Как правильно уволиться с вахты без потерь - советы и рекомендации
Я устроился типа на вахту по ГПХ, работа не нравится, тяжело очень, хотя обещали очень все легко, хочу уволиться, но говорят, что в случае увольнения раньше 30 дней рабочих, то будет оплата всего 65 рублей за смену, вместо 2750 рублей. Как быть, нервы не выдерживают, да и болеть стал, п на больничный не выйти, так как говорят его не оплатят совсем и могут уволить... Договор на руках есть, еле истребовал, но после появились проблемы с работой, все самые тяжелые условия мне выдвигают. Что сделать и как уволиться без потери заработка отработал 15 смен, еще столько же не выдержу это факт, гнобят по черному просто так... Что делать и как быть, просто хоть в петлю...
Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?
Добрый день!
Организация имеет право предупредить о сокращении численности или штата в первый день выхода из отпуска. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Размер пособия можно рассчитать следующим образом:
- если вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - средний заработок определяется исходя из установленной вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- из суммы фактически начисленной заработной платы за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Спросить
Мне объяснили что сокращают потому что нет детей на группе в которой я работала, и численность детей всего 85.я могла забыть всю информацию, но я так поняла что группу закрыли а меня как «последнюю принятую» сократят за ненадобностью. Ничего мне не предоставляли (сказали только если сократят, мы сообщим. И что делать дальше я не успела спросить, положили трубку (что мне теперь ждать звонка о сокращении? Или прийти 31 января и спрашивать что делать!? спасибо за ответ.
Спросить
Неизвестно, состояние инвалидности определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям.
Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)
5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:Спроситьа) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.
6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.
7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет - категория "ребенок-инвалид".
Помогите, пожалуйста, с начислением зарплаты. Я работаю шеф-поваром в школьной столовой. Хотела бы знать сколько оклад у шеф-повара, какие проценты начисляются к зарплате и сколько (например за разделку рыбы, мяса... горячую плиту, тяжесть, хлорку...)?
Законодательством не регулируется. Устанавливается работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Работаю в издательстве. Работаю по сути одна на двух должностях (но платят за одну, т.к. денег нет на содержание доп. штатной единицы). Официально работа с 9 до 18, но по сути это до 20.00 и в выходные. Нагрузка большая. За год дали отпуск на 14 дней один раз и то в то время, когда работы не было (перед Новым Годом). НА больничном не была ни разу. В остальное время все мои просьбы на предоставление отпуска были отклонены - ричина А кто за тебя твою работу в это время делать будет?
У меня сын. 3,5 года. Воспитываю одна. Оставить не с кем. Перед родами повредила позвоночнк и теперь, спустя 3,5 года, у меня начала болеть спина. Боли сильные и я вынуждена была уйти на больничный. Всё обдумала и решила уволиться, т.к. вижу, что ситуация на работе не изменится - в отпуск по желанию уйти не могу, на больничном постоянно вызывают на работу. Сейчас ситуация такова, что мне надо проходить 2-недельную физиотерапию, уколы и возможно обследование (подозрение на межпозвоночную грыжу). Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы восстановить здоровье, но знаю, что по закону в отпуске мне могут отказать.
Что мне делать?
по согласованию с работодателем можно. а еще можно уволиться по статье, не зависящей от воли сторон, например с невозможностью выполнения вами работы по причине болезни. тогда отрабатывать заставить вас не смогут и обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Спроситьда Лен, либо вы можете договориться об увольнении по соглашению сторон, без отработки, ст. 78 ТК РФ. либо можно по собственному желанию, при этом указав нужную вам дату увольнения и представить доказательства, например справку из медучреждения о невозможности выполнения вами такой работы. ст. 80 ТК РФ. кстати вы могли бы в качестве основания невозможности выполнения вами работы указать и нарушения работодателя, а именно заставление вас исполнять дополнительные обязанности без оплаты и т.д.
СпроситьВ магазинах заставляют оставлять сумки в ячейках, но тут же пишут, что администрация за сохранность ответственности не несет. Я знаю, что могу и не оставлять, а ходить с сумкой, но иногда не хочтся ругаться и оставляю. Так вот если сумку похитят, то что делать? И несет ли на самом еле ответственность администрация и если несет, то почему пишут что не несут? Куда пожаловаться?
Спасибо.
Дмитрий Николаевич, не оставляйте, никто не может Вас заставить это делать. А ответственность магазин не несёт. Удачи.
