Сохраняется ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет и на какой документ можно ссылаться
Сохраняется ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. и на какой нормативный документ ссылаться. Спасибо.
Здравствуйте!
Ссылаться Вам нужно на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации").
Согласно п.2.2.7 вышеупомянутого приказа стаж работы сохраняется в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьДобрый вечер, сохраняется ли стаж при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте Сейчас нет понятия трудового стажа как такового потому что пенсия начисляется исходя из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года о доходах А после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем то есть такие отпуска как декретный либо учебный либо такой как у вас является так называемым нестраховым периодам времени и в трудовой стаж не входит.
СпроситьЗдравствуйте.
Декретный отпуск предусмотрен до исполнения ребенком трех лет. При увольнение стаж не сохраняется. Всего хорошего.
СпроситьСохранится ли непрерывный медицинский стаж и надбавки за медицинский стаж при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
Прерывается ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. ? Если не прерывается, то сохраняется дополнительный отпуск? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет стаж не прерывается, соответственно сохранятся и дополнительный отпуск.
СпроситьА если уволена по соглашению сторон и есть дети до 14 лет. Сохраняется ли медицинский стаж?
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Надежда Александровна
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В силу норм ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Работница вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При написании заявления об увольнении работница вправе указать в нем причину увольнения.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила N 225), и Инструкции N 69. В данных нормативных актах отсутствуют основания увольнения по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно п. 5.6 Инструкции N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В трудовую книжку работницы можно внести запись, предусмотренную Инструкцией N 69, а именно: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается".
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЖенщина медик уволилась с по собственному желанию с припиской в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет из медицинской организации. Не работала 3-4 месяца и вышла на работу в медицинскую организацию. Сохранится ли у нее МЕДИЦИНСКИЙ ЛЬГОТНЫЙ стаж?
Скажите пожалуиста когда увольняешься по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет стаж сохраняется? Заранее спасибо!
Здравствуйте! При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьСкажите пожалуйста, если в заявлении на увольнение, причину написать, увольняюсь по собственному желанию а связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасти 9 лет, стаж будет прерываться или нет? И может ли работодатель отказать мне в увольнении с такой формулировкой?
При увольнении в трудовой книжке сделана запись - Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет пункт 3 статья 77 Трудового кодекса РФ. Правильно ли сделана запись и сохраняется ли у меня стаж работы пока ребенку не исполнится 14 лет? Зараннее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Валерия!
Запись сделана неправильно. Основание (в связи с необходимостью ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет) не должна была быть указана. Поскольку Вы рассторгли трудовые отношения, то о стаже и говорить не стоит.
СпроситьУвольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом... есть ли какие выплаты в центре занятости? Если в трудовой книжке обозначено что по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет может на этот период есть какие-нибудь компенсации, потому что матери приходиться не работать?
Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице.
СпроситьЯ подала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, надо ли мне отрабатывать 2 недели. Заранее спасибо.
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Если работодатель войдет в Ваше положение и Вы с ним договоритесь, до допускается в таком случае увольнение до истечения тих двух недель. Но уволить Вас по собственному желанию на следующий же день после написания заявления, на том основании. что необходим уход за малолетним ребенком, работодатель не обязан. если же ребенок инвалид, то вы можете взять в любо для себя удобное время отпуск по уходу за таким ребенком на 14 дней (и Вам не имеют права отказать), при этом написать заявление на отпуск с последующим увольнением. НО это если ребенок инвалид.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника.
Удачи Вам!
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребёнком-инвалидом до 14 лет. Как правильно должна быть запись в трудовой книжке?
У вас есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 ле - по семейным остоятельствамт и приложить документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода... увольняться не надо.
Спросить