Срок действия моего сертификата специалиста истек, но работодатель не предоставляет бесплатное переобучение - могут ли меня уволить?

Конечно это не правомерно если вы учитесь на бюджетной основе, пишите жалобу в министерство образования Рособрнадзор и прокуратуру, пусть проведут проверку и примут меры.

Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Ответ отключен модератором

Добрый день!

Продление сертификатов медицинских работников с 2021 года невозможно. Теперь специалисту необходимо пройти аккредитацию и получить свидетельство. (ПРИКАЗ Минздрава РФ от 08.02.2021 N 58 н

"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ДОПУСКА ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И (ИЛИ) ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЗ СЕРТИФИКАТА СПЕЦИАЛИСТА ИЛИ СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ АККРЕДИТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА И (ИЛИ) ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СЕРТИФИКАТОМ СПЕЦИАЛИСТА ИЛИ СВИДЕТЕЛЬСТВОМ ОБ АККРЕДИТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА, В 2021 ГОДУ"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.02.2021 N 62490))

Поскольку Минздрав упразднил процедуру сертификации, то и врачи, и средний медицинский персонал включен в систему аккредитации. Получить сертификат больше не получится. Поэтому стоит готовиться к аккредитации.

По статье 76 ТК если срок действия сертификата закончился, работодатель обязан отстранить медсестру от работы до момента получения разрешительного документа. Нужно отправить медработника на курсы повышения квалификации для набора баллов. Только после получения свидетельства специалист может быть допущен к работе.

Здравствуйте! Вы имеете право продлить срок сертификата в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское образование, подав заявление о допуске к сдаче сертификационного экзамена.

Также пройти профессиональную переподготовку по вышеуказанным вами специальностям при наличии документов, подтверждающих соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям к медицинским работникам.

Сертификат выдается в соответствии с номенклатурой специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. N 700 н. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя закреплено за медицинскими работниками ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 323-ФЗ). Так в силу ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Так что должны вас переподготовить за счёт работодателя или возместить учебу за свой счёт. Уточните у себя на месте работы.

Здравствуйте Полина

Вам отказали в продлении сертификата, так как срок продления закончился 1 января 2022 года в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 8 февраля 2021 г. N 58 н "Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста, в 2021 году"С изменениями и дополнениями от: 22 июля 2021 г.

Проведение аттестации медицинских работников и фармацевтических работников на получение квалификационной категории приостановлено до 1 января 2022 года (за исключением проведения аттестации на присвоение квалификационной категории впервые и более высокой квалификационной категории).

Не вы должны оплачивать обучение переподготовку для обновления сертификата, а работодатель. Если вы еще не прошли аккредитацию, а срок сертификата уже истек, продолжать работу вы все равно можете. -Об этом говорится в новом приказе Минздрава от 23.12.2021 № 1179 н - до 1 июля 2022 года специалисты здравоохранения могут быть допущены к профессиональной деятельности без прохождения аккредитации и с истекшими сертификатами.

В приказе также указаны условия, при которых осуществляется допуск к работе. К ним относятся:

чрезвычайная ситуация (ЧС);

угрозы распространения опасных заболеваний;

оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19.

Так, согласно приказу № 1179 н, работать имеют право специалисты, которые:

получили мед. или фарм. Образование;

обучаются по программам ординатуры по одной из специальностей укрупненной группы специальностей «Клиническая медицина» при прохождении обучения в 36 часов или работают — работать в должности врача-стажера под контролем врача-специалиста;

обучаются на выпускных курсах по программам среднего профессионального образования по специальностям «Клиническое дело» и «Сестринское дело» при условии прохождения программы ДПО в объеме не менее 36 часов — в должности специалиста со средним медобразованием под контролем старшей медсестры;

имеют медобразование и не работали по специальносте более 5 лет при обучении в 36 часов — в должности врача-стажера или должности специалиста со средним медицинским образованием под контролем врача-специалиста или старшей медсестры;

получили высшее медобразование, а также студенты 3-го курса и выше (при «Сестринском деле» 2 курса и выше) при условии прохождения ими курсов ДПО не менее 36 часов — в должности среднего медперсонала под контролем старшей медсестры, фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Внимание! Новый приказ хоть и аналогичен прошлогоднему приказу № 58 н, но не подразумевает моратория на выдачу разрешительных документов. Значит, пройти аккредитацию и получить свидетельство до июля можно

Спасибо, но я спросила не про аттестацию. А про основной сертификат, по которому мне отказали вобучении за счет работодателя. Насколько это законно и что мне делать в такой ситуации?

Действия работодателя Вы можете оспорить в судебном порядке, также отказ в заключении трудового договора может быть только по профессиональным параметрам. Требуйте письменный отказ и оспаривайте в судебном порядке.

Статья 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Неизвестно, все зависит от конкретных обстоятельств, которые должны быть учтены руководством. Например, учитывая количество дезинфекций при работе - помещение, скорее всего, дополнительной дезинфекции не требует.

Елена Сергеевна скажите почему потребовалась такая необходимость?

Акушерское дело - это сугубо специализированная профессия, связанная с родами и гинекологией. Медсестра - это профессия, которая решает большой круг профессиональных задач.

Акушерка – это специалист со средним медицинским образованием, оказывающий лечебно-диагностическую помощь гинекологическим пациенткам, беременным женщинам и роженицам по назначению врача. Медработнику этого профиля доступно ограниченное количество мест для трудоустройства: фельдшерско-акушерский пункт (ФАП) в сельской местности, женская консультация, смотровой кабинет в поликлинике, гинекологическое отделение, роддом, перинатальный центр. В случае неудовлетворенности своей профессией акушерка может работать медсестрой после переквалификации.

