Как изменить группу ребенка, когда воспитатель не подходит

Имеет такое право.

Вы можете составить коллективное обращение от лица всех всех родителей детей группы, с просьбой не переводить вашего воспитателя.

--- Здравствуйте, никак не помешаете. Никто вашего согласия спрашивать не будет и мнение учитывать также не будет. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Елена.

Попробуйте обратиться с заявлением на имя заведующей, от имени родителей Вашей группы, с просьбой оставить воспитателя в данной группе.

Здравствуйте, Вы не можете помешать заведующей перевести Вашего воспитателя в другую группу, это ее законное право как руководителя, Вы только можете выразить свое желание об этом, написав на ее имя заявление. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если нет никаких предписаний по здоровью ребенка, то не вижу причин почему нет. В рамках одного юридического адреса это возможно.

Внутри учреждения возможен перевод без согласия работника.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день, Наталья! Согласно ТК РФ за Вами сохраняется на весь период декретного отпуска Ваша должность. А перевести Вас заведующая МБДОУ может, исходя из произ. Необходимости, тоже только воспитателем, т.к. Вы ушли в отпуск с этой должности.

Имеет право, поскольку трудовая функция при этом не меняется. Это называется не перевод, а перемещение и согласие работника в данном случае не требуется.

Елена Леонидовна, здравствуйте.

Да, такое право у работодателя имеется. Это не перевод, по понятию Трудового Кодекса РФ, а перемещение.

Потому согласия работника не нужно получать.

С уважением.

Здравствуйте.

Зависит от условий трудового договора. Если в нем указан конкретный вид группы, то перевод возможен только с Вашего письменного согласия, поскольку это изменение условий трудового договора.

Доброго времени суток. По общему правилу перевод ребенка в другую группу осуществляется по соглашению с руководством детского дошкольного образовательного учреждения, если заведующий не идет на контакт то Попробуйте обратиться в Управление образования.

Добрый день! В таком случае Вам нужно обратиться в Управление образования по данному вопросу, и там объяснить свою ситуацию, и мотивировать причину перехода в другую группу.

Что значит: не устраивает? Вы не думали, что кого-то можете не устраивать вы, это не причина для перевода вашего ребенка. Если в другой группе нет мест, вас не переведут.

Здравствуйте! В этом случае Вам нужно обратиться с заявлением в Управление образования с обоснованием своей позиции по данному вопросу.

Добрый день, Юлия!

Как в вашем детском саду составлено штатное расписание? Делятся ли в нем воспитатели на воспитателей логопедических групп и воспитателей общеобразовательных групп? Далее, есть ли у вас утвержденные должностные инструкции - и как там различаются обязанности воспитателей в группах разной направленности?

Если разные должности и разные обязанности есть, то назначение вас без вашего согласия воспитателем в общеразвивающую группу будет изменением трудовой функции. Это оформляется через процедуру перевода работника на другую работу. Перевод, а значит, и изменение трудовой функции, возможны только с вашего согласия и только с составлением письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сейчас вы имеете право ознакомиться со штатным расписанием и должностными инструкциями у вашего работодателя. Если их нет на официальном сайте детского сада, можете письменно затребовать их у заведующего.

Если есть изменения в условиях труда, то только с вашего согласия

Не может

Здравствуйте, в данном случае не понятна причина перевода воспитателя и срок перевода. Если это просто "перестановка" кадров, то можете обратиться с письменным заявлением соответствующего содержания к заведующей детским садом и в отдел образования местного органа самоуправления (районная администрация). Вы можете только высказывать пожелания по поводу воспитателей. а сами воспитатели находятся в трудовых правоотношениях и подчиняются трудовому договору.

Решайте вопрос с заведующей

Думаю, что указанный поступки воспитателя аморальны, не допустимы в обществе, а значит, есть основания для увольнения по п.8 ст.81 ТК РФ. Указанная норма как раз и устанавливает, что увольнение за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, относится к работникам, выполняющим воспитательные функции.

Могут пишите жёсткую жалоб в управление и прокурору, в КДН и ЗП, если иных путей нет...

Могут уволить. Нужно жалобу подавать, но и доказательства нужны. Одних рассказов ребенка будет недостаточно, если воспитатель эти факты будет отрицать.

Без согласия воспитателя не может этого сделать, изучите ст.ст. 72, 379 и 380 ТК РФ.

Ольга, очень странно, что вы задаете подобные вопросы. Для ответа на ваш вопрос есть нормы ТК РФ, ваш трудовой договор, коллективный договор и должностные обязанности.

"Без согласия сотрудника, заведующий не имеет права его перевести на иную должность"

Если ГБДОУ готовиться к открытию, необходимо проводить уборку в группах, то воспитатели, как правило в этом принимают участие. Общепринятая практика. Кто в вашей группе этим должен заниматься? Если вы решили заявить заведующей - что вы воспитатель, а не уборщица, вот и она вам и заявила о переводе в уборщицы. В ГБДОУ, что много вакансий уборщиц? Или вообще такая вакансия есть в штатном расписании?

Делайте выводы.

Имейте в виду, что при назначении досрочной пенсии будет иметь значение наименование вашей должности - воспитателя или уборщика. Отказывайтесь.

Спасибо за Ваше мнение. Уборка не в моей группе.. а просто сада... убирать должна только я..одна, другие работают воспитателем или в отпуске. Про подготовку группы где мы будем работать в паре другим с другим воспитателем, я воспринимаю... а не мытьё всего сада.

Не пишите заявление о переводе ребенка. Скажите что вы действуете в интересах вашего ребенка.

Мы не пишем заявления и отказываемся, к ребенку претензий нет, их не устраивает мама ребенка. Они сами, самостоятельно могут перевести? Без нашего заявления.

Напишите жалобу на воспитателя на имя заведующего ДОУ. Проведут служебную проверку. Если факт подтвердится, привлекут воспитателя к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 9 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в РФ»

использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Советую подать жалобу в прокуратуру с требованием привлечь руководителя дошкольной образовательной организации к административной ответственности за

нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся образовательных организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод

И соответственно заявление руководителю самой образовательной организации с требованием провести служебную проверку по данному факту.

Добрый день Павел, в вашем случае прежде всего необходимо обратиться к заведующей детского сада, в дальнейшем в прокуратуру!

С жалобами обращайтесь в прокуратуру и Рособрнадзор.

Пишите жалобу руководителю детского сада.

Можете так же написать жалобу в орган опеки.

Юлия, здравствуйте! Составить беседу с воспитателем. Выяснить по какому поводу кричит на ребёнка. И спросить, может ребёнок может приносить игрушку с собой в садик и оставлять её например в своей кабинке, если не разрешено играть собственностей игрушкой в садике.

Добрый день. Если Вы не принимались на работу в определенную группу, то может.

Ст.72.1. ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

72.1

Елена, согласно ст.72 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Спасибо, я зная, что имеют право перевести, я спрашиваю, за какой срок должны предепредить о переводе?