Требование работодателя возместить ущерб после увольнения - есть ли основания?
Уволился по собственному желанию 18.03.2013 года (обходной лист пройден), но работодатель требует с меня возмещения ущерба за январь месяц 2013 г., хотя расчет за этот месяц уже выполнен и расчетный лист на руках (за январь, февраль, март). Имеет ли право работодатель вычесть с моей заработной платы после подписания заявления на увольнение?
Имеет. Но только в размере среднемесячного заработка. А Вы вправе взыскивать полный расчет в судебном порядке.
Всего доброго.
Спросить
Меня уволили не пособственному желанию ещё 10.11.2015 расчет и задолженность по заработной плате до сих пор не выплачен, пришел сегодня за расчетным листом по з/пл., но мне и его не дали требуют от меня обходной лист, имеют ли право требовать обходной лист если я не уволился по собст. Желанию, а меня уволили?
В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам. Чтобы уволить должны быть основания в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Уважаемый Михаил.
Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.
Применение в производственной деятельности предприятия требования обходного листа расценивается как противозаконное действие.
СпроситьПосле того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ январе 2012 года бухгалтер ошибся в заработной плате и перечислил мне больше, а в январе 2014 я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель без моего согласия хочет вычесть этот долг из моей з/п, и не отдает мне 13 з/п, к расчёту 0.Имеет ли он на это право по закону?
В феврале 2016 г я уволилась по собственному желанию.. имеються справки о заработной плате за январь. Февраль. И за март расчетные.. имею ли я право оформить адресную помощь.. будучи в данный момент не имея работы предоставляя такие справки о доходах.. за январь. Февраль. Март..
---оформить адресную помощь сможете при вынесении решения комиссии соцзащиты населения с учётом ваших доходов и нуждаемости. они всё подсчитают и дадут ответ.
СпроситьРаботал торговым представителем, уволился по собственному желанию. Трудовую выдали в день увольнения, а расчет не выдали, ссылаясь на не подписанный обходной лист. Обходной лист отказалась подписывать служба безопасности, ссылаясь на просроченную дебиторскую задолженность моего клиента, предлагая мне написать заявление на удержание с моей з.п. сумму просроченной дебиторской задолженности за моего клиента. Ничего писать не стал. Правомерно ли задержание расчета после увольнения? Имеет ли право работодатель удержать сумму дебиторской задолженности с меня? Что делать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Уважаемый Сергей Иванович !
С праздником Вас с Днем Победы !
Вам нужно ознакомиться самому (лучше 1 раз увидеть то, что нужно, чем 10 раз услышать, это особенно важно по юридическим вопросам) со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 246, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК)
Что Вам нужно сделать в этой ситуации, если кратко ?
1. Нужно написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 140 ТК на имя руководителя организации по месту теперь уже бывшей работы о выплате Вам расчета при увольнении. Один экз. такого заявления надо передать в приемную организации и обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
2. Если свои кровные денежки не получите в течение 3-х дней, тогда на основании статьи 62 ТК таким же образом запрашивайте у работодателя копии документов, связанных с работой, уже для оформления иска в суд.
3. Иск Вам лучше пусть составит юрист, это может сделать юрист и с этого сайта по договоренности. Это будет быстрее и дешевле для Вас.
Но при этом помните о сроках обращения с иском в суд по трудовому спору, установленных статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьВы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел:
Обходной лист при увольнении, образец.
Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике:
ФИО;
Должность;
Наименование структурного подразделения.
Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой.
Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме.
Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров.
Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура.
Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ.
Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.
Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.
С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Вы все верно понимаете и правы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель решил сэкономить на моей должности, так как у предприятия плохое финансовое положение. Я дал устное согласие с одним условием, что мне выплатят расчет в день увольнения - 2 апреля 2015 г. Пока не будет расчета (за январь, февраль, март + оптускные) писать заявление не буду. В результате, со мной не рассчитались до настоящего времени, заявления на увольнение я не писал, трудовую книжку мне отдали с записью уволен по собственному желанию. До настоящего времени одни обещания, а срок обжалования - 1 месяц уже прошел. Что делать?
Если вы не были уволены (не ознакомили с приказом) вы не можете быть уволенным. В любом случае, если вы считаете, что все-таки вас уволили, подавайте иск в суд и ходатайство о восстановлении срока подачи искового заявления.
Спросить
У вас на данный момент есть уникальная возможность взыскать ЗП в судебном порядке по настоящее время. + компенсации понесенных расходов.
СпроситьВ начале декабря подал заявление на увольнение по собственному желанию с 12 января 2015 года и зарегистрировал его у секретаря работодателя (копия заявления имеется). Сейчас ушел на больничный. Знаю, что работодатель имеет право уволить меня именно 12 января 2015 года и с выплатой больничного, представленного в течение 30 дней после увольнения. А если работодатель не издаст приказ о моем увольнении именно 12 января 2015 года, не выдаст мне трудовую книжку и не выплатит полагающуюся мне денежную компенсацию в этот день и не уведомит меня об увольнении письменно? Если я выйду с больничного, а приказа о моем увольнении не будет, имею ли я право продолжить работу, поскольку приказ о моем увольнении в указанный мной срок не был издан и я имею право забрать свое заявление об увольнению по собственному желанию?
Ник, порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ. Вы должны отработать 14 дней от даты подачи заявления, при этом срок отработки начинается со следующего дня от даты подачи заявления. Вы вправе отозвать свое заявление до окончиная 14-дневного срока, но не по окончании.Для этого Вы должны написать заявление об отзыве своего заявления.Работодатель не может сослться на то, что есть соискатель на Ваше место, так как и в день увольнения, до окнчания рабочего дня Вы являетесь работником предприятия. Работодатель вправе в день увольнения ознакомить Вас с приказом об увольнении, обязан предоставить полный расчет и выдать по окончании рабочего последнего дня трудовую книжку. Если работодатель не произвел Ваше увольнение, то Вы вправе продолжить работать или не выходить на работу, так как с Вашей стороны соблюдены нормы ТК РФ. Если дата увольнения выпала на дату нахождения Вас на больничном листе, то приказ будет издан в 14 день срока предупреждения, а Вы должны быть инспекторами кадров письменно предупреждены о необходимости получения расчета с указанием даты и трудовой книжки.Решайте, с Рождеством!!!
Спросить27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.
Если вопрос касается срока исковой давности, то Вам необходимо обратиться к статье 362 Трудового Кодекса РФ. Сроки либо месяц, либо три с момента увольнения или обнаружения нарушений соответственно.
Спросить
Ст. 392 тк рф срок исковой давности по невыплате заработной платы с 03 октября 2016 года увеличили в 4 раза то есть равен 1 год.
Спросить
Уважаемый Геннадий Иванович! Согласно ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлены судом.
Так что право у Вас есть.
Спросить
