Многодетный кормилец - как защитить свои права при ликвидации филиала без предупреждения
Работаю в отделении компании. Головной офис в Москве. Являюсь многодетным и единственным кормильцем в семье. В общем 5 детей, 3 малолетние. Супруга на последнем месяце беременности. Отделение расторгает договор с заказчиком. Хотят провести ликвидацию филиала в конце этого месяца. Письменно заранее никого не предупредили. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Компенсацию выплачивать не хотят.
Вам зачем писать по собственному желанию ? Есть законная процедура увольнения при ликвидации филиала
Спросить
Компенсацию вам выплатить обязаны. В противном случае вы можете обратиться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Вам нет никакой необходимости писать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае, Вы утратите право на гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ). Расторгнуть договор обязаны в соответствии со ст. 81 ТК РФ. При этом, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Можете обратиться с жалобой в госинспекцию труда.
Спросить
Меня зовут Елена, у меня такой вопрос, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, во время декретного отпуска произошла ликвидация филиала в г. Липецк (само предприятие ООО находиться в Воронеже) и я написала заявления о переводе в Воронеж, чтобы сохранить стаж, теперь незнаю как мне уволиться по собственному желанию или положена компенсация, в связи с ликвидацией? Буду благодарна за ответ.
Вы написали заявление о переводе в Воронеж, поэтому никаких компенсаций Вам не положено.
Вам достаточно написать стандартное заявление об увольнении.
СпроситьЕсли директор филиала и директор по персоналу сначала подписали уведомление о сокращении штата, а после приняли решение ликвидировать филиал и мы являемся членами ликвидационной комиссии, то увольнять директора филиала и директора по персоналу датой сокращения штатной численности или датой ликвидации филиала?
Сотрудник был уволен при ликвидации ф-ла находясь на больничном. Куда ему сдавать больничный лист, кто его должен оплачивать и в каком размере. Есть ли разница в оплате за дни, когда работник еще числился в штате филиала до его ликвидации и за те дни, когда он был уже уволен и филиал ликвидирован. Филиал являлся участником пилотного проекта по оплате больничных листов. Головная организация таким участником не является находится в другом регионе и продолжает работать. Как в таком случае получить компенсационные выплаты, положенные при увольнении? Когда встать на учет в фонд занятости?
Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, прдусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьВ филиале ликвидируется одно агенство, в другом нет вакансий.
Возможно ли сократить работника из второго агенства в пользу работника из первого агенства, имеющего преимущества при сокращении.
Муж попадает под сокращение т.к идёт ликвидация филиала в котором он работает. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1.4. И официально безработная. Есть ли шансы, что его оставят на работе?
Здравствуйте!
Да,при сокращении шансы есть.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток
Никаких шансов у него нет, если филиал ликвидируют, это не сокращение штата, а вынужденная мера увольнения
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьХотела бы забрать документы из вуза, в связи с ликвидацией филиала. Продолжать обучение в другом вузе возможности временно нет. В течении какого срока я смогу продолжить обучение, например в другом вузе? И как будет происходить процесс возобновления учёбы?
Меня уволили в связи с ликвидацией филиала. Первую выплату произвели в срок. А вот выплату пособия по нетрудоустройству за второй месяц уже задерживают на месяц, объясняя это отсутствием финансовой возможности (нет денег у фирмы). Законно ли это? И как можно на них повлиять, чтобы они все-таки выплатили мне пособие?
Нет. незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
В связи со слиянием двух страховых компаний, моей дочери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не достигшим 3 х лет предлагают уволиться по собственному желанию с компенсацией за 2 месяца. Мотивируют тем, что филиал ликвидируется. Как поступить моей дочери?
Учредитель (в областном центре) решил ликвидировать наш филиал в районном центре) и предлагает писать заявления преподавателям на перевод в другое учебное заведение (в нашем районном центре), как увольнять тех, кто согласен на перевод, и тех, кто не согласен, а также зав. филиалом и бухгалтера.