Может ли акушерка стать медсестрой

Квалификационные требования к работникам со средним медицинским образованием утверждены в приказах Минздрава № 541 н и № 83 н. Специальность «Акушерское дело» позволяет занять должность акушерки, старшей акушерки или заведующей ФАП.

Независимо от трудового стажа и уровня профессионализма, начать работать по специальности «Сестринское дело» нельзя без прохождения предварительного обучения. В противном случае работодатель выплачивает штраф, а сотрудника отстраняют.

Чтобы законно выполнять обязанности медсестры, акушерка должна иметь следующие документы:

диплом о переподготовке по выбранному профилю;

сертификат о повышении квалификации;

свидетельство об аккредитации.

Как акушерке переучиться на медсестру

Чтобы стать медсестрой, поступать в медицинский колледж повторно не нужно. Для начала работы по новой специальности необходимо пройти профессиональную переподготовку и первичную аккредитацию.

Переквалификацию акушерка может оплатить самостоятельно или с помощью работодателя. Обучение реализуют организации дополнительного профессионального образования, такие как «Академия профессиональных стандартов». Наш учебный центр имеет соответствующую лицензию. Проверить документ можно на сайте Рособрнадзора.

Объем программы и длительность переподготовки на медсестру зависит от выбранного профиля. Обучение рассчитано не менее чем на 500 академических часов, и занимает 3–3,5 месяца. Переквалификация может быть реализована как в очной, так и в очно-заочной форме. По завершении курсов специалист получает диплом установленного образца.

Далее медсестра должна подтвердить, что уровень ее знаний и практической подготовки подходит для работы по новому направлению. Для этого нужно пройти специализированное аккредитационное испытание. Процедуру регламентирует приказ Минздрава № 1081 н. Как и первичная аккредитация, специализированная включает три этапа:

тестирование – 60 вопросов за 60 минут;

практическая часть – пять сестринских навыков за 50 минут (на каждый по 10 минут);

ситуационные задачи – два задания по 12 вопросов.

Как и акушерки, так и медсестры обязаны участвовать в системе непрерывного медицинского образования. В рамках НМО в течение отчетного периода (каждые пять лет) медработники должны повышать квалификацию, обучаться на курсах, вести научную деятельность и составлять отчет о своей работе, чтобы набрать 250 баллов и пройти периодическую аккредитацию.

Список специализаций, доступных акушерке

Наиболее распространенные должности, такие как участковая, патронажная, процедурная медсестра, можно получить при наличии квалификации «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Медицинская сестра общей практики». Согласно приказу № 83 н, акушерка также имеет право пройти переподготовку по следующим направлениям:

Функциональная диагностика.

Рентгенология.

Анестезиология и реаниматология.

Операционное дело.

Реабилитация.

Диетология.

Лечебная физкультура.

Медицинский массаж.

Физиотерапия.

Гигиеническое воспитание.

Косметология.

Медицинская статистика.

Медико-социальная помощь.

Организация сестринского дела.

Таким образом, акушерке, которая планирует сменить направление работы, для переподготовки доступны все сестринские специализации. А также при желании она может вновь начать работать в сфере акушерства и гинекологии. Однако для этого необходимо повторно пройти переквалификацию по направлению «Акушерское дело» и процедуру аккредитации.

Несмотря на сходство программ обучения, должностных и функциональных обязанностей, работать медсестрой акушерка может только после прохождения профессиональной переподготовки. В общей сложности курсы занимают не более 3,5 месяцев. В сестринской области доступно множество вариантов профессионального развития и карьерного роста.

Раиса, восстановление утерянных документов производится тем же органом, который их выдал ранее.

Перейдя по ссылке Вы получите ответ на Ваш вопрос

Подробнее ➤,

подготовленный Экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

скажите, правомерно ли это?

---на этот вопрос даст ответ Гострудинспекция. исходя из самого вопроса. вам верно отказывают.

К сожалению, вопросы компенсации расходов в таком случае могут быть урегулированы в локальных актах Вашей организации, а если там ничего такого нет, то работодатель не обязан ничего компенсировать (ст. 8 ТК РФ)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного "статьей 372" настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

нет, не можете. Они же предлагают Вам за свой счет учиться. Вам нужно их убедить заключить с Вами ученический договор, но тогда расходы будут на больницу ложиться, а вы обязуетесь отработать в больнице какое-то время

Трудовой кодекс РФ

Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Законом подобное не предусмотрено. Вам положено только:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Алексей Васильевич, работодатель оплачивает расходы на обучение, если это обучение проходит по его направлению.

Вероятно Ваше лечебное учреждение имеет интерес в занятии Вами должности той, на которой Вы работаете (так обычно мотивируют работодатели).

Поскольку сейчас имеется большая заинтересованность и потребность в медицинских работниках, может быть Вам направить предложение своему работодателю и другим (по выбору) которые проявят интерес заключить с Вами соглашение об оплате обучения, с последующей отработкой. Но 2 года, это малый срок, чтобы кто-то проявил интерес.

А так, гарантии и компенсации, установленные ст. 187 ТК РФ, подлежат применению только к случаям повышения квалификации работника по направлению работодателя. Необходимость повышения квалификации работника, в т. ч. его обучения с отрывом от производства, определяет работодатель. Периодичность и условия проведения обучения работников, в т. ч. в форме повышения их квалификации, могут быть определены локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан оплатить Ваше обучение.

Ст. 21 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право на:

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами".

Порядок получения образования предусмотрен ст. 196 ТК РФ:

"В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности."

Ст. 187 ТК РФ гласит:

"При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки".