Передача обязанностей в период отсутствия начальника отдела - правильная документация и вариант перевода на другую должность.
Ситуация такая. Начальник отдела в отпуске по уходу до трех лет. На ее место по срочному тд принят сотрудник, до выхода основного. Основной решила сходить в еще один декрет, но перед открытием больничного по БиР берет отпуск на 14 дней. Получается 28.02.24 ее последний день в отпуске, 29.02.2024 первый рабочий день и с 29.02.2024 берет отпуск до 14.02.2024, а 15.02.2024 открывает больничный по БиР. Фактически на рабочем месте она не появится и замещающий ее сотрудник так и остается, но как мне правильно это сделать с документальной стороны? На время очередного отпуска (14 дней) перевести на другую должность, тоже декретную или есть какой-либо более простой вариант?
По моим данным, в вашей ситуации вы можете поступить следующим образом:
- Продлить срочный трудовой договор с замещающим сотрудником до окончания отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Для этого вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый срок действия договора и подписать его с обеими сторонами.
- Оформить приказ о продлении срочного трудового договора с замещающим сотрудником и внести соответствующие изменения в трудовую книжку и личное дело сотрудника.
- Оформить приказ об отпуске по беременности и родам основного сотрудника на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. В приказе указать сроки отпуска и размер пособия по беременности и родам.
- Внести соответствующие изменения в трудовую книжку и личное дело основного сотрудника.
- Передать листок нетрудоспособности основного сотрудника в бухгалтерию для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.
Таким образом, вы сможете законно и правильно оформить документы по вашей ситуации. Надеюсь, я смог ответить на ваш вопрос.
Спросить
Здравствуйте!
перевод на другую должность допускается только с согласия работника.
без согласия - на срок не более одного месяца и только в случае производственной необходимости
СпроситьМогу ли я уйти в декрет, если устроена на работу на время декретного отпуска?
Можете. ВАм обязаны предоставить отпуск по беременности и родам, если беременность наступила в том числе во время срочного трудового договора.
Спросить
Мария , имеете право уйти в отпуск по беременности и родам если вы оформлены на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
Спросить
По приказу меня перевели на декретную должность, но в приказе не указано, что я принята на работу на время дектретного отпуска.
Здравствуйте.
Да, будут выплачивать, в том же размере, что и на первого ребенка, если ваша супруга была трудоустроена официально, если не работала, то сумма пособия будет составлять С 1 февраля 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 3 065 рублей 69 копеек;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6 131 рубль 37 копеек;
- максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абз. 3 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ - 12 262 рубля 76 копеек;
С 1 января 2017 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет лицам, указанным в абз. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ составляет - 23 089 рублей 04 копейки.
Спросить
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации 4,5 года, с января планирую увольняться, если вдруг пойду в декрет в 2022 году, то как будет начисляться выплата перед уходом в декретный отпуск и сами декретные, которые до 1,5 лет выплачиваются? И какой вариант с выплатами будет, если я не буду увольняться, а пойду в отпуск летом (как все учителя), а затем декрет будет?
Если вы уволитесь то вам не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, потому что такое пособие выплачивается при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ГК РФ.Вам ни в коем случае не нужно увольняться После ежегодного отпуска вы можете оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ а затем отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ.
Спросить
Если человек устроен на работу на время декретного отпуска другого работника, и если он сам соберется в декретный отпуск будет ли его оплачивать работодатель? И если нет, то как быть?
Нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,8 г.). Фирма, в которой работала, закрывается. Могут ли они каким то образом избежать выплат мне, положенных при ликвидации?
Какой средний заработок берется при расчете выплат? Тот, что был до выхода в декрет?
В течение какого времени после закрытия фирма должна перечислить деньги?
После отметки об увольнении мне трудовую книжку надо отдать в центр занятости по месту жительства или хранить дома? (Если я пока выходить на работу не планирую).
Спасибо.
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВходит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета очередного отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала.
Спросить
Отпускные за ежегодный отпуск, предоставленный после декрета или отпуска по уходу за ребенком, рассчитываются по общим правилам. Однако если весь расчетный период приходится на время "детских" отпусков, то его надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
{Типовая ситуация: Как предоставить ежегодный отпуск и рассчитать отпускные после декрета и отпуска по уходу за ребенком? (Издательство "Главная книга", 2016) {КонсультантПлюс}}
СпроситьНа каком основании можно отменить приказ об увольнении по собственному желанию работнмка во время декретного отпуска.
Отменить приказ на увольнение по собственному желанию нельзя.
До вынесения приказа Вы могли отозвать свое заявление
Спросить1) Может ли работодатель после моего выхода из декрета перевести меня на другую должность без моего согласия? (На моё место берут другого человека.)
2) Если я откажусь выходить на другую должность, должны ли мне предоставить обратно моё место? Или мне надо будет увольняться?
3) Должен ли мой заработок (оклад+премиальные) сохраниться после выхода из декрета (на старую или новую должность)? Или он может быть уменьшен по какой-либо причине?
1) Может ли работодатель после моего выхода из декрета перевести меня на другую должность без моего согласия? (На моё место берут другого человека.) Без вашего согласия нет.
2) Если я откажусь выходить на другую должность, должны ли мне предоставить обратно моё место? Или мне надо будет увольняться? Должно быть основание для вашего перевода.
3) Должен ли мой заработок (оклад+премиальные) сохраниться после выхода из декрета (на старую или новую должность)? Или он может быть уменьшен по какой-либо причине? должен быть согласно штатного расписания.
СпроситьМеня отправляют в декрет 10 декабря. Подскажите, пожалуйста, если я буду работать весь декабрь и принесу декретный лист в январе, и напишу заявление с 1 января, защитают ли мне 2013 и 2014 год?
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.
Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)
СпроситьМогут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек (на должность которого принимали) вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
Могут. В соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ вышла с декрета на работу досрочно, но мое место занято. Теперь работодатель хочет обратно отправить меня в декрет или чтобы я написала заявление по собственному желанию, или перевести на другую должность куда я не хочу уходить, может ли он такое сделать?
без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность и уволить вас не могут. за вами сохраняется рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, за работником находящимся в декретном отпуске сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. Уволить вас работодатель не может до достижения ребенком 3 летнего возраста по своей инициативе, а вы заявление писать не будете.
Спросить
В августе выхожу с декретного отпуска, но через 3 месяца ухожу в очередной декрет, подскажите для расчёта декретных по уходу за ребёнком какие года буду брать? Я не вправе уже буду выбрать года?
Здравствуйте Вам расчёты сделают из предыдущих 2 года работы до вашего декрета три месяца этих возьмут а весь остальной период времени до первого декрета.
СпроситьЯ работаю учителем и была тарифицирована на время декретного отпуска другого учителя. Она выходит на работу в августе имеют ли право у меня забрать зарплату за этот месяц, если тарификация по сентябрь.
С декрета на дикрет дикретные пособие на второй дикрет больше оплачивается чем при первичном дикретном отпуске?
Здравствуйте! Расчет декрета такой же ,как и на первого ребенка.Но пособие на второго ребенка больше.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске военнослужащая, попала под сокращение, вывели за штаты. Перевели на другую декретную должность
Нахожусь в декретном отпуске военнослужащая, попала под сокращение вывели за штаты. Перевели на другую декретную должность на другого сотрудника который тоже в декрете, сейчас этот сотрудник выходит, меня вызвали на работу и решали, что со мной дальше делать, сказали выходить на работу или увольнение, я сказала что не могу выйти на работу, вообщем довели меня, сказали выйти за дверь, они посовещались, позвали меня, сказали выйти на три дня на работу и они сделают перемещение на другую декретну должность где уже числиться сотрудник, я согласилась, вручили мне уведомление об увольнении из системы в соответствии со статьей 60, я написала рапорт на перемещение, могут ли они меня уволить?
От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится.
Всего доброго
Спросить
Елена
бабушке откажут, поскольку отпуск дают лицам осуществляющим постоянный уход за ребенком
СпроситьЯ работающая бабушка можно ли мне оформить декретный отпуск по уходу за внучкой по законодательству РФ? И не теряется ли стаж во время декретного отпуска? И оплачивается ли декретный отпуск по усмотрению предприятия?
Добрый вечер!
Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Укажите дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка. Если мама ребенка болеет и по этой причине не может использовать отпуск по уходу, то предъявите медицинскую справку.
Если вы планируете использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то заявление потребуется отдельное. Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.
В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваше предприятие.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы.
Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в труд, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства и этим занимаются уполномоченные органы.
.
Спросить