Кто согласен - увольнять в порядке перевода. Кто не согласен - увольнение в связи с сокращением штата.
СпроситьМожно ли как-то доказать, что произошла ликвидация филиала (обособленного подразделения)?
Т. к. работодатель прислал уведомление, и уведомил не о ликвидации, а об изменении условий договора и переезд в другой город через 2 месяца. Чтобы уйти от выплаты пособий. В этом городе филиал уже закрылся по факту.
Нужно письмо направить ему?
Конечно, работодатель должен был Вам предложить место в городе, где осуществляет деятельность организация, а в случае Вашего несогласия - на основании этого расторгнуть трудовой договор с Вами с выплатой Вам компенсации. Если работодатель этого не сделал, обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд. Обратите внимание, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права. Доказать, что филиал в ктором Вы работали, закрылся, легко.
Спросить
Юрлицо ликвидирует филиал, работников переводят в другой филиал. Можно ли переводить работника с его согласия, находящегося в ежегодном отпуске.
Здравствуйте!
Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьПравомерен ли отказ в приеме на работу в следующем случае? Лесосибирский филиал Красноярского строительного техникума был ликвидирован 30.06.2022. Здание было передано Лесосибирскому технологическому техникуму. Студенты переведены туда же с сохранением профессий. Сотрудники уволены. Поскольку часы нагрузки фактически сохранились, преподавателям было обещано трудоустройство с 1 сентября в новом техникуме. Подчеркиваю, что вся нагрузка сохранилась, плюс прошел набор абитуриентов на новый учебный год. Однако директор отказал мне в приеме на работу, сославшись на отсутствие пед. нагрузки. Я имею высшую квалификацию, стаж и опыт в профессии. Являюсь предпенсионером, до пенсии 1, 5 года.
К сожалению, после ликвидации организации устроиться во вновь созданную (пусть даже на базе старой) на работу можно только при согласии на это работодателя. Поэтому "перевод" студентов и фактическое сохранение нагрузки проблемы не решает.
СпроситьОтец работал в филиале предприятия, филиал в настоящий момент ликвидирован, но само предприятие в другом регионе функционирует, пенсионный фонд просит справку о заработной плате за 60 месяцев с этого предприятия, где ее запрашивать? Прошло уже 20 лет - в архиве или на предприятии другого региона?
Я работаю в филиале банка Открытие, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В моём городе Филиал один и его ликвидируют в ноябре. В г. Томске есть другие филиалы. После получения документов, куда мне нужно обращаться? В ФСС или соц защиту? В соц защите, мне говорят что ФСС... Как по закону правильно и куда идти?
При ликвидации не переводят, мне так ответили... так как в моем городе нет ещё филиалов!
Спросить
Жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру напишите, чтобы им объяснили нормы трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьВы сначала написали, что другие филиалы есть. Если они есть, то должны предложить перевод. Если нет, то да, увольняют по ликвидации.
В случае ликвидации организации пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьКакие выплаты полагаются беременной при ликвидации филиала организации?
Как быть с пособием до 1,5 лет?
Переживаю, что социальные выплаты будут меньше, чем от работодателя.
Выплаты от ФСС будут на основании вашей средней зарплаты. Соответственно такие же, как и у работодателя. В остальном выплаты такие же, как и у всех при сокращении. Беременность здесь роли не играет.
СпроситьНужна ли справка о доходах за последние 3 месяца работы с предприятия?, если встала на биржу труда по ликвидации филиала, но я собираюсь снятся с биржи труда через 3 мес.
Мария, справка о доходах предоставляется для определения размера Вашего пособия по безработице.
А если через 3 месяца Вы не трудоустроитесь. И кстати справка с места работы нужна за 8 месяцев. Иначе будете получать пособие в минимальном размере(100 руб, по моему).
СпроситьКаков алгоритм действий директора школы при ликвидации филиала, не являющегося юридическим лицом и оказывающим образовательные услуги осужденным ФСИН РФ?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Спросить
