ст.,но объем работы остался прежним. Разве такое возможно по закону? Заведующая сказала, сколько надо времени-столько и будешь убирать территорию, а потом, когда не будет работы-отгуляешь эти часы, учитывать отработанные сверх нормы часы будет завхоз. Я считаю, что это не правомерно.

Я работаю медсестрой. Со мной заключен договор о полной материальной ответственности, хотя я не старшая медсестра, за увеличенный объем работы мне не доплачивают. Как расторгнуть договор о материальной ответственности 7

На работе работает 6 плотников, 2 из них ушли в отпуск, на троих распределили доплату за увеличенный объем работ согласно вакантных ставок. Один плотник остался без увелички. Законно ли действие работодателя?

Мы выиграли аукцион на ремонтные работы по 44 Фз. Придя на объект оказалось что в тех. Задании и смете не указан объём работ без которых осуществление ремонтных работ согласно смете невозможно. Что нам делать, заказчик не хочет расторгать договор по обоюдному согласию.

Адвокат не выдал мне мой экземпляр соглашения, а в своём, подписанном им и мною, был вписан определенный объем работ. Теперь, пользуясь тем, что единственный экземпляр у него, он туда дописал дополнительный объём работ! Теперь он с ним в суд, и отсудил объёмы, которые сам понавписал. Но я подписывала соглашение без дописок, и как я докажу?

Я как ип выполнил объем работ. Работали без договора. Заказчик этот объем оплатил. Дальше я продолжать не смог работу. Заказчик теперь хочет вернуть деньги уплаченных как ошибочно. Хотя есть переписка где он мне пишет все суммы которые перевёл и за какие виды работ. Как быть?

Если к трудовому договору сделать соглашение о том, что работник не может уволиться с работы, пока не сделает определенный объем работы и пока не пройдет отчетный период! Это по соглашению обеих сторон! Каковы могут быть последствия?

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

Ситуация следующая сокращают должность ведущего специалиста взамен вводят должность ведущий специалист юрисконсульт, оклад остается прежним, объем работы увеличивают раза в 3, боюсь подписывать новую должностную так как уверен что физически не справлюсь с такой нагрузкой. Можно ли оспорить данный вопрос и как поступить в подобной ситуации. Заранее огромное спасибо!

Могут ли различаться оклады у работников занимающих одинаковую должность, разряд и выполняющих одинаковый объем работ согласно квалификационной инструкции?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение