Правомерно ли наказание военнослужащего за получение травмы в отпуске?
Военнослужащий по контракту, находясь в отпуске получил перелом голеностопа легкой степени. Своевременно доложил, но после расследования в части, объявлен строгий выговор и лишили премии. Правомерно ли это?
Сергей, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание вышестоящему командиру или в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы.
"Могут объявить строгий выговор без лишения премии за добросовестное несение службы."
За добросовестное несение службы могут объявить благодарность или выдать премию. 
Командир роты мне без моего ведома обьевил выговор строгий выговор и неполное служебное соответствие что делать.
обратитесь в ОК и потребуйте копию приказа и заключение проверки по поводу наказания...вам надо обжаловать наказание если вины нет а то вас уволят по нарушению условий контракта
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.
СпроситьМой муж военнослужащий, будучи в отпуске получил травму, сейчас находится на лечении, и выясняет, что ему объявили строгий выговор, за несоблюдения техники безопасности, и поэтому его лишают премии, законно ли это?
за несоблюдения техники безопасности, и поэтому его лишают премии, законно ли это?
---из вопроса ничего не понятно. поэтому обратитесь в прокуратуру они и разберутся по этому вопросу. вопросы законности в их компетенции.
СпроситьВопрос такой: служу по контракту в ВС РФ опоздал на службу на 30 минут могут ли за это обьявить выговор, строгий выговор?
Если Вы не согласны с приказом, Вы вправе обжаловать его в суд.
В случае второго проступка, администрация вправе уволить Вас за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Законом наказание - строгий выговор - не предусмотрено
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Добрый день!
Устно строгий выговор не объявляется. Наверняка, данное взыскание будет занесено в Ваше личное дело. Грозит это лишением премии по итогам квартала и года, задержкой с присвоением очередного воинского (специального) звания.
С Уважением,
СпроситьРаботаю в полиции (патрульно-постовая служба), сегодня узнал, что мне начальником отдела по итогам работы подразделения за месяц, объявлен строгий выговор с лишением премиальной части заработной платы за слабые результаты работы по выявлению административных правонарушений и раскрытию преступлений. Да,выявленных административных правонарушений за месяц у меня чуть меньше, чем у других, но зато за время несения службы преступлений на маршруте патрулирования допущено не было, замечаний и каких либо нареканий по несению службы со стороны командиров не было. Законно ли такое взыскание?
Находился на выходном дома, употребил 200 граммов водки. Ввиду того что переболел в прошлом году панкреотитом мне стало плохо и я вызвал к себе скорую. Врач по приезду зафиксировал что у меня типа алкогольное опьянение, хотя я был не пьян. Теперь мне хотят объявить строгий выговор за то что я в свой выходной употребил спиртное и при этом ещё вызвал к себе скорую в состоянии опьянения. Хотя я был не пьян, пахло алкоголем, а также на освидетельствование меня не возили, и нигде моё состояние не было зафиксировано, кроме как в журнале вызова скорой.
Здравствуйте! Субъективное мнение врача, не подкрепленное доказательствами не имеет юридической силы. Можно фиксировать хоть что в журнале вызова скорой. Вас не возили на медицинское освидетельствование, освидетельствование на состояние алкогольного опьянения на дому не проводили. Отказ от проведения мед. освидетельствования вы тоже не подписывали. В случае, если вам объявят строгий выговор - его будет легко оспорить как в досудебном, так и в судебном порядке. За одно и действия врача.
Спросить
Сергей, дома во внерабочее время Вы можете заниматься, в принципе, чем угодно, но вместе с тем в рабочее время Вы должны быть готовы к выполнению работы.
Незаконный выговор Вы вправе оспорить в 3-месячный срок в суд.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо смотреть локальные акты по вопросам премий в Вашей организации, если они есть. Если их нет-то данный вопрос остается на усмотрение работодателя.
СпроситьОбьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
Могут ли меня уволить за ГДП (отсутствие более 4 часов) если за это уже объявлен строгий выговор и прошло более месяца? Спасибо.
Добрый вечер.
Нет, не могут. Вас уже наказали, посредством вынесения выговора за данное нарушение.
СпроситьРаботаю в структуре мвд рф. 30 октября 2014 г. мне объявили строгий выговор. Могут ли меня лишить премии по итогам года?
Имеют ли право мне обьявить строгий выговор? Я служу по контракту и в связи с проблемами желудка мне доктор прописал диету и выписал лекарство, но проблема в том что меня назначили в передовой отряд и я должен был ехать в командировку, я отказался изза плохого самочувствия и невозможностью соблюдать диету в командировке, мне хотят обьявить строгий выговор, имеют ли они на это право?
Здравствуйте!если вы нарушили трудовые обязанности - отказались ехать в командировку - могут привлечь вас в дисциплинарной ответственности
СпроситьВ служебную карту вписали строгий выговор без разбирательства, типа это устный строгий выговор. Вот вопрос, а должны ли вписывать устный выговор в служебную карту? И какой статьей Устава это регламентировано?
Здравствуйте. Что значит устный выговор? Вы имеете право оспорить любое дисциплинарное взыскание
Спросить
Добрый день. Командир имеет право объявить строгий выговор устно. Другой вопрос за что он вынесен. Если выговор вынесен за грубый дисциплинарный проступок, указанный в перечне (прил. 7 к Дисциплинарному уставу), то без разбирательства никак нельзя обойтись и запись можно оспорить. Если по другому основанию, то не обжалуете никак. Другой вариант если нет взысканий и сразу строгий выговор, то можно через суд отменить. Надо смотреть карточку.
СпроситьОбъявили строгий выговор, я подписал протокол ещё до объявления, а сам выговор (приказ).
Довели почти спустя месяц, так как я был в командировке, объявили строгий выговор, хотя после подписания протокол прошло более 10 суток. Имеют ли право объявлять строгий выговор?
Имели, законодатель не установил градацию по дисциплинарным взысканиям (когда или за что устанавливается какое-то определенное дисциплинарное взыскание).
Спросить
Объявить "строгий" не имеют законных оснований, в ТК РФ дисциплинарные взыскания - ст. 192 - замечание, выговор, увольнение по основаниям и ВСЁ...
Ст. 193 ТК РФ:
...Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников...
Так что "строгий" можете обжаловать, строгого выговора не существует.
Желаю успехов!
СпроситьВнуку, учащемуся на последнем курсе колледжа объявили в приказе строгий выговор с занесением в личное дело за использование ненормативной лексики ст. 20.1 КоАП. Было 5 человек, никто не признался в содеянном. Употребление ненормативной лексики услышала психолог из-за закрытой двери. Внук шёл на красный диплом, был на хорошем счету, ни одного замечания за 3,5 года.
За нарушения трудовой дисциплины я была привлечена к дисциплинарной ответственности и мне был объявлен строгий выговор, приказ для ознакомления мне был представлен через 2 недели после издания. Законны ли действия работодателей?
Уважаемая Марина!
Действия работодателя нельзя признать правомерными.
Работодатель вправе применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 Трудового кодекса РФ не содержит такого взыскания как строгий выговор (если конечно на Вас не распространяются какие-либо иные федеральные законы, уставы и т.п.), и, следовательно, объявлять Вам "строгий выговор не имели права.
В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, "приказ... работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе...".
Учитывая вышеизложенное Вам следует обратиться для защиты своих прав в инспекцию по труду или с иском в суд. Помните о трехмесячном сроке для обращения в суд (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПо тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
