Вопрос о лишении предупредительного талона работнику жд транспорта за пропуск внепланового инструктажа - допустимо ли это с правовой точки зрения?
Я являюсь работником жд тркнспорта, помощник машиниста, меня хотят лешить предупредительность талона за не прохождения внепланового инструктажа у инструктора, законно ли это. заранее спасибо.
Уважаемый Олег !
Этот вопрос регулируется локальными актами ОАО "РЖД" и Министерства транспорта РФ, с которыми Вас должны ознакомить.
Удачи Вам.
Спросить
Возможно ли с должности машиниста инструктора перевести в помощники машиниста без его согласия, если было подано заявление по собственному желанию в машинисты.
Здравствуйте, Сергей.
Нет перевод на другую должность/рабочее место без согласия работника не возможен. Такой перевод будет являться нарушением трудового законодательства, трудовых прав работника.
Для осуществления перевода требуется письменное согласие работника.
Спросить
Уважаемый Сергей, с должности машиниста инструктора перевести в помощники машиниста без его согласия нельзя, даже если было подано заявление по собственному желанию в машинисты. Помощник и машинист это не равнозначные должности.
СпроситьУ меня такой вопрос, минута готовности машинист не переключил маневровый сигнал на поездной, а инструктор требует с меня помощника машиниста объяснительную.
Так и пишите-
Переключить маневровый сигнал на поездной,-так вы указываете, почему не произвели переключение.
Каждый о выполнении своих обязанностей поясняет.
Спросить
Добрый день, Сергей! Это грубое нарушение регламента и действий поездной бригады, поэтому для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.ст.192, 193 ТК РФ, у Вас и затребовали объяснение.
СпроситьВозможно ли с должности машиниста инструктора перевести в помощники машиниста без его согласия, если было подано заявление по собственному желанию в машинисты. Что делать в этой ситуации и куда обратиться? Будет ли руководство после этого преследовать?
Из вопроса ничего не понятно. Увольняетесь или переводитесь? "заявление по собственному желанию в машинисты" - это о чем? "Преследовать" Вас за что? За желание перевестись на другую должность - нет, привлекать к дисциплинарной ответственности не за что (если руководство адекватное; привлекут - обжалуйте в суде).
Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя возможен при чрезвычайных обстоятельствах или временном отсутствии работника, при этом за работником должен сохраняться средний заработок. В остальных случаях перевод только с согласия работника. Смотрите ст.72.1, 72.2 ТК РФ.
Спросить
Без согласия можно только в экстренных случаях и сроком до 1 месяца. В остальных случаях только по соглашению с работником, статья 72 ТК РФ.
СпроситьКак производится оплата времени прохождения работником обучения по охране труда на рабочем месте?
Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ, при этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте.
В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).
Добрый день Алексей.
Ваш вопрос очень объемный и данный ресурс не позволит юристу дать полный ответ. Однако Вы самостоятельно можете изучить нормативные документы, а именно: Расходование рабочего времени в организации фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т.13), а также в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № -12), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.
Табели учета рабочего времени согласно ст. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, хранятся один год.
Либо обращайтесь на личную почту, вышлю таблицы с кодами.
Спросить
Здравствуйте!
Ничего особо страшного. Это нарушение инструкции - скорее всего, лишение премии за месяц. Если бы проехали красный - то увольнение
Как вариант перевод машиниста в помощники
Надо конкретный случай рассматривать.
СпроситьМогу ли оформить льготную пенсию при наличии льготного стажа по 2 списку: с 22.04.1974-17.06.1974 - дублер помощника машиниста тепловоза с 17.06.1974 - 10.08.1976 - помощник машиниста тепловоза с 10.11.1976-28.06.1977 - помощник машиниста электровоза с 10.02.1978 - 21.02.1978 - дублер помощника машиниста тепловоза с 21.02.1978 - 06.05.1978 - помощник машиниста тепловоза уволен с призывом в СА с 10.05.1978 по 11.05.1980 служба в армии с 26.06.1980 - 11.07.1980 - дублер помощника машиниста тепловоза принят после службы в СА с 11.06.1980 - 04.01.1981-помощник машиниста тепловоза с 18.06.1982 - 21.06.1982 - дублер помощника машиниста тепловоза с 21.06.1982 - 10.12.1982 - помощника машиниста тепловоза с 09.02.1983 - 09.04.1985 - помощник машиниста тепловоза.
Призывался на службу в армию и после службы в СА вернулся на тоже предприятие.
Добрый день!
