Вопрос о льготах по отпуску без содержания для работника детского сада, воспитывающего двоих детей и отправляемого каждый год на работу в дежурный садик.
Я работник детского сада, у меня двое детей 12 лет и 6 лет, воспитываю их одна (в разводе). Есть ли у меня льготы по предоставлению мне отпуск без содержания после очередного отпуска т.к. каждый год нас отправляют работать в дежурный садик, оставить мне не скем.
Уважаемая Светлана!
Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми":
"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."
Таким образом, если коллективным договором предусмотрена такая возможность, то Вы можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Также , к сожалению, Вы не входите в категорию граждан, которым работодатель в безусловном порядке обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, "Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней".
Тем не менее, Вы в любом случае можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но, если такой возможности в коллективном договоре не предусмотрено, то это будет ПРАВО работодателя, но не ОБЯЗАННОСТЬ.
Спросить
На работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.
Как правильно оформить отпуск на год без содержания педагогу. В данный момент нахожусь в отпуске после окончания очередногоотпуска.
У меня двое детей 13 лет и 8 месяцев, сейчас в декретном отпуске, но до декретного отпуска работала в детском саде, записались на очередь в садик еще были в роддоме, есть у меня льгота на поступление ребенка в детский сад как работник этого же дет. сада?
Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Пожалуйсто у меня двое детей несовершеннлетние 7 и 9 лет положенно ли мне работать во вторую смену с 17.00 до 01.30 детей воспитываю одна оставить не скем.
У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику.
Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был.
Что теперь предпринять в данной ситуации?
Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.
Работник - работник детского сада, многодетная мама имеет 3 несовершеннолетних детей, выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3=х лет. Может ли она написать отпуск без содержания, и на какой срок. При этом 2 детей могут посещать детский сад, в котором работает работник?
У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
В соответствии со ст.335 ТК РФ педагогическим работника через каждые 10 лет непрерывной работы обязаны предоставлять длительный отпуск 1 год, Имею стаж 24 года, один отпуск я отгуляла, вышлаиз него, но через 2 месяца напиала заявление о предоставлении длительного отпуска. В отпуске мне отказали сославшись на то,что 10 лет необходимо отсчитывать с момента выхода меня из отпуска. Имею ли я право взять длительный отпуск за вторые 10 лет непрерывной работы. Коллективный договор предусматривает предоставление длительного отпуска через каждые 10 лет работы по желанию работника.