СпроситьВ магазинах заставляют оставлять сумки в ячейках, но тут же пишут, что администрация за сохранность ответственности не несет. Я знаю, что могу и не оставлять, а ходить с сумкой, но иногда не хочтся ругаться и оставляю. Так вот если сумку похитят, то что делать? И несет ли на самом еле ответственность администрация и если несет, то почему пишут что не несут? Куда пожаловаться?
Спасибо за ответ.
Администрация магазине не имеет права обязывать Вас оставлять сумки в ячейках. Вам необходимо пожаловаться в Роспотребнадзор на администрацию, которая навязывает вам услуги (хранение личных вещей в ячейках), при этом, снимая с себя ответственность за сохранность Ваших вещей.
СпроситьРаботаю в школе педагогом дополнительного образования. Выживают с работы, создают тяжелые условия труда (приходится делать оформление своими руками, а администрация обвиняет в медленном темпе работы). В связи с последними событиями в стране я просто не могу сейчас сменить работу, а администрация пользуется этой ситуацией.
Добрый день! Опишите подробнее методы выживания, соответствуют ли поручения должностной инструкции, является ли вменяемая Вам работа, соответствующей обязанностям по трудовому договору или это дополнительная работа?
Спросить
Работаю в качестве дефектоскописта по ультразвуковому и магнитнопорошковому контролю на тепловой угольной электростанции. Условия труда считаются тяжелыми. Что подтверждается картой аттестации рабочих мест. Дополнительным отпуском. Доплатой за вредность. Работники ОК и пенс. Фонда отказывают в оформлении досрочной пенсии. Мотивируя что профессии нет в списке № 2
Есть вредные професии за которые дают дополнительные дни к отпуску, доплата к зарплате, молоко. А есть еще вредные професии которые дают кроме вышеперечисленного право на досрочное пенсионное обеспечение. Перечислены они в Списках 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10) в Вашем случае в разделе 21400000 Списка 2 XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство. Дефектоскописты не предусмотрены.
СпроситьУстроился на работу. Сказали что испытательный срок 2 мес. на это время пообещали оклад 15 т. р. Проработал две недели. Труд оказался в адских условиях: в офисе +40, обед 10 минут прямо на рабочем месте, работа же с 8 до 17. пятидневка. Кроме того обязывают работать в выходные на дому. Лишь недавно узнал что если я без опыта работы то должны были сразу принять без испытательного. Кроме того понял какая же это шарага. Теперь хочу уйти и боюсь что не выдадут зарплату. Как поступить? С уважением, Сергей.
Сергей, если имеется заключенный трудовой договор, то бояться Вам нечего. Что касается темы "без испытательного срока", то это только в том случае, когда в течение года после окончания образования Вы пришли работать по профилю. В других случаях даже при отсутствиии у Вас опыта имеют право назначить испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные условия труда вы можете брать как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него, в любое время. Так же по желанию работника отпуск, как основной, так и дополнительный может быть перенесен на следующий год, но при этом положения ст.124 ТК РФ прямо запрещают НЕ предоставление отпуска работнику два года подряд. Поэтому "отгулять' свой отпуск вы должны не позднее следующего года.
СпроситьРаботаю в горячем цеху на печах, температура сейчас около 50 градусов. Работаю по сменам. Работа физически очень тяжелая. Плюс ко всему повышеная запыленность. За вредность доплачивают, а вот за повышенную температуру "жаровые" не платят, говоря что мы 70% времени проводим в операторской под кондиционером, хотя это не так, и на печи мы работаем 85% всей смены, а в операторской кондиционеры практически ничего не охлаждают. При работе пот буквально течет "литрами". По 6-8 часов в ужасных условиях без какой либо компенсации! А зимой наоборот, очень холодно! Помогите разобраться, законно ли это, и как можно пожаловаться анонимно, ведь если на работе начальство узнает, то уволят и меня и мужа за это.
Здравствуйте. Анонимные жалобы не рассматриваются. Пожаловаться можно в инспекцию по охране труда. Просите, чтобы переда работодателем не раскрывались данные жалобы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Анонимно не примут Вам желательно коллективную жалобу направить в трудовую инспекцию и пусть они непосредственно и проверяют условия труда.
СпроситьЯ студет у нас практика на хлебокомбинате, мы работаем 12 часов, 2 через 2 бесплатно и нас не кормят (тоесть еду мы приосим) а сейчас пасха и нас заставляют работать каждый день, майских выходных тоже не будет.