В соответствии с п. «б» ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по Списку № 2, и по результатам аттестации рабочих мест:
мужчины — после достижения 55 лет и при наличии стажа работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
женщины — после достижения 50 лет и при наличии стажа работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет на указанных работах.
Работникам, имеющим не меньше половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам.
Согласно Порядку № 383 при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица. При этом в льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки.
Полным рабочим днем согласно указанному Порядку считается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, в течение не меньше 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей.
Следует отметить, что для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях в соответствии со ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении для зачисления в стаж, который дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, определенного пятилетнего периода работы с вредными и тяжелыми условиями труда после 21.08.92 г. соответствующее право должно подтверждаться результатами аттестации.
Спросить
Обращайтесь с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии согласно ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".
Принесёте справки от работодателя о спецстаже и посмотрят. Служба в СА не входит в льготный стаж.
СпроситьПраво на льготную пенсию Вам могут Посчитать в Пенсионном фонде РФ по месту жительства, в любом случае в случае не согласия с решение ПФ РФ его отказа необходимо обжаловать в судебном порядке в суд по месту нахождение Управления пенсионного фонда
Спросить
Выполнение тяжелых работ (Список № 2) дает право на снижение общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет при условии, если на работах по Списку № 2 отработан полный стаж (не менее 12 лет 06 месяцев у мужчин и не менее 10 лет у женщин).
Спросить
Если Вы в эти годы только работали, тогда стажа не хватает на льготную пенсию. Годы армии включается в общий трудовой стаж, а не в льготный.
Вам нужен стаж 12 лет 6 месяцев. а у Вас около 9 лет.
СпроситьЗдравствуйте Владимир, этого стажа не достаточно для досрочной пенсии в 55 лет, дублер помощника машиниста- эта должность списками не предусмотрена, стаж помощника машиниста 6лет 02 мес. 02дн., если расчитывать стаж по ранее действующему законодательству, службу в Армии приравнять к льготному стажу, получается 8лет 03 мес. 03дн., можно определить право со сниженным возрастом на 3 года, опять таки это по ранее действующему закону, по спискам 1956 года, работа на железнодорожном транспорте относилась к Списку 2, по действующему в настоящее время законодательству, железнодорожный транспорт выделен в отдельные списки и права на сниженный возраст нет.
СпроситьПолучил диплом о среднем профессиональном образовании помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда, при устройстве на работу помощником машиниста тепловоза требуют свидетельство помощника машиниста тепловоза правомерно ли это?
Неизвестно, надо изучать те квалификационные требования, которые работодатель предъявляет у этой должности. И если свидетельства помощников на электровоз и тепловоз выдаются разные - вполне может быть правомерно.
СпроситьМашиниста-инструктора локомотивного депо хотят уволить с транспорта за обнаружение факта скрытого проезда маневрового тепловоза на запрещающий сигнал светофора (грубое нарушение, т.е. скрыли от вышестоящего руководства данный факт). Этот инструктор год назад уже увольнялся, но через месяц он через суд восстановился. Теперь ходит радостный, что ничего ему не будет и что если его уволят, он опять восстановится без проблем! Неужели таких работников не возможно уволить? Прав ли инструктор в своих высказываниях о простоте восстановления в должности в ОАО РЖД.
Если есть все основания для увольнения по статье за строгое нарушение трудового договора, то никакой суд не восстановит работника
Спросить
Увольнять надо по закону с соблюдением всех процедур. Если все соблюдено то и восстановиться будет невозможно
СпроситьЯ работаю в водоснабжении выдаю воду на водокачки по талонам. Подошел молодой человек и попросил воду без талона за деньги согласно инструкции я не имею права брать денежные средства с потребителя. От предложенных денег отказаласьТак как в выходные дни унас талоны на воду нигде не продаю дала воду бес талона сказала чтоб занес талон позже за эту воду вложила свой талон чтобы не было недостачи Теперь работодатель хочет уволить меня за не прохождение испытательного срока предложили мне написать заявление по собственному желанию если не напишу то уволят меня по статье Куда мне можно обратиться и законно ли это заранее блогадарна.
В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ.
ПРИ ИЗДАНИИ ПРИКАЗА О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ДИСЦ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВПРАВЕ ЕГО ОБЖАЛОВАТЬ В СУД - СТ. 236, 237, 392 ТК РФ.
СпроситьУволился с работы под давлением, вместе со мной уволили помощника машиниста тепловоза, я-машинист. Собираем документы в суд. может помощник быть моим свидетелем? Какие еще аргументы могут помочь при восстановлении на работе?
Может, конечно. Однако, если вы написали заявление по собственному, свидетели не помогут
Спросить
