Серьезные задержки выплаты зарплаты в нашей организации - нарушение по выплатам и отсутствие персональной надбавки

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.

Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?

Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.

Задержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.

Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.

Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.

Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.

Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Здравствуйте. Сын военнослужащий. Второй месяц не выплачивается зарплата, но расчетные листы есть. Что ему делать. За задержку первой зарплаты рапорт был написан, но ни каких изменений. 22.12.2017 было зачисление зарплаты за декабрь, ему опять не пришло.

насчитывается ли на эту надбавку все так же как на оклад (премия, стаж)?

Я работаю учителем в сельской школе в Московской области. Во-первых, мне выдали расчетный лист, в котором указан мой оклад, а сельской надбавки 25 % нет. Бухгалтерия утверждает, что сельская надбавка уже входит в мой оклад. Так ли это, или я имею право требовать надбавку к зарплате? Во-вторых, директор так и не предоставил мне трудовой договор, хотя начала я работать с 1 сентября. Даже точный размер оклада мне никто сказать не может. В итоге вместо обещанной зарплаты 22 тысячи мне выплатили 18. Как возможно урегулировать этот вопрос и получить обещанную зарплату?

Работаю экономистом в бюджетной организации (больнице), 25.09.2014 г я получила уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания, а также в связи с сокращением филиалов. Мне предложили другую менее оплачиваемую должность, однако я пока не дала согласие на увольнение или на переход на другую должность, просто написала что ознакомлена. В тоже время, размер моей зарплаты составляет около 30000 руб, из них 7500 р оклад, около 1130 р надбавка за вредность за работу на компьютере, остальная сумма это персональная надбавка (стимулирующая надбавка). В трудовом договоре прописано, что выплачивается оклад, 15% надбавка за вредность и другие стимулирующие надбавки и премии, в случае если есть экономия фонда оплаты труда. Когда я получила зарплату за октябрь, то выяснилось что персональную надбавку мне не выплатили. Персональная надбавка мне устанавливалась приказом на 3 мес. Приказ об установлении персональной надбавки на октябрь и ноябрь не издавали, но также и не уведомили меня что больше мне ее платить не будут. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Работаю в организации около 6 лет, в этом году с января месяца директор задерживает зарплату, за январь февраль месяц. Выплачивает только типа как белую зарплату, часть от всей зарплаты.

Но раньше таких проблем не было, вся зарплата выплачивалась во время на банковскую карту.