Нет, не законно. За практику также обязаны платить зарплату. Пусть это будет МРОТ, но - обязаны. В том числе, и за переработку. За работу в выходные и праздничные дни - в двойном размере.
Кроме того, если Вы - несовершеннолетняя, то не имеют права заставлять работать более 7 часов в день (с двумя выходными).
Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьНа работе просто невозможно находиться, сотрудники не выдерживают и уже через месяц увольняются. Как бы ты не выполнил работу, всё равно это будет плохо. На обет выходить нельзя, после работы всегда надо задерживаться. Постоянно замечания высказываются в унизительном тоне.
У нее больше возможности преподнести директору что-нибудь негативное о своих подчиненных. Когда она хочет уволить человека, то начинает на него травлю: все время делает замечания, кричит, обвиняет что якобы плохо работает. Это очень неприятно. На работу идешь как на каторгу.
СпроситьНу а от нас то Вы что хотите? Если работа - каторга - смените работу. Просто странно читать такое. Мы - юристы, и в силу своих полномочий посоветовали. что можно сделать. А воспитывать вашего начальника - это не в нашей компетенции.
СпроситьХотят уволить заявление по собственному писать отказался. Создали тяжелые условия для работы. Зарплата 10 т. р белая остальное в конверте. Как уволиться получив все выплаты? Спасибо.
Выплату по " серой зарплате" вы не получите, поскольку ваша серая зарплата нигде не была прописана и вы с нее не платили взносы ни в Пенсионный фонд, ни в фонд социального страховая и сами добровольно согласились на такие условия работы, поэтому юридической защиты по данному вопросу вы не получите ни со стороны Государственной инспекции, ни Прокуратуры, ни суда.
СпроситьЕсли я административный штраф в двойном размере не уплатила по ст. 20.25, я одна воспитываю четверых несовершеннолетних детей и без работы, какое может быть смягчения по наказанию, авто нет и ни когда не водила.
Я устроилась работать в школу в свердловской области, г. Красноуфимск, воспитателем группы продленого дня, идут доплаты:2000 р доплата за образование и 5000 за тяжелые условия. На протяжении какого времени будут эти доплаты?
Здравствуйте! Это должно быть оговорено в Вашем договоре.Как правило,доплаты осуществляются в течение первых 2 лет работы.
СпроситьИмеет ли право работник знать как проводилась аттестация рабочего места, и можете ли подсказать тяжелые ли условия труда, если в течении 8 часов работа с грузом от 20 до 30 кг. поднимая деталь примерно 500 раз.
Работник не просто имеет право, а напротив работодатель обязан ознакомить работника с картой атестации его рабочего места.
Если Вы считаете, что по результатам атестации Ваше рабочее место атестовано не правильно (не соотвествует действительности) можете обратится в государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ устроился дворником на склад с котельной но оборудованного места для меня нет, чтоб посидеть, погреться, пообедать! Начальник говорит дворник у нас сидит в котельной! И вот там два котла топятся углем дышать очень тяжело... что подскажите? Спасибо!
Хочу прервать контракт (понял что не мое), устраивает по несоответствию. Часть в 50 километрах от дома, из них 15 по жуткой грунтовке. Т.к. написал рапорт на увольнение, меня отстранили от дежурств (при устройстве обещали работу по графику сутки через трое) и теперь вынужден ездить каждый день. Съездить туда-обратно на личном автомобиле это 500 рублей в день на бензин (не считая амортизации авто). Т.е. в неделю это 2500 а иногда 3000, в месяц от 10000. Это только на бензин. Естественно, что при такой зарплате это очень серьёзная сумма (есть кредиты, есть ребенок 4 года), т.е. зарплаты просто не хватает. Приходиться подрабатывать чтобы прожить. Вопрос в чем - возможно ли как-нибудь ускорить процесс прерывания контракта либо, ссылаясь на статью УК РФ 337 п.3, появляться в части раз в 10 дней? Командир пугает, что по неявке свыше 4-х часов объявит в розыск с привлечением военной полиции и прокуратуры. Подскажите как правильно сделать не попав под уголовную статью? Спасибо!
Бывает по-разному. Какой-то командир глаза закрывает, терпит отсутствие на службе подчиненных контрактников до их увольнения. А бывает, что и не терпит командир и возбуждает уголовные дела. А суды признают факт появления 1 раз в 10 суток на территории части контрактника не как исполнение служебных обязанностей, а как способ сокрытия факта уклонения от военной службы, и осуждают по ч. 3 ст. 337 УК РФ.
Спросить
