Можно ли временно снять запрет на выезд, если надо на похороны близкого родственника в Абхазию?

Девушка, видимо, ещё не осуждена. Ходатайствуйте об изменении меры пресечения.

Нет, не должна в этом случае.

До 5 дней без сохранения заработной платы.

Здравствуйте, Анатолий Павлович! Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск БЕЗ сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка,

регистрации брака,смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки

Положен отпуск 5 дней без сохранения з/п

Работодатель предоставляет на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае смерти близких родственников до пяти календарных дней.

Здравствуйте! Нет

В таком предоставлении нет нарушения закона

В данном случае в случае подачи заявления работником работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника сроком до 5 дней (ст. 128 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По закону без сохранения з/платы.

Правомерно. Предоставление в таких случаях дней право работодателя, а не обязанность

Могут предоставлять дни без прикрепления к отпуску, но это может предусматривать только коллективный договор.

заявлением со ссылкой на СК РФ.

Здравствуйте!

Обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, суд может посчитать Ваше отсутствие на работе в связи с похоронами уважительной причиной и, соответственно, придет к выводу, что прогула как такового не было.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Александр, обращаться вам необходимо к руководителю вашему.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

"О погребении и похоронном деле" 1. В случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.

Добрый день! Льготы? Выходные до 3-х дней, и материальная помощь, но только все в индивидуальном порядке определяется в каждой организации.

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

супруг/супруга;

родители (в т.ч. приемные);

дети (в т.ч. усыновленные);

дедушки и бабушки;

внуки;

полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);

неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Ильнур, если вы у юристов спрашиваете разрешение, то мы вам запретить не можем, так же как и разрешить. Решение ему принимать самостоятельно нужно.

В коллективном договоре учреждения могут быть установлены подобные льготы согласно ст. 41 ТК РФ.

В самом ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128).

Нет, не оплачиваются. Это отпуск без сохранения заработной платы. Если Вам оплачиваемый отпуск не предоставляли, то ничего оплачивать не должны.

--- Здравствуйте, нет не оплачиваются. Если иное не предусмотрено Колдоговором, который мы не читали. Удачи Вам и всего хорошего.

ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

СОгласно статье 128 ТК РФ можно взять отпуск в связи со смертью родственника ТОЛЬКО за свой счет до 5 календарных дней.

ЛИбо договориться о внеплановом ежегодном отпуске.

Вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы

до 5 дней. Можете взять дни в счет очередного-тогда оплата будет произведена.

Возможно ваш коллективный договор содержит иной порядок

Подать обращение в суд.