В отчете СОУТ у повара 2 класс, положено 12% за вредность и дополнительный отпуск 7 дней

Здравствуйте, доплата полагается. По закону доплата должна быть не меньше 4% от оклада работника. Но на усмотрение работодателя можно и больше. Ст. 147 ТК РФ.

Вообще нужно знать не класс вредности а на каком производстве вы работаете, потому что профессии по спискам №1 и № 2 сформированы по производствам Если производство относится к Списку "1 то выход на пенсию в 50 лет при соблюдении условий пункта 1 части 1 статьи 30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ,ЕСЛИ ПРОИЗВОДСТВО ОТНОСИТСЯ К СПИСКУ №2 ТО ВЫХОД НА ПЕНСИЮ В 55 ЛЕТ.

Если работодатель подтвердил ваш льготный стаж путем передачи соответствующих сведений в СФР, то будет учитываться.

Подробнее ➤

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ). В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. Согласно данному Постановлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, для предоставления Вам, дополнительного отпуска, администрация ДОУ должна провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в результате которой они будут признаны вредными, и по ее итогам предоставить дополнительный отпуск и другие доплаты, льготы и компенсации.

Нет, не вычитываются.

есть вредность, должны оплачивать.

Требуйте у кадровика документ "Аттестация рабочего места" - там всё написано именно по Вам, Наталья

Работаю в д.саду поваром отпуск был 28 и 6 за вредность горячих плит в этом году 6 дней убрали плити стали холодными чтоли?-Это вы у своего работодателя уточните.

Здравствуйте, Светлана.

Работодатель должен ознакомить Вас с внутренним документом, на основании которого убрали вредность.

Поскольку это нарушение Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, для проведения проверки.

Профессия повара никогда не находилась в Списках № 1 и № 2.

Это ваше местное начальство ранее видимо решили самостоятельно установить какую-то льготу. А теперь решило поступать по закону.

Вообще-то льготы устанавливаются по результатам аттестации рабочего места.

Сейчас это называется Специальная Оценка Условий Труда.

Почитайте заключение по вашему рабочему месту, так как федеральными законами не устанавливается степень вредности на каждом рабочем месте.

Нет, той страны уже нет,

Согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в ред. настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона (т.е. на 01.01.2014) при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Ссылка на Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 была легитимной до 1 января 2014 года,даты вступления в силу вышеуказанного федерального закона

Вообще проводится аттестация рабочих мест. Затрудняюсь в расшифровке абберевиатуры СОУТ. нужно смотреть как в штатном значатся должности и какие конкретно обязанности возлагаются на эти должности. Полный анализ ситуации позволит принять правильное решение о возможности обжалования. По постановлению правильно, отпуск положен и произвольно отменен не может быть. Нужно сопоставить, что было положено в основу

Очень странный вопрос вы работаете поваром с вами заключён трудовой договор который вы подписали и в нем все прописано должно быть так отпуск 28 дней.

По второму. Стажа по первому списку - не хватает. А в стаж по второму списку - стаж по первому входит.

Нет пересчета.

Добрый вечер. В силу закона - не положен, только если условие о дополнительном отпуске будет предусмотрено условиями заключенного с вами трудового договора.

В соответствии со ст. 117 ТК:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.

Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.

Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.

Оценка всех факторов должна быть проведена.

Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны.

Доброго времени суток!

Класс вредности не зависит от директора, он зависит от наличия вредных факторов. Класс 1 говорит о том, что вредные факторы на Вашем рабочем месте отсутствуют.

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда,

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте!

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

При классе вредности 3.2 доп.отпуск не предоставляется.

Добрый день. В соответствии с Федеральным законом "О специальной оценки условий труда", все работодатели, независимо от их организационно-правовой формы до 31 декабря 2018 г. обязаны были провести специальную оценку условий труда на каждом конкретном рабочем месте на предмет выявления и установления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. По результатам такой сцецоценки рабочих мест, каждому рабочему месту присваивается класс вредности - класс условий труда.

Класс условий труда и степень влияют на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)).

Вы, как работник, должны были расписываться в картах специальной оценки условий труда, в них содержаться сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Если выявлены вредные условия труд, то положен отпуск, если нет, то нет.

С уважением Гапарова Светлана. Остались вопросы, звоните 8 918 750 28 31

Здравствуйте! При коэффициенте вредности ниже 3.2. доп. отпуск и досрочная пенсия не положены. Не предусмотрено законодательством.

ДА, положена досрочная пенсия. Вот списко всего, что положено.

Дополнительный отпуск; сокращенная норма часов труда в неделю; доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке; проведение медицинских обследований; досрочный выход на пенсию; выдача специального питания; страхование от несчастных случаев; запрет на совместительство должностей.

Никакой досрочной пенсии - досрочно по спискам, там "помощника воспитателя" нет.

Пожалуйста, где это прописано?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

В настоящее время ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время специальной оценки условий труда должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.

Получить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, могут лица, работающие во вредных условиях 2–4-й степеней и в опасных условиях. Работа во вредных условиях 1-й степени права на оплачиваемый отпуск не дает.